【正文】 否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；第十條違反勞動合同應承擔的違約責任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（4）雙方約定的其他事項：（略）下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；，致使本合同無法履行或部分無法履行的；；、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第八章職業(yè)技能培訓第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年（季度）定期進行專項健康體檢。第六章勞動安全衛(wèi)生第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。第五章保險與福利第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。企業(yè)勞動合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。第三十七條乙方違反本企業(yè)勞動合同規(guī)定條件解除勞動企業(yè)勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。第二十九條訂立無固定期限勞動企業(yè)勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本企業(yè)勞動合同終止。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門后，可以解除企業(yè)勞動合同。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。本企業(yè)勞動合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。甲方應排照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間第五條社會保險甲方應按國家和地力有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙萬工資中代扣代繳。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，工作地點為____________。第四條勞動合同的終止與解除雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：；、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；。第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。第一條本合同期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方每周可享受帶薪假一天。以完成________工作任務為勞動合同期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正)。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如乙方每月出勤天數(shù)不足年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。第二條乙方同意在甲方從事_________工作。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。第五條工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本企業(yè)勞動合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本企業(yè)勞動合同：1．患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4．距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5．復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違反勞動企業(yè)勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本企業(yè)勞動合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動企業(yè)勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動企業(yè)勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________代表人（簽字）：________________