【正文】 做好家長工作，未成年人及有心理障礙、精神疾病患者不得承擔(dān)接送幼兒的任務(wù)。 幼兒接送制度 幼兒來園時家長應(yīng)將幼兒送至保健老師處接受晨檢，晨檢后提醒幼兒馬上進(jìn)入教室。 定期檢查點火棒膠管是否老化。 后勤負(fù)責(zé)人員應(yīng)經(jīng)常巡視電燈、電扇、空調(diào)等電器情況，發(fā)現(xiàn)異狀及時維修調(diào)整。 保育員應(yīng)將用剩的消毒藥物、洗滌劑存放在保育員室內(nèi)，不得放置在幼兒活動區(qū)域內(nèi)。 樓內(nèi)所有走道須保持暢通，任何人不得堆物堵塞。 認(rèn)真做好報刊、信件等物的收發(fā)登記，及時處理好來信、來訪、來電，落實好通知。 （ 2）、每月一次檢查園內(nèi)的大型玩 具和電器設(shè)備、消防設(shè)施、報警設(shè)備，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 （ 2）、準(zhǔn)時開關(guān)大門，即 9： 00關(guān)， 4： 15 開，邊門要隨時鎖好， 防止 幼兒流出園門。 （ 3）、食品驗收要嚴(yán)格把關(guān) ，注意新鮮、質(zhì)優(yōu)。 （ 3）、堅持正面教育，嚴(yán)禁態(tài)度粗暴、動作生硬、體罰和變相體罰。 （八）、賠償制度 物品遺失或損壞 ，根據(jù)實際情況酌情賠償 。 報廢單由園長簽字、總務(wù)批準(zhǔn)后方可銷帳。 （二）、請購制度 樹立后勤為教學(xué)教育服務(wù)觀念，做到有計劃購物，辦好驗收入庫手續(xù)。 財會人員要相互督促，以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行財會制度，對不符合財會政策的要堅決抵制。 教工使用計算機(jī)時要注意節(jié)約用電，要設(shè)置好合適的節(jié)電模式、硬盤關(guān)閉時間和屏幕保護(hù) 程序。 （二 ） 違紀(jì)的處理 星級保育員在師德、履行職責(zé)方面有重大問題，或有違法亂紀(jì)行為、受到刑事處分或黨紀(jì)政紀(jì)處分的，由東港幼兒園立即撤消榮譽(yù)稱號，取消津貼。主動承擔(dān)一定的專題研究任務(wù)。 五、權(quán)利和義務(wù)： （一）權(quán)利： 評選為東港幼兒園星級保育員的，由幼兒園授予“東港幼兒園星級保育員”稱號，頒發(fā)證書。由評審組成員核實個人有關(guān)材料，按當(dāng)年名額初步確定星級保育員候選人。 每學(xué)期考核等第均在第一檔內(nèi)。 三星級保育員： 必須具有中級保育員證書及以上，工作滿五年及以上。 星級保育員評選方案 30 一、指導(dǎo)思想： 為進(jìn)一步加強(qiáng)保育員隊伍 建設(shè) ，鼓勵保育員安心 、積極地 從事保育工作 ，使保育員有展示自我發(fā)展的平臺 ， 樹立保育員典范，有效推動我園保育員整體素質(zhì)的提高，特開展不同星級保育員的評選。 掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)。 評審組綜合評審。 教學(xué)新秀評選方案 一、指導(dǎo)思想 為進(jìn)一步優(yōu)化我園教師隊伍，建立推動優(yōu)秀教師隊伍滾動發(fā)展的有 效機(jī)制，更好地發(fā)揮青年教師在深化教育改革中的作用，特制定本方案。 28 （一） 考核與管理 建立骨干教師信息庫，一人一檔。每學(xué)年應(yīng)義務(wù)指導(dǎo)和帶教青年教師至少一人。幼兒園對擬定骨干教師名單進(jìn)行公示，公示五個工作日后正式確定。符合評審條件的教師個人提出申請，并提交有關(guān)材料。 二、評選 條件 （一）師德修養(yǎng) 熱愛幼兒教育事業(yè)，認(rèn)真履行教師職責(zé)，師德風(fēng)范好，為人師表，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。 教職工培訓(xùn)制度 幼兒園根據(jù)學(xué)校發(fā)展制定培訓(xùn)計劃，并嚴(yán)格執(zhí)行，做好資料。 幼兒園根據(jù)不同級別的課題給予不等的研究經(jīng)費，并且提供課題研究人員外出培訓(xùn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)交流等機(jī)會。 積極參加各級教育主管部門組織的各種教研活動。 要求每位教工準(zhǔn)時參加會議，并能認(rèn)真學(xué)習(xí)、詳細(xì)記錄、熱烈討論。 為人師表：舉止文明，穿著大方，與人為善，遵守社會公德，注重身教。 21 1法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形的； 二、教工有下列情況之一的，園方可以解除聘用合同，并提前 30 天以書面形式通知乙方解除聘用合同。 (3)從懷孕開始至 8 個月堅持工作無病假，從第 8個月起享受每月三個半天的公假直至妊娠。 四、評價獎勵細(xì)則 承擔(dān)市級項目并獲獎，每人獎勵 400 元 —— 1000 元；項目組長再增加 100 元 。 暑期 8 月份不享受結(jié)構(gòu)工資。 幼高職稱的教師評審?fù)ㄟ^日期滿三年及以上的則享受 系數(shù)。 三、享受對象：在編在崗教職工。幼兒園嚴(yán)格控制班級數(shù)和學(xué)額數(shù)。獻(xiàn)血當(dāng)日，因病或特殊情況，不能及時獻(xiàn)血者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，改日重新安排驗血，履行義務(wù)。 東港幼兒 園 獻(xiàn)血制度 15 為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《上海市獻(xiàn)血條例》，推動 幼兒園 無償獻(xiàn)血工作，保證完成上級部門下達(dá)給 本園 的獻(xiàn)血指標(biāo)，特制定如下制度。 根據(jù)社發(fā)局浦人 [2021]31 號有關(guān)教職工療休養(yǎng)文件精神，結(jié)合本園實際情況，特擬定 本方案。 病假累計滿四個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 60％ 14 病假累計滿五個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 50％ 病假 累計滿 6個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 30％ 病假累計滿 7個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 25％ 病假累計滿 8個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 20％ 1 病假累計滿 9個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 15％ 1 病假累計滿 10個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 10％ 1 病假累計滿 11個月，不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資；一次性獎金享受 5％ 1 病假累計滿 12個月及以上者，不再享受結(jié)構(gòu)工資和一次性獎金。 關(guān)于病假條例修改方案 為了更好地體現(xiàn)我園的激勵機(jī)制，更使我園的各項工作能正常有序的開展，針對我園的實際情況。 臨聘教工學(xué)期全勤，則根據(jù)幼兒園實際情況進(jìn)行酌情獎勵。 （七）喪假 教職工直系親屬（指父母、配偶、子女、岳父母、公婆或全賴本人照料者）死亡，享受喪假三天，園內(nèi)派代表奔喪，超過喪假天數(shù)算事 假。符合晚婚男 25 周歲、女 23 周歲，享受婚假 10天。 原工資指：崗位工資、薪級工資、職崗貼、節(jié)編獎、生活津貼、物價補(bǔ)貼。 長期病假（連續(xù)二個月以上）按《上海市職工勞動保障權(quán)益手冊》規(guī)定： 病假工資的計算，先按休假時間（以 6 個月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。 四、等次安排： 等次 班組 一等 二等 三等 四等 小班組 3 5 5 3 中班組 2 5 5 2 大班組 2 4 4 2 后勤組 2 3 2 1 考勤制度 一、假別及獎勵辦法 （一）全勤： 全勤：指一學(xué)期內(nèi)無缺勤、無遲到、無無故中途離園、早退現(xiàn)象。 （二）后勤的考核內(nèi)容：后勤的考核內(nèi)容由二部分組成，他們分別是： 日常檢查及評比情況（占 50％）：后勤人員在實際工作中的操作更重要，因此，我們根據(jù)他們的工作性質(zhì)，注重平日檢查和評比活動，將平時的檢查及評比結(jié)果作為考核的內(nèi)容之一。 ●被評為個 人或先進(jìn)集體稱號（文明班組、教研組等）按下列等級獎勵： 獲獎 全國 市級 市各條線 區(qū)級 區(qū)各條線 教育署 教育署各條線 園內(nèi) 9 個人 1000元 500元 400 元 300 元 250 元 200 元 150 元 100 元 集體 5000元 3000元 2021元 1000元 800 元 500 元 300 元 200 元 考核細(xì)則 一、 指導(dǎo)思想 ： 為了使幼兒園的各項工作做得更扎實，也為了使教工通過考核看到與他人的差 距，進(jìn)一步提高工作的能力，找到問題發(fā)生的根源，采取有效的措施，使下學(xué)期的工作能做得更好，以激勵先進(jìn)，鞭策落后，特制定本細(xì)則。 三、集體決策機(jī)構(gòu)議事規(guī)則 （ 一）要認(rèn)真貫徹民主集中制原則，充分聽取與會人員意見，確保決策的科學(xué)化、民主化、制度化。 評議結(jié)束后，召開支部大會對評議情況 進(jìn)行總結(jié)。 三、對違反上述規(guī)定監(jiān)督處理。 定期召開民主生活會，開展批評與 自我批評。 建立教工平時考核和期末考核制度，由條線干部結(jié)合考核細(xì)則分別測評平時工作情況，由考評小組、行政、組長三個層面人員分別考核教工一年度工作情況。 行 政：民主集中、落實制度、尊重教職工權(quán)利、發(fā)揮主導(dǎo)作用。 通過教職工大會、 工會 組長會議，教職工座談會等。 從實際出發(fā)，實事求是，有計劃、有重點、分層次實施，逐步完善。教學(xué)第一線的教師代表人數(shù)不低于代表總數(shù)的 70％ ，代表的組成應(yīng)由黨、政、群各方面人員組成。 第二條：教代會職權(quán) 教代會在本園行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。 1 行政工作管理制度 辦公制度 教師除帶班外，其他上班時間需認(rèn)真辦公，辦公期間不看與教育無關(guān)的課外 讀物， 不上與教育無關(guān)的網(wǎng)， 不拉家常、不做私事、不吃零食、不接待無關(guān)人員。 第三條：教代會提案 是教職工代表按照規(guī)定的程序和程式，提交教代會討論問題和決定問題的建議。 第六條：教職工代表的權(quán)利 在教代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有 權(quán)按照規(guī)定的程序，提出提案和議案； 有權(quán)對大會議程發(fā)表意見，對教代會工作提出批評和建議； 有權(quán)對幼兒園有關(guān)部門的工作提出詢問和反映教職工的意見和要求。 二 、園務(wù)公開內(nèi)容： 有關(guān)幼兒園重大改革和發(fā)展； 幼兒園 發(fā)展整體方案； 園 長任期目標(biāo)；幼兒園辦園思想、發(fā)展規(guī)劃和工作計劃、內(nèi)部管理體制改革方案，干部任（聘）免情況等。 設(shè)立園長信箱，安排園長每月的 10 號為接待日，接受教職工、家長信訪或咨詢。 工 會：調(diào)查研究、聽取意見，及時反饋，發(fā)揮監(jiān)督作用。 開展 年度 民主評議活動，有 條線、黨員、 教代會成員對園長的年度測評，有部分教工 對條線干部工作 作測評； 教師對后勤滿意度 測評，還有家長對教師的滿意度測評。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，講實話、辦實事、求實效。 園務(wù)公開管理小組加強(qiáng)對幼兒園干部因公外出活動的監(jiān)督。對作用發(fā)揮好的 條線干部進(jìn)行表揚(yáng)，對不合格 條線干部 要按 行政 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處置。 8 （二）凡需 領(lǐng)導(dǎo)班子和教代會決策 的事項，任何人不得以任何其它形式替代。 二、 考核內(nèi)容 ： 考核內(nèi)容根據(jù)教工工作性質(zhì)的不同，考核內(nèi)容各不相同，下面就各類人員的考核內(nèi)容做詳細(xì)說明： （一）教師的考核內(nèi)容：教師的考核內(nèi)容由四部分組成，他們分別是： 日常工作考核（占 20％）：日常工作檢查將邀請外園園長來園做客觀的評價。 學(xué)期綜合考核評估 （ 50％）：這是指大家針對學(xué)期考核表上的內(nèi)容綜合地、客觀地評價同伴一學(xué)期以來的工作，保健或各部后勤負(fù)責(zé)人和考評組也對他們進(jìn)行 10 綜合地評估。 1）遲到：上班超過規(guī)定時間算遲到，一學(xué)期遲到 3 次（ 10分鐘以內(nèi)）作事假半天或一次遲到 10分鐘以上作事假半天。 具體計算方式為： 職工患病休假在 6個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜ 2年者 ：病假日工資按職工 原 工資的 60％計發(fā)；連續(xù)工齡 ≥2 年且＜ 4年者，病假日工資按職工原 工資的 70％計發(fā)；連續(xù)工齡 ≥4 年且＜ 6年者，病假日工資按職工 原 工資的 80％計發(fā)；連續(xù)工齡 ≥6 年且＜ 8 年者，病假日工資按職工 原 工資的 90％計發(fā)；連續(xù)工齡 ≥8 年者，病假日工資按職工 原 工資的 100％計發(fā)。 （三）事假 事前須由本人向園領(lǐng)導(dǎo)請假 ，經(jīng)同意后，方可請假。超過婚假的天數(shù)算事假。 （八）公假 婚后根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行計劃生育者，可持衛(wèi)生院證明，享受一定的公假，公假期間不扣款，不符合公假規(guī)定的缺勤算病假或事假。 三、說明 考核工作由園長室負(fù)責(zé)統(tǒng)計，事假須事先向園領(lǐng)導(dǎo)請假，同意后方可請假，其他假別須出具有關(guān)證明，并事先請假，經(jīng)批準(zhǔn)后才有效?，F(xiàn)對我園獎罰細(xì)則中關(guān)于病假的條例做如下修改： 一 、工資 （一）短期病假（二月以內(nèi)） 病假累計未滿二月，工資按日扣款，每天扣 30元，扣至上海市最低 工資的 80％ 。 三、 其他福利 病假累計滿 1個月，該學(xué)期的節(jié) 日費等福利則享受 70%。 療休養(yǎng)人員：根據(jù)社發(fā)局浦人 [2021]31 號有關(guān)教職 工療休養(yǎng)文件精神應(yīng)享受的本園在編、在崗人員。 幼兒園 成立獻(xiàn)血工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由 園 長、書記、工會主席、 保健 老師組成。 凡是拒絕履行無償獻(xiàn)血 者 或驗血合格但以種種理由不履行獻(xiàn)血者 ，根據(jù)市獻(xiàn)血法有關(guān)精神進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰（ 200CC 用血費的 5 倍） ， 處罰金一次性付清或在 績效 工資 中 扣除 。 二、招生方法 與教育署領(lǐng)導(dǎo)溝通確定本園招生地段。 四、實施原則：根據(jù)局規(guī)定職工與教輔人員與教師之比為 1： ： 。 兼職是指除本職崗位工作以外的職務(wù)。 一個月內(nèi)累計病事假超過當(dāng)月工作日的一半，或連續(xù)病事假超過 15 天，則不享受當(dāng)月的結(jié)構(gòu)工資。 承擔(dān)區(qū)級項目并獲獎，每人獎勵 300元 —— 800元；項目組長再增加 100 元 。 哺乳教師的激勵 （ 1）對于哺乳的教師，哺乳的一小時時間可自主，原則上應(yīng)放在戶外活動除外的空課時間。 1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他