【正文】 繼續(xù)開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續(xù)組織優(yōu)秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動。進一步完善職工服務中心(站)服務功能。二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益探索區(qū)域職代會建設，大力推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工上黨課。20xx年1月份收繳20xx年712月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)，上繳區(qū)總20%，25人以下上解街道總工會20%。組織開展豐富多彩的文體活動。摸索開展工資集體協(xié)商工作。抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“”工作。三、突出新亮點，關心關愛企業(yè)職工。開展各類活動提升職工技能素質。根據區(qū)總要求，為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區(qū)級先進，13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。街道工會工作總結報告【四】一、抓好組織建設工作想方設法，克艱攻難，幫助指導企業(yè)組建工會，超額完成區(qū)總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。三、突出維權，發(fā)揮工會作用工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區(qū)工會建立健全勞動關系三方協(xié)調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監(jiān)督機制，對非公企業(yè)加強組織領導和業(yè)務指導。二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作。開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。16月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20余起，促進了全街道企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業(yè)工會干部培訓班，并開展了工作經驗交流，相互學習，取長補短，通過培訓教育，不僅拓寬了工會干部的知識面和自身素質，使廣大工會干部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩(wěn)定發(fā)展作為第一要務，要把穩(wěn)定勞動關系，維護職工權益，構建勞動關系和諧企業(yè)，作為工會工作的基本職責，切實發(fā)揮好黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，使工會干部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。根據人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。如組織街道機關、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學生　　、社區(qū)高考大學生　　等捐款助學累計達4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區(qū)的穩(wěn)定。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級工會組織網絡。四是進一步鞏固工會組建成果。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。完成上級工會布置的職工思想問卷調查，隨時掌握職工的思想動態(tài)，做好職工的教育和穩(wěn)定工作。指導企業(yè)工會做好工會經費的依法撥繳和使用。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業(yè)示范點”活動信息兩篇。開展技術革新和提合理化建議活動。進一步抓好非公企業(yè)建立廠務公開民主管理制度面。在工會干部中發(fā)展新黨員2名，充分發(fā)揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。根據職工群眾的意愿和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。五、關愛弱勢群體，提供就業(yè)援助。二、以加強培訓為重點，提升工會干部素質。經過嚴格的筆試、面試，擇優(yōu)錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干,建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。四是健康關愛。七是助學幫困。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區(qū)兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陜西醫(yī)科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養(yǎng)。根據市總工會《關于加強就業(yè)援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念提高就業(yè)本領，做好社區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成功為30多人免費提供電腦、物業(yè)、電工、保育員等證書培訓。密切聯系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13家，發(fā)展會員873人。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達80%。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發(fā)應用2項。新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。按要求上報維權工作進展情況。按時布置工會財務工作，做到工會經費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經審和決算報表。積極開展職工道德建設、文明指數測評工作，積極開展廉政文化進企業(yè)活動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。許多人談起他就夸工會這個組織好。街道黨工委書記**經常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關政策規(guī)定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。四是抓好再就業(yè)工程。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。繼續(xù)抓好工會組建工作。簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書。做好困難職工關愛幫扶工作。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節(jié)目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發(fā)揮工會的職能作用。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。深入調研，創(chuàng)新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部，另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工，還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。三、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規(guī)范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產業(yè)結構優(yōu)化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動。企業(yè)幫困基金建設不斷完善。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發(fā)放慰問金和慰問品55700元。以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企