【正文】 同志們，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)全局，影響長遠，是我們大家義不容辭的政治責(zé)任。推進作風(fēng)建設(shè)年各項活動的有效開展，我們要以整合部門力量為推動。切實通過這些問題的有效解決，使我們在感情上貼近群眾、作風(fēng)上深入群眾、工作上著眼群眾，關(guān)注民生，改善民生，不斷地為群眾謀利益、辦實事。切實在全縣范圍內(nèi)形成嚴(yán)肅查處的強大震懾力。第四個“嚴(yán)”是嚴(yán)肅查處，切實把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在以查促治、爭做表率上。需多部門合力運作的事，各部門之間溝通協(xié)商少，政令不統(tǒng)一，形不成合力。不干事、亂干事。特別是有的雖身為領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)一個部門或一個方面的工作，但工作思路不清、情況不明、措施不力、工作被動。學(xué)習(xí)的問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，是一個知識、經(jīng)驗、智慧積累的過程，是一個思想政治態(tài)度問題，是一種政治責(zé)任?？傊?，不論是哪一方面的紀(jì)律，大家都要嚴(yán)格遵守，這是縣委對大家的負責(zé)，同志們也要自己對自己負責(zé)。在這方面，大家要切實增強紀(jì)律觀念，提高遵守紀(jì)律的自覺性，確保機關(guān)工作有一個良好的秩序和風(fēng)氣。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，確保政令暢通就是一條最重要的政治紀(jì)律。只有我們?nèi)h機關(guān)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉，真正解決好群眾關(guān)注的熱點難點問題，才能在全縣以良好的作風(fēng)營造和諧的黨群干群關(guān)系，密切黨同人民的血肉聯(lián)系，團結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民形成共建共享和諧XX的強大合力。只有構(gòu)建一個低門檻、低成本、高回報、高效率的行政服務(wù)環(huán)境，地方的發(fā)展優(yōu)勢才能被投資者認可，才能受投資者青睞，才能更快地推動地方的發(fā)展。在縣鄉(xiāng)大的思路、目標(biāo)、重點都以法定的形式、以人民的意志確定下來之后，把握發(fā)展趨向，明確發(fā)展壓力，務(wù)須我們保持一種良好的精神狀態(tài)。我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)經(jīng)過近些年特別是近幾年的發(fā)展，邁入了科學(xué)發(fā)展、文明發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的新時期。貫徹落實中央、省、市精神會議，很有必要在更大的范圍召開這樣一次專題會議。要將這些長效機制的建立健全、長期堅持作為當(dāng)前乃至今后一段時期促進作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變的主抓手，在求實效、重治本上，在求深化、再提高上取得根本突破。把作風(fēng)建設(shè)要與部門工作緊密結(jié)合起來，層層分解目標(biāo)，層層落實責(zé)任，年終交帳，確保各項任務(wù)落實到每個崗位，每個人，并向下屬單位、基層站所延伸，以領(lǐng)導(dǎo)帶群眾，以機關(guān)帶基層，促進作風(fēng)建設(shè)深入開展。我們要把舉報事項和群眾反映熱點難點問題的查處，作為提高政府公信力、執(zhí)行力和展示縣委政府良好形象的重要手段，在這上面要堅決打擊，決不能手軟，決不能含糊。要采取明查暗訪、集中檢查、隨機抽查等形式，不確定內(nèi)容、不明確時間地進行突擊檢查，做到不回避、不掩飾、不護短，有什么就解決什么，什么突出就解決什么，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實不放過，長效機制不建立不放過。今后我們這方面要嚴(yán)申報、嚴(yán)審批、嚴(yán)整治。就有的條管單位來講，服從條條多，服務(wù)塊塊少，甚至游離于中心工作之外；還有的只強調(diào)自己工作的重要性、職能的特殊性，把部門工作凌駕于中心工作之上。有的領(lǐng)導(dǎo)組織紀(jì)律不強，自由散慢，遲到早退，溜崗缺位。有的干部作風(fēng)漂浮、部署多、落實少，說得好、干得差，缺乏撲下身子抓落實的恒心和毅力。比如，學(xué)習(xí)不深的問題。再就是要?？顚Ｓ?，是什么用途的錢就用在什么地方，絕不要挪作它用。所以，我們在這個問題上就是要從細微之處著眼、從小節(jié)著手來抓，我們要從自己做起，要從平常做起，從一點一滴、一言一行作起，從身邊具體的事做起。這是作為一名黨員干部最起碼應(yīng)該具備的覺悟，也是我們首先必須遵守的紀(jì)律。這就要求我們面對經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新形勢，把作風(fēng)建設(shè)的效果體現(xiàn)在廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題的解決上，體現(xiàn)在更加積極主動地正視矛盾、化解矛盾上，體現(xiàn)在最在限度地增加和諧因素上。而在諸多的投資軟環(huán)境因素中，行政服務(wù)環(huán)境最具決定性、最具帶動性、最具能動性。但是，我們也要看到在縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展上，大項目、大企業(yè)支撐不強的問題，新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展不快的問題，旅游產(chǎn)業(yè)對財政收入貢獻不大的問題，社會事業(yè)發(fā)展不好的問題，部分領(lǐng)導(dǎo)干部精神不振的問題，行政效能不高的問題等等，都是我們必須切實面對和認真解決的。第一個“嚴(yán)”是嚴(yán)肅對待，切實把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在擔(dān)負使命、推進經(jīng)濟和社會的又好又快發(fā)展上。省委作出了《關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)狠抓工作落實的決定》，市委、市政府召開市直機關(guān)紀(jì)律整頓大會，出臺了《關(guān)于違反工作紀(jì)律的處理規(guī)定》。對職工負責(zé)，對企業(yè)負責(zé)，對國家負責(zé)。另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應(yīng)及時給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復(fù)。總體設(shè)想是:按照QHSE管理體系文件4。做好工資管理工作。專業(yè)技術(shù)人員是我處的中間力量，他們的思想、工作狀況如何直接影響企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營。設(shè)想近三年內(nèi)，各類人員要達到1的比例關(guān)系。我處以在項目管理層實行競爭上崗和崗位薪資，在兩項改革中邁出了第一步，但許多制度還不健全，有許多工作還沒有落實，改革的深度和力度還不夠，因此要加快步伐，落實改革方案，建立健全制度，在條件具備的條件下，在全處推行項目經(jīng)理、項目總工競聘上崗機制。對人力資源管理工作開展比較得心應(yīng)手。機關(guān)人力資源科長竟崗演講與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)動員主持講話匯編第 27 頁 共 27 頁機關(guān)人力資源科長竟崗演講大家好！機關(guān)進行機構(gòu)改革，公開競聘工作人員，改革給企業(yè)帶來生機，給員工帶來機遇，積極支持，重在參與，把握機遇，競聘上崗是自己的愿望和目的。自己的不足是文憑和職稱偏低。再者按照QHSE管理體系文件的規(guī)定和要求，確定每個員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，逐步推行在操作層崗位競爭上崗機制，然后根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績確定薪酬，做到‘人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。既技術(shù)人員50%，技術(shù)工人20%，管理人員20%，后勤服務(wù)人員10%。在改革和人才流動的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。工資管理主要是要認真執(zhí)行國家和上級的工資政策和規(guī)章制度，宏觀控制工資總額，制定處的具體操作細則和工資計劃。4要求，根據(jù)員工在崗位上勝任情況、考核結(jié)果及未來發(fā)展的要求制定培訓(xùn)計劃，管理辦法。要經(jīng)常深入基層調(diào)查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題。本人的態(tài)度:（四句話）積極參與、正確對待、能上能下、心態(tài)平衡。貫徹落實中央、省、市精神會議，很有必要在更大的范圍召開這樣一次專題會議。我縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)經(jīng)過近些年特別是近幾年的發(fā)展，邁入了科學(xué)發(fā)展、文明發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的新時期。在縣鄉(xiāng)大的思路、目標(biāo)、重點都以法定的形式、以人民的意志確定下來之后，把握發(fā)展趨向，明確發(fā)展壓力，務(wù)須我們保持一種良好的精神狀態(tài)。只有構(gòu)建一個低門檻、低成本、高回報、高效率的行政服務(wù)環(huán)境，地方的發(fā)展優(yōu)勢才能被投資者認可，才能受投資者青睞，才能更快地推動地方的發(fā)展。只有我們?nèi)h機關(guān)干部真正做到為民、務(wù)實、清廉，真正解決好群眾關(guān)注的熱點難點問題，才能在全縣以良好的作風(fēng)營造和諧的黨群干群關(guān)系，密切黨同人民的血肉聯(lián)系，團結(jié)和帶領(lǐng)全縣人民形成共建共享和諧XX的強大合力。對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，確保政令暢通就是一條最重要的政治紀(jì)律。在這方面，大家要切實增強紀(jì)律觀念，提高遵守紀(jì)律的自覺性，確保機關(guān)工作有一個良好的秩序和風(fēng)氣?？傊徽撌悄囊环矫娴募o(jì)律，大家都要嚴(yán)格遵守，這是縣委對大家的負責(zé)，同志們也要自己對自己負責(zé)。學(xué)習(xí)的問題，對領(lǐng)導(dǎo)干部來講，是一個知識、經(jīng)驗、智慧積累的過程，是一個思想政治態(tài)度問題，是一種政治責(zé)任。特別是有的雖身為領(lǐng)導(dǎo)，負責(zé)一個部門或一個方面的工作，但工作思路不清、情況不明、措施不力、工作被動。不干事、亂干事。需多部門合力運作的事，各部門之間溝通協(xié)商少，政令不統(tǒng)一，形不成合力。第四個“嚴(yán)”是嚴(yán)肅查處，切實把作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在以查促治、爭做表率上。切實在全縣范圍內(nèi)形成嚴(yán)肅查處的強大震懾力。切實通過這些問題的有效解決，使我們在感情上貼近群眾、作風(fēng)上深入群眾、工作上著眼群眾，關(guān)注民生，改善民生，不斷地為群眾謀利益、辦實事。推進作風(fēng)建設(shè)年各項活動的有效開展，我們要以整合部門力量為推動。同志們，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)事關(guān)全局，影響長遠，是我們大家義不容辭的政治責(zé)任。其二是今年是縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)的換屆之年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人大政府已順利完成換屆，縣直機關(guān)的正職領(lǐng)導(dǎo)已基本到位，從明天開始縣“兩會”即將召開，選舉產(chǎn)生新一屆縣人大、政府、政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，召開這樣一次會議對于我們以良好的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、高昂的斗志，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、