淺析醫(yī)院人事檔案管理的現(xiàn)狀-檔案管理-免費閱讀
【正文】 總之，平衡計分卡通過指標(biāo)分解讓職工參與管理指標(biāo)的設(shè)立，讓員工都了解醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃，認識到自身工作對醫(yī)院戰(zhàn)略及整體業(yè)績的作用，從而提升醫(yī)院 的整體管理水平，增加醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益。③引人競爭機制，通過擇優(yōu)錄用，競聘上崗，把真正優(yōu)秀的檔案專業(yè)人員選拔到檔案管理崗位上來。自 1999 年起，我院開始逐步實行大中專畢業(yè)生人事代理，將人事檔 案托管給人才服務(wù)中心，促進了人才流動，促進了人事檔案規(guī)范化、社會化、現(xiàn)代化和網(wǎng)絡(luò)化管理。參加專業(yè)學(xué)術(shù)會議的證書、證明 。學(xué)歷、學(xué)位證明 。 增強對人事檔案管理目的和意義的認識醫(yī)院 人事檔案管理應(yīng)該以充分開發(fā)和利用人力資源信息為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化醫(yī)院的經(jīng)濟效益。更由于人事管理制度的不完善(在原單位停薪留職出國留學(xué)而扣留了檔案 )，他們的原始檔案至今沒有轉(zhuǎn)到我院，造成人事檔案材料的不完整，給新錄用單位在人事審核、審批工作中帶來不便。 【關(guān)鍵詞】醫(yī)院 。人事檔案管理 :信息管理 1 人事檔案管理的現(xiàn)狀 人事檔案是一個組織在人事管理活動中形成的人事文件組成的，其真實性、可靠性由該組織的領(lǐng)導(dǎo)及其人事管理部門負責(zé)。 人事檔案管理方式和手段相對落后人事檔案 管理是一項專業(yè)性、政治性、機密性很強的工作。通過檔案深層次的開發(fā)，提高檔案的 使用價值，如人才信息軟件的開發(fā)，人事信息的共享都能為醫(yī)院的經(jīng)濟發(fā)展提供必要的服務(wù)。繼續(xù)教育及專業(yè)技術(shù)進修證明、證書 。優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者的材料、證書和獎狀 。 建立以人力資源信息為基礎(chǔ)的醫(yī)院信息管理 系統(tǒng)建立有效的人力資源信息系統(tǒng)是實施醫(yī)院信息化管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)醫(yī)院行政管理一體化川的根本條件。④醫(yī)院要將檔案人員的培養(yǎng)納人醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃，關(guān)心他們的職稱晉升和工作業(yè)績，使他們的辛勤勞動得到公正回報。 【參考文獻】 [1]唐微微，李秀艷 .醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理初探 [J]. [2]周渝霞，董文富 .新形式下醫(yī)院信息化建設(shè)的幾個問題 [J].現(xiàn)代醫(yī)院， 2021,5(8):134
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