企業(yè)財務(wù)部月工作總結(jié)與企業(yè)責(zé)任會計管理運(yùn)用開題報告匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 可按行業(yè)組織試點(diǎn)工作，在形成一套完整的體系和取得一定經(jīng)驗后再以點(diǎn)帶面逐步推廣。脫威（XX）指出，在核算責(zé)任指標(biāo)過程中，應(yīng)注意反饋?zhàn)饔?，企業(yè)會計人員在收集信息時應(yīng)注意遵守公正不偏原則和反饋原則。王靜（XX）詳細(xì)分析了我國企業(yè)在劃分責(zé)任中心、落實(shí)責(zé)任指標(biāo)、進(jìn)行責(zé)任核算、考核責(zé)任業(yè)績、實(shí)施責(zé)任獎懲中存在的問題。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。責(zé)任會計制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)為實(shí)行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊精神就成了一句空話。四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補(bǔ)己之短。通過這半年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來。我們通過對細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了xx年工商年檢的工作，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。通過對稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務(wù)局各項報表的填制工作。就拿財務(wù)部來說，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟(jì)效益。在新的經(jīng)濟(jì)和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會計制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對其進(jìn)行改造和創(chuàng)新。推行責(zé)任會計制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標(biāo)的重要保證。實(shí)施責(zé)任獎懲過程中，責(zé)權(quán)利未能有效結(jié)合，激勵機(jī)制不能發(fā)揮作用。在加快責(zé)任會計的推廣應(yīng)用的對策方面，文章提出了六點(diǎn)建議。三、論文框架（一）當(dāng)前在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會計的必要性和可行性１．在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會計的必要性２．在企業(yè)中實(shí)施責(zé)任會計的可行性（二）建立責(zé)任會計的程序１．劃分責(zé)任中心，確定責(zé)任范圍２．編制責(zé)任預(yù)算，確定責(zé)任目標(biāo)３．編制業(yè)績報告，進(jìn)行業(yè)績考核（三）責(zé)任會計在企業(yè)中存在的問題及解決對策１．存在問題
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