計劃生育目標管理考核方案(共4篇)與計劃生育科技幫扶工作實施方案匯編-免費閱讀
【正文】 四、切實落實“三優(yōu)”政策，強化科技服務要不斷創(chuàng)新工作思路，強化幫扶措施，切實落實對計生幫扶戶的“三優(yōu)”（優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)待）幫扶政策，使科技幫扶工作收到更大的實效。根據(jù)幫扶協(xié)議，認真履行義務，組織開展幫扶活動，做好情況收集及幫扶對象的建檔工作。認真組織開展主題實踐教育活動，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動不斷深入。嚴格按照宿辦秘〔XX〕72號文件要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級按照兩個“萬人一干”和兩名專業(yè)微機員的要求配備人員，著力解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務所非技術人員占編問題，醫(yī)學專業(yè)技術人員比例必須達到100%。突出區(qū)域協(xié)作，完善“統(tǒng)籌管理、信息共享、雙向考核、服務均等”工作機制，加快流動人口計劃生育基本公共服務均等化進程。三是全面開展優(yōu)質服務工作，努力提高出生人口素質。按照“人口和計劃生育財政投入增長幅度高于經常性財政投入增長幅度”的要求，爭取各級財政繼續(xù)加大對人口計生事業(yè)的投入。上述事件情節(jié)嚴重的每起加扣1分；上述行為未按上級行政部門要求糾正的，每起加扣1分。嚴禁被考核單位向考核人員送禮品、禮金或向手機充值，被考核單位違規(guī)違紀將被通報全市，并直接納入“重點管理”，違規(guī)違紀人員交由紀檢監(jiān)察機關嚴肅查處。二、考核主要內容、權重及獲取方式(一)縣級綜合考核內容及權重（總分100分）農村地區(qū)人口計生工作抽樣調查（70分）城市和流動人口計生工作（20分）技術服務機構建、管、用情況（5分）“合格村”示范達標情況（5分）信訪扣分和性別比案件得分(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合考核內容及權重（總分100分）市考核（百分制打分，按60%計算）（1）人口計生工作規(guī)范服務活動（15分）（2）農村地區(qū)人口計生工作抽樣調查（75分）全市上半年人口計生工作考核（30分）；全市年終全市人口計生工作考核（45分）。要認真總結集中宣傳活動，對活動中涌現(xiàn)出來的典型經驗和做法要予以及時推廣，并報送至市人口計生委辦公室；對宣傳活動中收集到的群眾問題要進行認真匯總分析，并切實加以改進。及時掌握活動進展情況，做好相關信息報送和反饋，積極推廣典型經驗，做好集中宣傳活動的總結完善。通過工作會議、座談會等以會代訓形式，集中學習中辦發(fā)。三、宣傳形式通過新聞媒體、網(wǎng)站、政務公開欄等各種渠道廣泛開展宣傳，積極營造深化政務公開加強政務服務的良好輿論氛圍?！爸攸c管理”、“重點幫助”和“單項預警”（1）“重點管理”單位5名。對城市流動人口計生工作、綜合治理出生人口性別比工作、免費孕前優(yōu)生健康檢查工作獲得第一名的縣區(qū)，各獎勵人民幣XX0元（縣、區(qū)五職責任人）?？h區(qū)調整計生委主任沒有事先征求市人口計生委意見的，扣2分。四、加分與減分（一）加分為省工作會議提供現(xiàn)場的，參照省加分情況為縣、鄉(xiāng)相應加分；為市工作會議提供現(xiàn)場的縣、鄉(xiāng)均加1分；當年在全省考核中綜合工作獲得表彰的縣區(qū)加3分；獲得全國優(yōu)質服務縣（站、所）的加3分；獲得全省優(yōu)質服務縣的縣區(qū)加2分；獲得全省優(yōu)質服務站（所）的加1分；其它單項工作獲得省以上表彰的縣區(qū)加1分。群眾滿意度（10分）保障措施（20分）（1）計劃生育“村為主”（5分）（2）社會撫養(yǎng)費征收（4分）（3）計生利益導向（8分）（4）計生隊伍建設（3分）以上為“月積分”主要內容。計劃生育目標管理考核方案(共4篇)與計劃生育科技幫扶工作實施方案匯編第 18 頁 共 18 頁計劃生育目標管理考核方案(共4篇)一、考核權限（一）市對市直部門履行計生工作職責情況、各縣區(qū)（含市經濟技術開發(fā)區(qū)、現(xiàn)代產業(yè)園區(qū)、高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)）人口和計劃生育目標責任制完成情況進行考核，并結合省考核情況對各縣區(qū)進行綜合評價。（三）指標獲取方式考核指標通過數(shù)據(jù)網(wǎng)上查詢、抽樣調查、專項調查和信訪及有獎舉報調查等方式獲取。以上三項加分不超過5分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在省考核中出現(xiàn)問題的，按照省考核標準加倍扣分。對獲得省政府和省計生工作領導小組表彰的市、縣區(qū)，予以嘉獎，并按省獎金的同等數(shù)額予以獎勵。全市計劃生育綜合考核排序后5名或因行政侵權引發(fā)重大惡性案件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，列為全市“重點管理”單位，予以“一票否決”，對其五職責任人誡勉一年，誡勉期間實行“五不”（不調動、不提拔、不評先、不晉級、不調資），并每人處罰人民幣3000元。（一）新聞媒體宣傳。（五）其他形式宣傳。五、相關要求（一）切實加強領導。第三篇一、考核權限
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