行政主管工作職責(zé)工作職能-免費閱讀
【正文】 運營維護公司的微信號，建立公司電商平臺。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。負責(zé)各類人才、職稱申報工作和9000外審工作。負責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理。行政主管工作職責(zé)工作范圍執(zhí)行招聘廣告的發(fā)布、簡歷的甄選、邀約、面試、復(fù)試的安排工作，員工入職、離職手續(xù)的登記辦理，配合主管的相關(guān)工作。負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作。行政主管工作職責(zé)6負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。負責(zé)策劃、組織開展公司各類企業(yè)文化活動。物業(yè)管理工作。負責(zé)人力資源工作。負責(zé)定期組織對公司內(nèi)部工作場所進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)各種不安全因素，對危險源進行識別，并落實整改管理。打造關(guān)鍵核心團隊，促進管理能力的提升。4. 負責(zé)供應(yīng)商開發(fā)，評估、審計、管理及考核等，確保供應(yīng)商資源庫的優(yōu)化與可持續(xù)性。制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。行政流程制定
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