學(xué)習(xí)踐行三嚴(yán)三實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)心得體會(huì)與學(xué)習(xí)踐行三嚴(yán)三實(shí)自查報(bào)告匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 應(yīng)該對(duì)為官不為感到羞恥，作為黨的干部，我們?cè)诩?、難、險(xiǎn)、重任務(wù)前，關(guān)鍵時(shí)刻要不講條件、不計(jì)得失、敢于承擔(dān)、敢于負(fù)責(zé)。如何正確行使權(quán)力?首先是出于公心，自覺(jué)做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)。要在崗位工作中，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀(guān)，帶頭弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。善于將法治思維和法治方式運(yùn)用到崗位中，推動(dòng)和保障我局發(fā)展。我們的黨員干部要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，在查擺問(wèn)題上下功夫，在整改問(wèn)題上動(dòng)真格，在解決問(wèn)題上見(jiàn)實(shí)效，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就解決什么問(wèn)題。以上這些問(wèn)題，存在的原因是多方面的，既有個(gè)人放縱、自我要求不嚴(yán)的問(wèn)題，也有體制機(jī)制漏洞、外在約束不強(qiáng)的原因。監(jiān)督落實(shí)力度不夠。在創(chuàng)業(yè)要實(shí)方面：存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問(wèn)題的現(xiàn)象。有的干部對(duì)部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。近些年，我局取得了長(zhǎng)足發(fā)展，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參與到活動(dòng)中來(lái)，努力形成嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)政治生活環(huán)境，形成純真簡(jiǎn)潔的人際環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。在社會(huì)生活中，親朋、熟人、配偶、子女往往成為特別光照的特例,也往往成為被拉攏腐蝕的目標(biāo)。六、加強(qiáng)社交修養(yǎng)，筑牢踐行三嚴(yán)三實(shí)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)娜罕娀A(chǔ)。作為黨員干部在加強(qiáng)政治修養(yǎng)上不能有半點(diǎn)含糊，政治上要堅(jiān)定、要敏銳，要站穩(wěn)政治立場(chǎng)，做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)、個(gè)人要清白干凈、要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)。為官做人要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，要時(shí)刻牢記自己是一名黨員干部，要經(jīng)得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，固本守節(jié)，做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)。三嚴(yán)三實(shí)要求是黨員干部加強(qiáng)自身建設(shè)的基本準(zhǔn)則和目標(biāo)追求，是檢驗(yàn)黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止的一把尺子、一面鏡子，是推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)新的標(biāo)桿。做到對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，就是要經(jīng)得住清貧，抵得住誘惑，耐得住寂寞，負(fù)得起責(zé)任，任何時(shí)候都不能搞腐敗，否則不僅會(huì)個(gè)人身敗名裂，單位、家庭也都要受到傷害。五、加強(qiáng)紀(jì)律修養(yǎng)，筑牢踐行三嚴(yán)三實(shí)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)律基礎(chǔ)。黨員干部要盡職盡責(zé)，加強(qiáng)職責(zé)修養(yǎng)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢踐行三嚴(yán)三實(shí)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)基礎(chǔ)。十、加強(qiáng)廉政修養(yǎng)，筑牢踐行三嚴(yán)三實(shí)和忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧A(chǔ)。對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)存在吃老本現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做軟指標(biāo)，學(xué)習(xí)時(shí)間和效果得不到保證。在用權(quán)不嚴(yán)方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的問(wèn)題。有些干部忙于事務(wù)性工作，深入工程現(xiàn)場(chǎng)、深入基層少，只通過(guò)聽(tīng)取簡(jiǎn)單的工作匯報(bào)來(lái)了解部門(mén)工作和項(xiàng)目進(jìn)展，沒(méi)有沉下心來(lái)進(jìn)行深入分析。有的對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，畏難抵觸，拈輕怕重，關(guān)鍵時(shí)刻卸挑子、重要關(guān)頭掉鏈子。工作中，我們有些干部存在陽(yáng)奉陰違、見(jiàn)風(fēng)使舵、打小報(bào)告的現(xiàn)象，說(shuō)一套做一套，樂(lè)于講空話(huà)、干虛活，講話(huà)有方向、有原則，就是沒(méi)有行動(dòng)表率。對(duì)我局而言，不嚴(yán)不實(shí)的作風(fēng)是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵，直接影響我局發(fā)展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一
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