【正文】 第十八條機關(guān)工作人員無正當理由不按時錄入指紋者，每月超過5次的，給予通報批評。機關(guān)工作人員因事請假須提出書面申請，填寫《機關(guān)工作人員請銷假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。第十二條考勤設(shè)備管理員職責(zé):(一)、負責(zé)指紋考勤設(shè)備日常監(jiān)督管理和定期維護，防止人為損壞考勤設(shè)備?？记诮Y(jié)果以指紋考勤機記錄為基礎(chǔ)，并結(jié)合各單位填報的《考勤情況一覽表》予以確定。機關(guān)工作人員指紋考勤管理辦法第一章總 則第一條為加強對我旗機關(guān)工作人員的日常管理，切實增強工作人員的組織性、紀律性，強化服務(wù)意識、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“服務(wù)型”機關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自治旗機關(guān)（作風(fēng)）行風(fēng)建設(shè)的實際情況，制定本《辦法》。統(tǒng)計內(nèi)容為每名工作人員的請假、公務(wù)外出、臨時請假以及遲到早退次數(shù)等項目?？记诤灥剑ㄍ耍r間段為工作日上午上班時間7點半以后至8點30分前，下午下班時間5點后至6點30分前。病假者應(yīng)持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。路程遠的可適當給予路程假。新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長。每天兩次哺乳時間，可以合并使用。（三)產(chǎn)假女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。遲到、早退5次算曠班1天。(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。旗級四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年休假，（由組織部研究后確定）。教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加?；榧倨陂g工資照發(fā)。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。(2)病假包括公休假日和法定假日。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責(zé)解釋。四、有關(guān)要求(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細則。探親假、婚假、喪假由單位按有關(guān)規(guī)定負責(zé)審批。教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關(guān)人員在寒暑假期間參加會議、學(xué)習(xí)、加班等，仍屬工作時間，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定按時參加。婚假期間工資照發(fā)。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。享受病假待遇的有關(guān)規(guī)定(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假論處。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。第一篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合本縣實際，對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。對職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支付年休假工資報酬。(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明和建議書。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。(七)喪假機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。(三)年休假審批權(quán)限各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以及一般干部職工的年休假，由單位審批，報主管部門和組織、人事部門備案。(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關(guān)事業(yè)單位管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的相關(guān)實施細則和辦法，結(jié)合莫旗實際，對全旗機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定：一、工作紀律機關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守機關(guān)工作紀律和勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。(3)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核 不定等次，不享受年終一次性獎金。全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀； 事假累計超過30天的，本考核為“不定等次”。(七)喪假機關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。三、請假的審批權(quán)限與手續(xù)（一）病事假的審批權(quán)限職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權(quán)限逐級審批。（四）請、銷假程序干部職工請假，應(yīng)辦好完整的請假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。曠班連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計曠班超過