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正文內(nèi)容

經(jīng)貿(mào)委人才管理活動(dòng)總結(jié)與經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報(bào)告匯編-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員定性定量考核,以充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員積極性,今年6月份即將出臺(tái)機(jī)關(guān)績(jī)效考核辦法。機(jī)關(guān)現(xiàn)有機(jī)制體制制約著機(jī)關(guān)發(fā)展,影響著機(jī)關(guān)工作人員情緒。機(jī)關(guān)制度建設(shè)不夠完善,現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠到位,執(zhí)行力提高有待于加強(qiáng)。強(qiáng)化實(shí)用型人才開(kāi)發(fā),探索建立社會(huì)工作人才培養(yǎng)機(jī)制,培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍,確保各類(lèi)人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展?! ∫皇前凑者m應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,逐步完善人才流動(dòng)機(jī)制,著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙,為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。在培養(yǎng)人才方面,我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵(lì)機(jī)制,在本企業(yè)內(nèi)部挖掘人才,運(yùn)用業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)價(jià)等方法,在平等、民主、公開(kāi)的機(jī)制下選拔人才。定期、不定期舉辦專(zhuān)題學(xué)習(xí)班,要求企業(yè)管理人才認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要理論、企業(yè)管理相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及法律法規(guī)。二、在人才工作中所做的主要工作加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全機(jī)構(gòu)。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí),切實(shí)提高了人才素質(zhì),提升了企業(yè)管理能力。使得企業(yè)人才學(xué)有榜樣,形成一個(gè)比學(xué)趕超的人才發(fā)展態(tài)勢(shì),營(yíng)造人才輩出,人盡其才,才盡其用的社會(huì)氛圍。針對(duì)人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實(shí)際,堅(jiān)持以誠(chéng)求才、以才引才、以情留才,大力招才引智,圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大建設(shè)項(xiàng)目,采取“剛?cè)岵?jì)”的辦法,積極引進(jìn)各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。工作上得過(guò)且過(guò),做一天和尚撞一天鐘,不求有功,
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