【正文】 （4）組織承辦了學校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓組織報名工作；（5）出臺了臨時工管理辦法及合同管理考核辦法；（6）及時上報了學校XX年度招聘人員信息。10月，我校崗位設置工作順利完成，所有專業(yè)技術人員與學校簽訂了為期三年的聘用合同?？傊诮窈蟮墓ぷ髦幸欢ㄒ獡P長避短，力爭取得更好成績。一是處理工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質量；二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。一年來，我做了一定的工作，得到了領導和同志們的認可，也取得了一點成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學習的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)造性開展不夠；在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。一年來，在科室領導和機關全體同志的幫助、支持下，我以服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高，成績已經成為過去。首先要認真學習領會上級文件精神，真正掌握工作要點。第二篇：人事科XX年個人工作總結人事科XX年個人工作總結我叫……，現(xiàn)在……公司人事科工作，主要負責公司員工的工資、休假，實習生招考、檔案管理及調出調入人員統(tǒng)計、登記。包括天饋線工程技術資料；監(jiān)測網(wǎng)絡技術資料；電 氣設備資料等。 健全制度， 完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加 大執(zhí)行力度。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，作者聲明本文 僅供會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權 人教科組織學習了人 事制度改革的相關文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核 辦法進行了詳細地講解。在維護教師合法權益的同時，進一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進行行政處分。5 、扎實開展中小學骨干教師省級和市級選拔和培訓工作，其中中學選拔 30 名骨干教師、小學選拔 35 名骨干教師分赴省市級培訓。四、　加快中小學師資隊伍建設的步伐，實施 “ 跨世紀園丁工程 ” 取得新的進展。由于調配工作抓緊抓好，嚴格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生 14 人，專科畢業(yè)生 34 人，中專英語、美術、音樂、體育等技能科畢業(yè)生 18 人； 34 名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的 XX 屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。辦理各學校教師職務聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。我科與老干局人事干部到學校檢查、監(jiān)督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問離退休干部、教師。六、突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。同時也選送一批人員參加省、市級計算機和英特爾電腦培訓；大規(guī)模培訓后，在馬甲、羅溪設立兩個培訓點，常年培訓初、中、高級信息技術。全面實施教師資格制度。為搞好人事調配工作，我科對每所學校進行師資狀況調研，搞好教師需求預測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作。臨時聘用7名護理人員已上崗，并簽定臨時聘用合同。召開老干支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書記上黨課。于4月份選派了5人參加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。通過積極協(xié)調，為局機關多爭取了一個評優(yōu)指標，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分別被省廳評為人民滿意優(yōu)秀國土分局。通過半年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。**等5名選手分別獲得二、三等獎。負責全院人員基本信息的錄入、校核，并按時對XX年薪級工資進行了異動審批。今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整為400元/人。完成XX年黨費信息采集，并上報縣組織部。為了提高國土工作人員的綜合素質，組織5人次入黨積極分子參加市級機關黨委的培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好國土工作奠定了較好的基礎。上半年共整理、規(guī)范個人檔案10余份，移送科級以上干部檔案材料10份，查閱檔案1份，借閱檔案2份。一、加強政治業(yè)務學習，提高政治業(yè)務素質結合人事工作的性質、任務、會議，加強黨的 “**屆*中”全會精神和黨的“**大”精神的學習，深刻領會黨對教育人事工作的指導意義，增強在市場經濟形勢下“講學習、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。對XX年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對XX年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。全面貫徹執(zhí)行中小學校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學校長培訓任務的基礎上，努力開展校長培訓工作，選拔中學校長、小學校長各1名參加骨干校長培訓，組織3名中學校長和一些小學校長參加校長提高班培訓，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學校長分別報送參加泉州師院和教師進修學校舉辦的校長崗位培訓，同時選派社會力量辦學的校長參加校長崗位培訓。認真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆推薦報批等工作；嚴格執(zhí)行省、市有關的職務政策，完成253名中小學的中、高、初級教師職務資格的初審及確定資格工作，經評審，有125名小學教師，22名中學教師獲初級教師任職資格，60名中學教師、40名小學教師獲中級教師任務資格，6名中學教師獲高級教師任職資格。七、關心離退休干部、教師，把老干工作推上一個新水平。辦理XX年大中專畢業(yè)生分配轉正定級工資審核報批工作。二、　嚴格執(zhí)行政策規(guī)定，認真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調配工作。結合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學內部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學校內部管理體制改革的方案，并在馬甲中學、羅溪中學、河市學區(qū)、萬安學區(qū)實行校長負責制教職工全員聘用制，為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經驗。4 、切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和測試工作，在培訓初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立培訓班，聘請計算機教師講課，并在馬甲中學設立考點和羅溪中學設立考點，共培訓人員 1100 名，有 800 人參加了測試并取得合格證書。3 、按照程序辦理 XX 年大中專畢業(yè)生轉正確定教師職務的審批手續(xù)及教師職務聘任的審批工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層 干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職 工都參與到中層干部的選拔工作中來。其中： 工程資料共計16 卷，71 冊，776 份。 對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。二、強化服務意識，扎實認真做好本職工作作為一名機關工作人員，在工作中我時刻提醒自己注意工作態(tài)度和工作形象，強化服務意識，堅持愛崗敬業(yè)。XX年，除了做好人事科日常的工作，主要計劃完成的工作有：XX年2月12日第三篇：公司人事科個人工作總結公司人事科個人工作總結XX年即將過去，新的XX年將要到來。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進入職工托管中心人員情況的審核、報批工作，理順員工個人