20xx護理工作計劃5篇-免費閱讀
【正文】 加強對護士的環(huán)節(jié)監(jiān)控，護理差錯和缺陷多發(fā)生在新護士身上，因此對新上崗護士以及有思想情緒的護士必須加強管理，做到重點帶教、重點監(jiān)督，嚴格按照準入制度進行工作安排，帶教監(jiān)督責任到人，抓好新護士風險階段的管理工作，減少護理糾紛和護理事故隱患。
建立護理路徑，完善各項流程，確保所有護理行為都有流程和標準。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長的有關責任。
科室每月考核紙質留檔，并于月底前上傳到護理部，護理部根據考核成績對科室進行抽查，以審核學習效果。
護理部組織護士長學習系列的專業(yè)管理課程，引導各護士長正確定位，把工作重心由埋頭做事轉移到抬頭管事和培養(yǎng)護士上來，提高管理能力。
逐步提升護理專業(yè)能力，體現在護理專業(yè)的全程、整體、專項三方面。
八、開展護理成本效益的研究。
發(fā)現科內護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。計劃在本科現有的工作流程的基礎上，細化每個環(huán)節(jié)，真正做到符合臨床工作實際、切實可行。不同年資、能力的護士進行不同的培訓，讓大家養(yǎng)成主動學習的習慣。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。
深化親情服務，提高服務質量。護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫(yī)院形象。
嚴格遵守本科的各項規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退。比如我們開展了優(yōu)質護理服務以及健康教育的普及等等，就是我們最好的見證。嚴格無菌技術操作，提升消毒隔離知識新理念，為防控院感事故做出最大貢獻。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除?；ハ鄬W習促進，并作記錄。將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督醫(yī)學，整理到位，并有監(jiān)督檢查記錄。從而反映了護理工作的重要作用和地位。積極參加科室內及院內舉行的各種學習活動。具體工作計劃如下：
一、轉變護理觀念，提高服務質量
護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。準備在下半年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。
持續(xù)抓好專科知識的培訓，提高護士專業(yè)素質，采取有效的學習方式如：護理業(yè)務查房、床邊演示，完善業(yè)務查房的形式。
有效的護理告知是病人配合的必備工作，我們將完善入院、體位、治療、特殊注意事項、?？瓶祻偷母嬷?br /> 建立團隊精神，要讓他們在協同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。
避免資源的閑置與浪費，提高資源利用率，合理配置護理資源。
隨著科室新業(yè)務新技術的開展，護理隊伍必須緊跟醫(yī)療步伐，利用業(yè)務查房和病例討論的機會，學習、積累、更新、整合知識，及時留取特殊病例的圖片資料，善于總結科室護理經驗。通過下科室檢查、跟班、檢查護士長日志等形式跟進護士長的日常工作，保證工作高效流程。全年每季度進行全院操作比武項目和理論考核，全院排名，確保培訓實效性。
根據2020年質控檢查情況，修訂檢查表單，增加“優(yōu)質護理”項目，把護理服務科學量化，今年將嚴格按照各項表單細則要求，以更加靈活和貼近臨床實
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