年終總結(jié)大會發(fā)言稿與年輕干部到基層鍛煉動員會講話匯編-免費閱讀
【正文】 下派鍛煉的干部每一個階段都要認(rèn)真總結(jié)鍛煉的經(jīng)驗和體會。干部選派鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨、團(tuán)組織關(guān)系，其他關(guān)系和行政編制、職務(wù)保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發(fā)給。二要通過軍營的鍛煉，增強(qiáng)國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘煉吃苦耐勞、勇于進(jìn)取的精神。鍛煉方式分為到農(nóng)村當(dāng)農(nóng)民3個月，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職6個月，到部隊當(dāng)士兵2個月，到黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月。第一，到基層鍛煉的目標(biāo)任務(wù)。機(jī)關(guān)年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學(xué)，尊重規(guī)律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細(xì)節(jié)。要在學(xué)好政策的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)基層嚴(yán)格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。論學(xué)歷，你們是知識分子；論基層工作經(jīng)驗，你們還是新兵，還需不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機(jī)會，在實踐中苦練本領(lǐng)，健康成長選派機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關(guān)心和愛護(hù)，也是年輕干部健康成長的根本途徑。（三）選派機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是推進(jìn)干部管理體制改革、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的創(chuàng)新和探索。這既是我縣加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提高機(jī)關(guān)干部隊伍素質(zhì)的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，有效培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。過去的一年是我公司業(yè)務(wù)比較繁忙，舉辦各種類型培訓(xùn)班最多的一年，同時也是我們外訓(xùn)各項工作取得了突破性進(jìn)展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務(wù)，據(jù)初步統(tǒng)計，每名外訓(xùn)在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負(fù)責(zé)組織各類培訓(xùn)班200多期，接待學(xué)員約2萬多人，其中會議合格率達(dá)95%以上，會務(wù)成功率達(dá)90%以上，相比**年有很大一節(jié)的提高。為了能使會務(wù)工作緊跟公司的步伐，并承受市場經(jīng)濟(jì)競爭機(jī)制的洗禮，**年會議服務(wù)部制訂了“管理有序，服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)建品牌，提高效益”的工作目標(biāo)，外訓(xùn)處全體員工同心協(xié)力、開拓進(jìn)取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把“開源節(jié)流，降低成本，提高效益”做為主要工作目標(biāo)，把“提升管理、以人為本、穩(wěn)步發(fā)展”做為重點工作方向。下面，我講三點意見。干部管理體制改革和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的主要目標(biāo)是：建設(shè)有利于干部健康成長的環(huán)境，有利于充分發(fā)揮干部創(chuàng)造性、積極性的體制和機(jī)制；在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關(guān)心和培養(yǎng)，另一方面，最重要的還是要靠自身素質(zhì)的提高。一是要注重樹立遠(yuǎn)大的理想。在新形勢下，要提高理論素養(yǎng)，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導(dǎo)實踐，進(jìn)一步堅定理想信念。四是要注重提高綜合知識水平。同時還要注重實踐的方式和方法，達(dá)到學(xué)習(xí)、鍛煉、增長才干的目的。年輕干部下基層鍛煉要堅持求真務(wù)實，全面經(jīng)受黨性鍛煉、實踐鍛煉、身心鍛煉，以
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