海爾集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ，利用處分員工打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng) 受處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)予以罰款和行政行分，直到追究刑事責(zé)任。 ，將上報(bào)國家有關(guān)部門，按法律程序處理。 100 元以下的，由部門決定，罰款 100 元以上的和給予行政處分，以及發(fā)生人身責(zé)任事故的，由部門提出意見，報(bào)各單位分管領(lǐng)導(dǎo)決定。 、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為者，除追回贓款物外，視情節(jié)輕重，從嚴(yán)給予罰款和必要的行政處分。 ，按損失價(jià)值的 530%的罰款。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退。 ： ，應(yīng)當(dāng)分別給予批評教育，行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 。 ，不發(fā)生質(zhì)量事故，完成本崗位質(zhì)量指標(biāo)，能得到用戶和下道工序普遍認(rèn)同，并為改進(jìn)、提高生產(chǎn)質(zhì)量和工作質(zhì)量方面做出顯著成績者。凡各職能部門對員工的獎(jiǎng)懲要報(bào)人力系統(tǒng)備案，以便進(jìn)行相應(yīng)的待遇兌現(xiàn)。 、擾亂正常生產(chǎn)秩序的行為作斗爭，在維護(hù)社會治安方面成效顯著者。 ，需由所在部門群眾討論或評比，并按照 限辦 理。 ，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，影響企業(yè)對外形象，或造 成惡劣影響的，停止其工作，并責(zé)令其作出檢查，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部下崗或辭退處理。 ，造成停工、停產(chǎn) 10 分鐘以內(nèi)者，按停產(chǎn)損失的 5%進(jìn)行罰款； 10分鐘以上者按停產(chǎn) 損失的 10%罰款。每發(fā)現(xiàn)一次扣罰 1050元，造成煤、油浪費(fèi)者，視情節(jié)輕重給予一次性罰款，給予必要的行政處分。 ，由各部門提出建議，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，提交職代會或職工大會討論決定，并報(bào)本單位人力部門備案。 ，落戶問題按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ，一年內(nèi)不享受企業(yè)好人好事及各種福利待遇。 1：員工獎(jiǎng)懲審批表 。 ，半年內(nèi)不享受各類獎(jiǎng)勵(lì)（包括各種獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金 ）， 不能受聘及應(yīng)聘，滿半年后，在各方面，按照規(guī)定 的條件與其他員工同樣對待。職工受到行政處分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并記入本人檔案。 ，除罰款和按有關(guān)規(guī)定處理外，再根據(jù)情節(jié)輕重和
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