試論秘書如何處理辦公室人際關(guān)系與詩朗誦獻給藥監(jiān)局的昨天、今天和明天匯編-免費閱讀
【正文】 奮斗今天，就讓今天的價值最甲：如果前面大海相隔，就要去搏擊風浪；如果前面高山相阻，就要去奮力拼搏！只有這樣，才可以感覺燦爛陽光的每一天。這樣一來，員工的積極性上去了，工作效率也提高了，對公對私都是有利的。而寬容大度會使別人愿意接近你，與你共事，從而顯示了秘書作為一個職業(yè)女性難能可貴的親和（基于大部分的秘書是女性）。在員工及下屬面前，我們只是一個領(lǐng)頭帶班而已，沒有什么了不起的榮耀和得意之處。有些秘書認為自己是領(lǐng)導最親近的人，就好像有某種特權(quán)一樣，總是持著一種高傲的，不可一世的態(tài)度，人人畏而遠之。勤加澆灌：把時間投資在培養(yǎng)人際關(guān)系上，在無求于入時，用電話、卡片、傳真等與人保持聯(lián)絡，孕育出彼此的信任與支持。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。出于這個目的，我們在社會交往中往往更注意自己的自我表現(xiàn)，注意吸引別人的注意力，處處期待別人首先接納自己。這里所說的主角意識，不是要與主角換位，而是站在主角的立場和角度去觀察，研究分析和處理問題，這樣所提出的參謀意見才能達到總攬的全局，高屋建瓴的境地。但也應記住，給上司擔意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。對于領(lǐng)導者來說，任何一個領(lǐng)導能做到領(lǐng)導職位上，都必定有其過人多處。正因為這個工作內(nèi)容，使得秘書在辦公室中處于一個特殊的地位，因此在秘書的人際交往中也往往顯得特別復雜。人際關(guān)系就是對人的一種組織的形態(tài)和方式，而這樣的組織就是一種管理的模式，一種管理的方法。據(jù)介紹，最早關(guān)注到勞動關(guān)系的人的是一個叫弗里德列克泰勒（）的美國人，在第一次世界大戰(zhàn)酣戰(zhàn)時期，工人的狀況得到了較大程度的重視。一個秘書的成功與否與其在辦公室能否處理好人際關(guān)系的問題息息相關(guān)。他所做的一切就是人類最初對人際關(guān)系的探索。秘書如何來處理和領(lǐng)導之間的關(guān)系秘書人際關(guān)系的具體內(nèi)容就是和別人相處，這也是人際關(guān)系理論最終要解決的重要問題。對每一個秘書人員來說，正確把握并處理與領(lǐng)導者的關(guān)系是十分重要的。特別是對于秘書來說。在決策過程中，至于是否采納你的意見，選定哪個方案，是領(lǐng)導者的責任，秘書絕不能干擾領(lǐng)導的決策，要將“謀”和“斷”分開，否則會導致行政管理體系的混亂，增加決策失誤的因素。爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對人際關(guān)系的褻瀆。更不應該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。長此以往，處境不妙。三、秘書在辦公室中如何和同事交往在避免了以上的忌諱之后，應該怎樣在辦公室具體和同事去交往呢？可以分為以下十個方面：以誠待人：以自身的禮貌與魅力，以關(guān)心他入的態(tài)度打入人群。”不忘幽默：保持對生活的感性與幽默，享受建立人際網(wǎng)路的過程！一般來說只要做到這樣的幾點，就可以正確的處理好辦公室同時間的人際關(guān)系。因為秘書就應該和下級處理好人際關(guān)系。、寬容待人有些秘書自持有點要權(quán)力就心胸狹窄，容不得下屬有半點的閃失，生怕下屬辦事不利會影響自己在領(lǐng)導眼中的辦事能力，因此發(fā)現(xiàn)下屬有一點錯誤就抓住不放，把下屬弄得很難堪。比方說可以和女孩子聊聊最近哪個百貨店在打折，哪種護膚品比較好；向男士們可以了解一下他們的工作情況，對公司新措施的看法或者有什么好的創(chuàng)意；跟中年人可以聊聊家里的孩子和老人；跟老人可以聊聊保健，關(guān)心一下他
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