【正文】 有下列事情之一者，予以開除： 對同事暴力威脅、恐嚇、敲詐勒索，妨害團(tuán)體秩序的（嚴(yán)重者送公安）； 毆打同事，或相互毆打的，情節(jié)嚴(yán)重的； 在公司、宿舍內(nèi)賭博的； 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的； 無故損毀公司財物，損失重大的； 未經(jīng)總經(jīng)理許可，兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的； 煽動鼓惑其它員工怠工或罷工的；散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的； 偽造、變造、盜用公司印信的； 故意泄漏公司機(jī)密致公司蒙受重大損害的； 1利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害的； 1利用職務(wù)之便受賄的； 1利用職務(wù)之便，處理私人恩怨，導(dǎo)致公司形象、利益蒙受損失的。二、適用范圍：公司全體員工三、職責(zé)分工行政管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、發(fā)布，并負(fù)有監(jiān)督職能； 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)、廢止，以及部門之間配合爭議的最終裁定；四、制度內(nèi)容： 有下列事情之一者，予以嘉獎： 除小改小革外的經(jīng)營管理方面積極建議，經(jīng)公司采納取得較好成效的；節(jié)約物料或?qū)U料重新利用，并有成效的； 遇有災(zāi)難，勇于搶救，處置得當(dāng)?shù)模?勇于檢舉違規(guī)或損害公司利益人員的； 其它優(yōu)異表現(xiàn)，值得獎勵的。員工應(yīng)自覺愛護(hù)各類辦公用品，如有不正當(dāng)或不合理使用造成損壞應(yīng)照價賠償，并予以責(zé)任者50元罰款處理。部門辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用 A、 剪刀、膠帶、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液等，按區(qū)域分配。不得將辦公用品隨意丟棄廢置。一、辦公用品分類管理規(guī)定 規(guī)定中的辦公用品分為固定資產(chǎn)和一般辦公用品。三、 權(quán)責(zé)：行政部全面負(fù)責(zé)會議室日常管理（會議室的使用接收、審核及相關(guān)協(xié)調(diào)工作）；各部門：負(fù)責(zé)會議室的申請并遵循本規(guī)定規(guī)范使用會議室。簽字完畢后，由市場開發(fā)部將申請交由總經(jīng)理審批簽字。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不得外借。不準(zhǔn)帶機(jī)密文 件到與工作無關(guān)的場所。部門主管離職不得刪除郵箱內(nèi)的所有工作文件。如忘記郵箱密碼，需由部門主管領(lǐng)導(dǎo)出具正式的書面證明，上報行政管理部，由行政管理部負(fù)責(zé)通知使用人員本人。門店員工應(yīng)對棉大衣愛惜使用和保管。棉大衣主要使用時間為每年12月1日至次年3月31日，發(fā)放時間在棉大衣穿用開始前10日進(jìn)行。 棉大衣的日常清洗：由門店員工自理，保持棉大衣的干凈整潔。二、職責(zé)：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)向員工宣傳企業(yè)民主管理的意義，鼓勵員工提建議和意見；行政管理部負(fù)責(zé)員工建議與意見的收集管理，對投訴性意見進(jìn)行調(diào)查處理；相關(guān)部門針對員工所提的建議、意見或根據(jù)行政管理部的處理結(jié)果，對存在的問題進(jìn)行分析整改。 第五條 工服的入庫、退庫： 新工服由行政管理部根據(jù)交貨單的品種、數(shù)量等共同驗貨、清點(diǎn)簽字入庫，進(jìn)行記賬登記。 第三條 工作時間著裝及儀表要求 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。 工服的日常清洗：所有員工自理，保持工服的干凈整潔。空調(diào)使用管理規(guī)定公司本著正確使用、安全管理、健康節(jié)能的原則，根據(jù)季節(jié)氣溫的變化，公司對空調(diào)的啟用、管理做如下規(guī)定：一、 空調(diào)的啟用 嚴(yán)格控制空調(diào)機(jī)使用開啟溫度，夏季室內(nèi)溫度高于30℃方可開啟制冷系統(tǒng)。第七條 個人的文件、資料須擺放整齊，桌面應(yīng)保持整潔、干凈；與工作無關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上。第三章 責(zé)任本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部，違反此規(guī)定的人員，將給予50100元的扣薪處理。用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩?，F(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入公司辦公區(qū)域應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。本制度的最終解釋權(quán)歸西安每一天便利超市連鎖有限公司。第八條 下班后個人的文件要整理、擺放整齊；座椅要?dú)w位。 空調(diào)的啟用嚴(yán)格按照操作規(guī)程開啟，嚴(yán)禁在冬天開啟制冷或夏天開啟制熱，否則將對壓縮機(jī)造成嚴(yán)重?fù)p壞，影響正常使用。 庫管人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦理工服的出入庫手續(xù)，所有入庫工服應(yīng)根據(jù)其部門、種類等建立明細(xì)帳，分別保管。 工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工裝。工裝的退還：離職人員憑《辭職申請表》到行政管理部辦理工服退還手續(xù)，行政管理部給員工辦理離職手續(xù)時先對辭職申請表的工服退還情況核實，確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。三、建議、意見分類：合理化建議：針對公司各個方面存在的不足或缺陷，提出解決方案；投訴意見：對公司經(jīng)營管理過程中，各級管理人員或相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人利用職權(quán)徇私舞弊或打擊報復(fù)等違規(guī)違紀(jì)行為提出意見。 門店要嚴(yán)格按規(guī)定辦理棉大衣的領(lǐng)用手續(xù)，根據(jù)其門店需求建立明細(xì)帳，門店負(fù)責(zé)領(lǐng)用后的日常管理。 第四條 棉大衣的配發(fā)領(lǐng)用 新棉大衣由行政管理部根據(jù)門店實際需求，統(tǒng)一配發(fā)門店，門店負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。若因人為原因造成棉大衣破損或丟失，一律照價賠償。四、郵箱使用規(guī)范公司總部各部門、門店的任何通知、回復(fù)、傳達(dá)等一切工作溝通與協(xié)調(diào)必須通過公司郵箱傳達(dá)完成。公司郵箱使用人員離職后，其所屬部門的主管領(lǐng)導(dǎo)必須在第一時間通知行政管理部，由行政管理部及時修改密碼，并將郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)給接替其工作的人員。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马椇徒? 接秘密文件。第9條 調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。總經(jīng)理審批簽字之后，市場開發(fā)部將申請交由營運(yùn)部，由營運(yùn)部起草撤店通知及排期。① 會議室的及時申請；② 會議中會議室內(nèi)所有器材設(shè)備的保管與維護(hù)。A、固定資產(chǎn)主要指：桌椅、公文柜、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程。 B、計算器除財務(wù)部門按區(qū)域分配。辦公用品管理員應(yīng)遵章辦理各項辦公用品管理操作制度，如有違章辦理一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予50元500元罰款處理。 有下列事情之一者，予以記功： 遇有意外事件或災(zāi)害，不避危難，奮勇?lián)岆U，使公司因而減少重大損失的。申訴流程一、 目的 為了使公司管理層能更好地傾聽基層員工的心聲，確保公司員工有效合理的申訴途徑和最終公平、公正的受理結(jié)果，最終解決他們的各項需求，