在公開考選干部座談會上的講話與在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話匯編-免費閱讀
【正文】 這次競聘成功的職工，要戒驕戒躁、端正思想、擺正心態(tài)，在今后的工作中，正確行使手中的權力，變壓力為動力，靠動力出效率，真正實現(xiàn)自身價值，不要辜負組織和群眾的期望。綜合考評結束后，要抓緊將評定結果以一定的形式反饋給競崗人員及有關單位，讓全局的干部職工切實參與競爭上崗的全過程。三是樹立了正確的用人導向。今年，全區(qū)各單位加快發(fā)展的勁頭很足，我們局能不能在競爭中站穩(wěn)腳跟，不靠人才是不行的。這次，局黨委公開選拔科級干部是在區(qū)人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續(xù)，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。當然，領導干部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。剛剛被提拔，眼前都是贊揚和笑臉，聽到的都是恭維話。因此，大家一定要加強思想道德修養(yǎng)，嚴格約束自己，做到廉潔自律、勤政為民，在干部群眾中樹立起良好的形象。在具體工作中，真抓，就要抓矛盾、抓問題、抓關鍵；要學會“彈鋼琴”，理清工作思路，分清輕重緩急，統(tǒng)籌兼顧，科學安排，突出重點，整體推進。現(xiàn)在，有些同志心浮氣躁，耐不住寂寞，靜不下心來，不是扎扎實實做一些事情，而是熱衷于擺花架子，做表面文章；“做官”的思想越來越濃，做事的思想越來越淡。二、謙虛好學，全面發(fā)展，努力提高自身素質三、搶抓機遇，真抓實干，開創(chuàng)工作新局面成就任何事業(yè)，都得埋頭苦干。小局要服從大局。我們要正確對待自己的任職，既不能因為進班子而沾沾自喜，有高人一等的思想，也不能因為自己在班子中相對比較年輕、沒有領導工作經(jīng)驗而縮手縮腳，不敢大膽開展工作。作為我們這些干部，是通過嚴格的資格審查，嚴密的筆試、面試，以及嚴肅的考察、公示等環(huán)節(jié)，在激烈的競爭中脫穎而出的。在公開考選干部座談會上的講話與在公開選拔科級干部演講答辯會上的講話匯編第 10 頁 共 10 頁在公開考選干部座談會上的講話同志們：剛才，去年公開考選的干部代表XXX、XXX、XXX三位同志分別作了典型發(fā)言，談了一年來的工作體會和感受，談的很具體，很實在，舉的例子很生動，很形象，語言很樸實，有思想、有態(tài)度、有見解、也有深度，值得我們在座的每一位同志學習借鑒，尤其是第二批安排的考選干部，剛剛走上領導崗位，面臨許多新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，如何盡快熟悉工作、進入角色，是大家首要解決的問題，希望大家要認真體會以上三位同志的發(fā)言，多學習，多請教，借鑒他們的經(jīng)驗，包括一些教訓，爭取盡快進入角色。這個過程本身確實能夠充分證明，大家有一定的理論水平和工作能力，有敢闖、敢冒、敢試的開拓精神和拼搏活力，也有較為過硬的工作業(yè)績和一定的群眾基礎，但是這些只能是今后干好工作的基礎和條件，不是我們炫耀的資本，每一位同志都要有一個清醒的認識。這兩個方面都是不可取的，年輕干部尤其不要怕困難和矛盾，正是困難和矛盾鍛煉干部。有些單位、有些人在這個問題上卻處理不好，把
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