暨20xx年度工作計(jì)劃方案與曾永前律師辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)施方案匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六十一條若申請(qǐng)執(zhí)行方申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書時(shí)，被申請(qǐng)人的代理律師發(fā)現(xiàn)存在本意見第五十一條中的情形之一時(shí)，應(yīng)立即組織有關(guān)證據(jù)，并根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定向人民法院申請(qǐng)裁定不予執(zhí)行。第五十五條對(duì)確屬下列緊急情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，代表勞動(dòng)者一方的律師可以根據(jù)當(dāng)事人的授權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求采用部分裁決的形式，在終結(jié)裁決作出之前裁決用人單位向勞動(dòng)者預(yù)先支付職工工資或醫(yī)療費(fèi)：1．用人單位無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過３個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無基本保障的；2．職工因工負(fù)傷，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的；3．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。第四十八條律師在開庭結(jié)束后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀庭審筆錄，如發(fā)現(xiàn)己方陳述的記錄有遺漏或差錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)補(bǔ)正。律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)委托人的委托，在自己的代理權(quán)限內(nèi)同意并參加調(diào)解，未經(jīng)書面特別授權(quán)，律師不能對(duì)委托人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行處分或代為簽收調(diào)解書。第三十九條在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理前，律師應(yīng)充分與委托人交換意見，分析案情，核對(duì)證據(jù)，說明舉證責(zé)任，明確請(qǐng)求事項(xiàng)，以便雙方在庭審時(shí)相互配合。第三十四條被申訴人的代理律師應(yīng)在委托人收到申訴書副本起的１５日內(nèi)準(zhǔn)備并向受理案件的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交答辯書和證據(jù)。不能出示原件的，應(yīng)說明理由。第二十六條律師在準(zhǔn)備證據(jù)和證據(jù)說明時(shí)，應(yīng)針對(duì)雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行法律研究。第二十一條 律師對(duì)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的證據(jù)應(yīng)當(dāng)保密。第十六條一般情況下，下列證據(jù)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭時(shí)通常會(huì)被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求雙方或一方提供，以便進(jìn)行調(diào)查或進(jìn)行質(zhì)證：1．勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議；2．工資單或銀行工資卡匯款憑證；3．社會(huì)保險(xiǎn)金解繳憑證；4．解除勞動(dòng)合同的辭退通知書或辭職信；5．違紀(jì)處分通知書或處罰公告；6．退工單、人事檔案轉(zhuǎn)移證明或社會(huì)保險(xiǎn)金封存證明；7．醫(yī)院就診證明和病假單；8．喪失勞動(dòng)能力的鑒定證明；9．下崗或轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ?0．員工手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度；11．考勤卡；12．其他必要的證據(jù)。5．律師事務(wù)所接受委托后，應(yīng)當(dāng)做好收案登記，編號(hào)立卷工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛范圍一般包括：（1）勞動(dòng)者與用人單位（包括建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體）在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者在職、離職或退休后，與未辦理社會(huì)保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)，或尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；（4）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，且符合受理?xiàng)l件的；（6）人民法院根據(jù)《民事訴訟法》第一百八十條、第二百一十七條規(guī)定的精神，裁定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書不予執(zhí)行，或者當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書提出證據(jù)，證明其調(diào)解違反自愿原則，或者其調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律，當(dāng)事人再次向作出調(diào)解協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。同時(shí)，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件具有復(fù)雜、繁瑣的特點(diǎn)，律師在接待工作中應(yīng)特別耐心和細(xì)致，避免簡(jiǎn)單、急躁和草率。四是推廣應(yīng)用辦公信息系統(tǒng)。掛牌成立信訪辦，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，使得職工來訪有門、接待有人。如：針對(duì)各單位、部門“白紙”請(qǐng)示、報(bào)告直送領(lǐng)導(dǎo)，牽扯公司領(lǐng)導(dǎo)工作精力的情況，辦公室以落實(shí)《公司公文處理實(shí)施辦法》為契機(jī)，明確規(guī)定基層單位請(qǐng)示、報(bào)告必須以“紅頭”文件行文，機(jī)關(guān)各部門請(qǐng)示、報(bào)告必須采勸紅頭”簽報(bào)形式，嚴(yán)格按公文處理程序辦理，有效強(qiáng)化了公文的權(quán)威性、規(guī)范性。三是增強(qiáng)辦會(huì)效果。如：針對(duì)下半年增收節(jié)支形勢(shì)嚴(yán)峻的實(shí)際，我們積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，綜合整理出增收節(jié)支攻關(guān)措施，并督促檢查落實(shí)，取得了較好效果。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想防線，全年杜絕了任何路風(fēng)不良反映。事實(shí)證明,我們現(xiàn)在的這支隊(duì)伍,較之前年,思想更成熟,經(jīng)驗(yàn)更豐富,能力更全面,都能在分管的工作上獨(dú)擋一面,分扛一面旗。落實(shí)《公司公文處理實(shí)施辦法》，嚴(yán)把公文質(zhì)量關(guān)，不辦、不收不規(guī)范性公文，先后退回事業(yè)部重辦的不規(guī)范性公文件。辦公室承辦的領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、信訪工作會(huì)議等均取得了預(yù)期效果。同時(shí)，改進(jìn)用車服務(wù)，提高司機(jī)業(yè)務(wù)技能水平，辦公室組織開展了公司首屆汽車駕駛技術(shù)比武活動(dòng)，取得的好成績(jī)。積極協(xié)調(diào)電算部門，加快辦公網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，年內(nèi)建成了覆蓋機(jī)關(guān)、事業(yè)部的兩級(jí)辦公網(wǎng)絡(luò)，在局域網(wǎng)上開通了電子郵箱系統(tǒng)、公司及辦公室網(wǎng)站，為改進(jìn)辦公方式，逐步實(shí)現(xiàn)無紙化辦公準(zhǔn)備了條件。第三條律師在閱讀或引用本意見時(shí)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的復(fù)雜性和特殊性，因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)本意見的內(nèi)容與自己所代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中出現(xiàn)的情況不一致時(shí)，律師應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)有效的法律、法規(guī)或行政規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的意見和裁決作出正確的判斷。在一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的仲裁參加人包括：（1）勞動(dòng)者或其法定代理人
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