人保局作風效能建設匯報3篇與人保局作風整治活動報告匯編-免費閱讀
【正文】 同時，要求每個下屬單位、機關股室要結合本職工作實際，利用考察成果，敢于打破常規(guī)，對工作進行創(chuàng)新，并抓好落實。大局意識和中心意識進一步增強。為將自查自糾工作落到實處，我局根據(jù)查擺出來的問題和征求到的意見，制定了《集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動整改方案》，該整改方案對整改的內(nèi)容、措施、責任領導、責任單位（股室）、整改時限進行了明確。通過再動員再宣傳，使干部思想上有震動，行動上有措施。強化宣傳，營造氛圍。領導小組下設辦公室，主要負責我局集中整治的日常工作，形成了由主要領導負總責，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的領導和工作格局，為集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的學習動員的有序開展提供了強有力的組織保證。（三）進一步落實和完善勞動保障職工維權工作，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用。三、監(jiān)督檢查，重點突出XX年7月5日至8月10日期間，對轄區(qū)內(nèi)110多家各類用人單位在執(zhí)行簽訂勞動合同、支付職工工資、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費、使用童工現(xiàn)象、勞務派遣情況等方面進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查，對存在違反《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責令改正。承諾的事項，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動問責機制。（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。對大局意識不強，對全縣和全局中心工作、重點工作配合不積極，落實不主動，有利則干，無利不為，執(zhí)行中變味走樣，落實上打折扣現(xiàn)象，下大力氣整頓，使各個單位和每個干部職工有大局意識、全局意識，做到有令則行，有禁則止。（二）著力解決事業(yè)心不強，工作不在狀態(tài)的問題。要對照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真查擺在遵守廉政紀律方面存在的問題，認真總結反思近年來人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀案件。（三）編好一本“轉作風提效能優(yōu)環(huán)境”工作手冊。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，17戶用人單位為1637名勞動者補簽了勞動合同，11戶用人單位為127名職工參加社保并繳納社會保險費。以“維護社會穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保護勞動者合法權益，促進經(jīng)濟發(fā)展”為出發(fā)點，加大勞動保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會化維權工作的平臺作用，有效維護勞動者的合法權益，推動職工維權工作的深入開展：一是積極完善勞動關系三方協(xié)商會議制度，推進三方協(xié)商機制向轄區(qū)各企業(yè)延伸，指導各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動爭議調(diào)解機制，建立和完善勞動保障內(nèi)部管理制度；二是進一步完善勞動合同制度，規(guī)范用工行為，加大對建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，勞動合同簽訂率達到90%以上；三是進一步加大拖欠農(nóng)民工工資清理工作，特別是建筑領域拖欠農(nóng)民工工資的專項監(jiān)察執(zhí)法力度，指導用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動用工管理行為，建立權責明確的勞動關系，落實勞動合同制度，切實維護農(nóng)民工的合法權益。制定方案，明確責任。我局充分利用開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動這一有利契機，結合工作實際，加大了宣傳力度，為開展集中整治活動營造濃厚氛圍，切實通過開展整治活動，解決當前干部工作作風中存在的諸多問題，實現(xiàn)干部作風明顯改進，行政服務質(zhì)量顯著提升，行政審批效率不斷提高，力爭創(chuàng)建
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