經(jīng)貿(mào)委人才管理活動總結(jié)與經(jīng)貿(mào)委優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境工作報告匯編-預(yù)覽頁
【正文】 相關(guān)業(yè)務(wù)知識及法律法規(guī)。今年9月以來，又連續(xù)多次選送具有大專以上學(xué)歷的董事長、總經(jīng)理赴財經(jīng)大學(xué)參加企業(yè)高層管理人員MBA研究生班學(xué)習(xí)、21名企業(yè)優(yōu)秀人才到無錫工業(yè)經(jīng)濟(jì)專題研修班學(xué)習(xí)、3個優(yōu)秀管理人才到清華大學(xué)學(xué)習(xí)。在培養(yǎng)人才方面，我們督促企業(yè)建立、健全人才施展才華的激勵機(jī)制，在本企業(yè)內(nèi)部挖掘人才，運(yùn)用業(yè)務(wù)考核、綜合評價等方法，在平等、民主、公開的機(jī)制下選拔人才。今年向縣、市部門推薦突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻(xiàn)人才表彰3人，推薦創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵3人。 一是按照適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，逐步完善人才流動機(jī)制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全縣經(jīng)濟(jì)社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力?！ ∪沁M(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作。強(qiáng)化實(shí)用型人才開發(fā)，探索建立社會工作人才培養(yǎng)機(jī)制，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識強(qiáng)的社會工作人才隊(duì)伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。通過對收集意見建議進(jìn)行梳理，形成以下自查自糾報告：一、當(dāng)前機(jī)關(guān)存在的主要問題少數(shù)機(jī)關(guān)工作人員工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作消極應(yīng)付。機(jī)關(guān)制度建設(shè)不夠完善，現(xiàn)有制度執(zhí)行不夠到位，執(zhí)行力提高有待于加強(qiáng)?，F(xiàn)有工資分配制度影響積極性。機(jī)關(guān)現(xiàn)有機(jī)制體制制約著機(jī)關(guān)發(fā)展，影響著機(jī)關(guān)工作人員情緒。認(rèn)認(rèn)真真抓好機(jī)關(guān)效能監(jiān)察工作。為切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員定性定量考核，以充分調(diào)動機(jī)關(guān)工作人員積極性，今年6月份即將出臺機(jī)關(guān)績效考
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