【正文】 通過培訓(xùn)我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達(dá)成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進(jìn)行重新地協(xié)商制定。今年以來企務(wù)公開的重點工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的“熱點”問題上，主要開展了以下二項工作：1）集體勞動合同的重新商定。一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和改革工作。同時還側(cè)重于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。特別要以中央確定的黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，結(jié)合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。在平時企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。這次集體勞動合同不僅在集團(tuán)形成了示范，同時還被總工會確認(rèn)為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。決定今年全面提高員工的工資水平。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。廣大職工都能認(rèn)真自覺地參加每周一、三上午的晨會學(xué)習(xí)，晨會學(xué)習(xí)已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學(xué)習(xí)新知識的有效形式。盡管只有一天，但使我們進(jìn)而認(rèn)識到集體協(xié)商對于依法維護(hù)勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關(guān)系、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。三、深入開展企務(wù)公開工作，繼續(xù)推進(jìn)凝聚力工程今年以來召開了二次職代會，在職代會上對公司制定的有關(guān)企務(wù)公開內(nèi)容逐一進(jìn)行了公開，包括行政的工作報告，公司章程和職工持股會章程的制定和修改，涉及員工切身利益方案的制定和調(diào)整，業(yè)務(wù)招待費使用情況和“四金”落實情況，黨政述職述廉工作以及公司職工董事、監(jiān)事的選舉產(chǎn)生等等。XX年支部能圍繞公司經(jīng)濟(jì)工作重點，結(jié)合企業(yè)實際，在做好各基礎(chǔ)工作方面，XX年黨支部認(rèn)真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預(yù)備黨員的按期轉(zhuǎn)正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴(yán)肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現(xiàn)象，對黨員違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)象進(jìn)行批評。在組織生活和中心組學(xué)習(xí)中，能重點安排認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨的“三個代表”的重要思想》和《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆五中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內(nèi)容進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。從沒有利用職務(wù)和職權(quán)之便，為家人、親戚朋友謀取私利，做到了廉潔從業(yè)，廉潔奉公。并且，沒有發(fā)生xx場盤虧的問題。在各類學(xué)習(xí)中做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會文章，力求學(xué)有所獲。（五）、完成市委企工委布署的各項工作，與班子成員一道，盡最大可能創(chuàng)造最佳效益，保持“先進(jìn)黨委”的光榮稱號。因此，必須堅定信心，克服困難，為企業(yè)在困境中生存、發(fā)展而努力工作。這次土地出讓，所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上，未亂花一分錢。（二）、在住房問題上從未違反有關(guān)規(guī)定。參與制定土地出讓合同的談判，合同的起草等等，使土地出讓價格達(dá)到全市最高價位。四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，積極參與企業(yè)重大問題的決策（一）、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。（二）千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合》論文，參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選，并榮獲三等獎。去年，結(jié)合建黨82周年紀(jì)念活動，組織黨外積極分子學(xué)習(xí)了新黨章和有關(guān)黨的基礎(chǔ)知識，并參加了市委企工委組織的黨的基礎(chǔ)知識考試；積極發(fā)展新黨員，為黨組織增添新鮮血液。等國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于立黨為公、執(zhí)政為民的重要講話。盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題；要求基層黨總支加強(qiáng)對黨外積極分子的培養(yǎng)，定期發(fā)展新黨員，為企業(yè)培養(yǎng)骨干力量。二、著眼科學(xué)發(fā)展，強(qiáng)化保障措施，確保中央精神在國有企業(yè)得到落實。工作中要建立“支部書記總負(fù)責(zé)、支部委員共同抓、行政領(lǐng)導(dǎo)大力支持、黨員積極參與”的運行機(jī)制和工作格局。通過支部直選等方式，將政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)過硬、有感召力、職工群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才選拔到黨支部書記崗位。要按照“政治素質(zhì)好，經(jīng)營業(yè)績好，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好”的目標(biāo)要求，下大力氣打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊，通過樹立共同愿景、改善領(lǐng)導(dǎo)班子成員的心智模式以及提倡共同的價值觀等方式，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的優(yōu)化，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展發(fā)揮好龍頭作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要帶頭學(xué)習(xí)和踐行社會主義核心價值體系，要通過學(xué)習(xí)，堅定理想信念，始終保持立場堅定、頭腦清醒，增強(qiáng)貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，真正做到“聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。中央的戰(zhàn)略部署，對國有企業(yè)來講，主要應(yīng)落實到三個方面：一要建設(shè)好學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，二要建設(shè)好學(xué)習(xí)型基層黨支部；三要建設(shè)好學(xué)習(xí)型黨員隊伍。小平同志曾經(jīng)語重心長地告誡我們：“不注意學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。當(dāng)前，應(yīng)進(jìn)一步做好黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)這項工作，不僅要定期舉辦，而且要在學(xué)習(xí)的計劃性、學(xué)習(xí)內(nèi)容及思想性、學(xué)習(xí)的層次性上都要有更加周到的安排，確保中心組學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果有新的提高。因為各級基層黨支部處于改革發(fā)展和經(jīng)營管理第一線，直接面對市場和客戶，與職工最貼近，其凝聚力、感召力和執(zhí)行力都對黨建各項工作產(chǎn)生直接或間接影響，因而有必要在國有企業(yè)范圍內(nèi)大力開展學(xué)習(xí)型基層黨支部建設(shè)活動，從而將建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織這項戰(zhàn)略任務(wù)落到實處。中遠(yuǎn)物流黨委近兩年對系統(tǒng)內(nèi)的專兼職黨支部書記進(jìn)行了系統(tǒng)的輪流培訓(xùn)，產(chǎn)生了很好的效果，就連一部分兼職黨支部書記培訓(xùn)后也反響熱烈，他們感到通過培訓(xùn)，思想政治素質(zhì)有了新的提高，眼界開闊了，方向更明確了，做好黨支部工作的信心增強(qiáng)了。每位黨員都要制定年度學(xué)習(xí)計劃，并由黨支部檢查監(jiān)督。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。提高了自身按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事、依法辦事、處理復(fù)雜問題的能力。組織班子成員和黨員干部反復(fù)學(xué)習(xí)了市委企工委下發(fā)的《關(guān)于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的認(rèn)識，解決妨礙和束縛發(fā)展的思想觀念問題為重點進(jìn)行了大討論，分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，進(jìn)一步樹立了機(jī)遇意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識，增強(qiáng)了使命感、責(zé)任感和緊迫感。即：招商引資、閑置資產(chǎn)租賃，及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能發(fā)展的表層文化；廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責(zé)范圍崗位責(zé)任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中間層制度行為文化；以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式，了解他們的困難，能解決的盡全力給予解決，一時解決不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解釋，盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部，不給或盡量少給上級領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。承租方運轉(zhuǎn)勢頭良好，年產(chǎn)量達(dá)1500萬米，而且還解決了設(shè)備的保值和增值問題；將閑置廠房繼續(xù)租賃給新瑪特超市，并隨時幫助協(xié)調(diào)解決日常遇到的各種問題。五、嚴(yán)以律己，注重加強(qiáng)自身的廉政建設(shè)任廠黨委副書記以來，我經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢力欲望，這樣才不至于脫離職工群眾。有一次，一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關(guān)照，送我一支日本產(chǎn)口紅，我?guī)状瓮仆卸嘉赐说簦髞砼滤妇癫?，我就背著她將口紅送到辦公室保管。（四）、在善于理論思維和戰(zhàn)略思維、結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展工作、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系、立足全市大局開展工作等等方面