【正文】 以不正當(dāng)方式獲級的企業(yè)，被撤銷后兩年內(nèi)不得提出評審申請。獲級企業(yè)應(yīng)對照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》或相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次自評，形成自評報告，并報送評審組織單位。第二十條 評審組織單位收到評審單位對企業(yè)的評審情況報告后，組織有關(guān)人員對企業(yè)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行核準(zhǔn)。 ＜H ＜500，抽10%。參與評審的人員不得與被評審企業(yè)有利益關(guān)系。提供咨詢和服務(wù)的評審人員不得參與評審單位對所服務(wù)企業(yè)組織的外部評審。二、企業(yè)自評和申請第七條 企業(yè)應(yīng)成立安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)小組，組織領(lǐng)導(dǎo)和推動本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，全面實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)和企業(yè)達(dá)標(biāo)。已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的，優(yōu)先適用行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 本辦法自2012年2月1日起施行。第二十條 社會福利企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉巧鐣＠髽I(yè)的，轉(zhuǎn)出前民政部門應(yīng)當(dāng)對其存續(xù)期間殘疾人職工的工資報酬、社會保險和退出時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等落實(shí)情況進(jìn)行清查，維護(hù)殘疾人職工的合法權(quán)益。第十六條 社會福利企業(yè)暫時處于停產(chǎn)狀態(tài)，但能為殘疾人職工繳納各項(xiàng)社會保險的，可以向民政部門申請保留社會福利企業(yè)資格。對材料齊全，符合規(guī)定條件的，為申請人頒發(fā)社會福利企業(yè)證書；不符合規(guī)定條件的，書面告知申請人并說明理由。第五條 鼓勵社會各類投資主體興辦社會福利企業(yè)，集中安置殘疾人就業(yè)。第二十三條 社會福利企業(yè)兼并虧損和微利企業(yè)，安置殘疾人達(dá)到規(guī)定的比例，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可按本辦法規(guī)定享受減免稅照顧。第二十條 市、區(qū)、縣（市）民政部門管理社會福利企業(yè)的職責(zé)：p（一）貫徹執(zhí)行社會福利企業(yè)管理方面的有關(guān)規(guī)定。市社會福利企業(yè)發(fā)展基金，由區(qū)、縣（市）民政部門代收代繳。第十條 社會福利企業(yè)終止生產(chǎn)經(jīng)營后，由所在區(qū)、縣（市）民政部門會同企業(yè)主管部門，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》的規(guī)定進(jìn)行清算。本辦法所稱殘疾人員，是指具有一定勞動能力的視力、聽力、語言、肢體、智力殘疾者。（三）負(fù)責(zé)社會福利企業(yè)的日常監(jiān)督和年檢認(rèn)證工作。第二十六條(復(fù)議和訴訟)當(dāng)事人對民政部門的具體行政行為不服的，可以按照行政復(fù)議和行政訴訟法律、法規(guī)的規(guī)定，申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二十三條(驗(yàn)審制度)民政、財(cái)政、稅務(wù)部門負(fù)責(zé)每年對社會福利企業(yè)驗(yàn)審一次。社會福利企業(yè)自行決定轉(zhuǎn)變?yōu)榉巧鐣＠髽I(yè)的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)職工代表大會作出決議。第十五條(社會保障)社會福利企業(yè)實(shí)行勞動合同制，與殘疾職工簽署的勞動合同的期限每次不得少于5年。第十一條(合并、分立和變更審批)社會福利企業(yè)合并或者分立后仍需持有《社會福利企業(yè)證書》的，應(yīng)當(dāng)向民政部門重新申請資格認(rèn)定。第六條(政府規(guī)劃)各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地區(qū)殘疾人就業(yè)需要和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，制訂社會福利企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。第二篇：上海市社會福利企業(yè)管理辦法《上海市社會福利企業(yè)管理辦法》已經(jīng)1999年5月31日市政府第54次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自1999年9月1日起施行。收繳罰款，應(yīng)當(dāng)出具市財(cái)政部門統(tǒng)一印制的罰沒財(cái)物收據(jù)。第二十二條(性質(zhì)改變)社會福利企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉巧鐣＠髽I(yè)的，由民政部門注銷其《社會福利企業(yè)證書》，并通知財(cái)政、稅務(wù)部門。第十八條(民主管理)社會福利企業(yè)的職工代表大會，應(yīng)當(dāng)有殘疾職工代表參加。第十四條(產(chǎn)品保護(hù))凡適合殘疾人生產(chǎn)的產(chǎn)品，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排社會福利企業(yè)生產(chǎn)，并逐步確定某些產(chǎn)品由社會福利企業(yè)專門生產(chǎn)。第十條(審批程序)區(qū)、縣民政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請材料之日起15日內(nèi)提出初審意見，報市民政局核準(zhǔn)。社會福利企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)對有一定就業(yè)能力的殘疾人的社會保障，促進(jìn)社會穩(wěn)定。社會福利企業(yè)所安置的殘疾人，是指具有一定就業(yè)能力的，持有上海市殘疾人聯(lián)合會出具的殘疾人證的殘疾者。各級財(cái)政、稅務(wù)、工商、勞動和社會保障、衛(wèi)生等行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，共同做好社會福利企業(yè)的管理工作。第十三條(貸款優(yōu)惠)社會福利企業(yè)按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定，在對企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造時，享受國家民政管理部門設(shè)立的對社會福利企業(yè)技術(shù)改造貸款貼息資金的優(yōu)惠政策。第十六條(股權(quán)配置)社會福利企業(yè)改制成股份合作制的，在股權(quán)配置時，應(yīng)當(dāng)尊重殘疾職工的意愿，保障殘疾職工與健全職工具有平等的投資參股權(quán)利。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，及時、足額地退返國家對社會福利企業(yè)的財(cái)稅優(yōu)惠資金。(二)殘疾職工的在崗人數(shù)沒有達(dá)到國家規(guī)定的比例。對玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄、枉法執(zhí)行者，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四條(發(fā)展原則)本市依法保護(hù)和扶持社會福利企業(yè)，提倡全社會關(guān)心、幫助社會福利企業(yè)。第九條(提交材料)申請成為社會福利企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向其所在地的區(qū)、縣民政部門提交下列材料：(一)申請書；(二)適合殘疾人就業(yè)的可行性報告；(三)殘疾人員名冊及其殘疾證明和住址；(四)殘疾人員崗位安排；(五)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。民政部門應(yīng)當(dāng)按照國家民政管理部門的規(guī)定，為符合條件的社會福利企業(yè)辦理申請技術(shù)改造貸款貼息資金的手續(xù)。社會福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)對殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，提高其勞動技能。被解散或者破產(chǎn)的社會福利企業(yè)，是政府主辦的，其殘疾職工由政府負(fù)責(zé)安置；非政府主辦的，其殘疾職工由投資者在其所屬的其他企業(yè)中優(yōu)先按比例分散安置。第二十五條(處罰程序)民政部門作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書。第二十九條(施行日期)本辦法自1999年9月1日起施行。哈爾濱市社會福利企業(yè)管理辦法文號：哈爾濱人民政府發(fā)[1994]6號發(fā)文單位：頒布日期：19940512執(zhí)行日期：19940601哈爾濱市社會福利企業(yè)管理辦法文號：哈爾濱人民政府發(fā)[1994]6號發(fā)文單位：頒布日期：19940512執(zhí)行日期：19940601第一條 為加強(qiáng)社會福利企業(yè)管理，促進(jìn)社會福利事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市情況，制定本辦法。第七條 社會福利企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）安置殘疾人員（一名盲人按兩名殘疾人員計(jì)算）達(dá)到生產(chǎn)人員總數(shù)的百分之十（含百分之十）以上；（二）非生產(chǎn)人員的比例不超過企業(yè)職工總數(shù)的百分之二十二；（三）生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目符合市場需求，并適宜殘疾人從事生產(chǎn)經(jīng)營；（四）安全生產(chǎn)條件和勞動保護(hù)措施，適合殘疾人生理狀況。第十四條 城鎮(zhèn)社會福利企業(yè)新增用電，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每千瓦一千三百元。任何單位或個人不準(zhǔn)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向社會福利企業(yè)攤派各種費(fèi)用。第二十一條 管理社會福利企業(yè)的工作人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，秉公辦事，遵紀(jì)守法、不準(zhǔn)利用職權(quán)徇私舞弊。第三條 本辦法所稱的社會福利企業(yè)，是指依法在工商行政管理部門登記注冊，集中安置殘疾人職工達(dá)到規(guī)定比例和數(shù)量，并享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠和政策扶持的特殊企業(yè)。第二章 資格認(rèn)定第九條 社會福利企業(yè)除符合工商、稅務(wù)登記的條件外，還應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：（一）具有適合殘疾人職工就業(yè)的工種、崗位；（二）依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年（含）以上的勞動合同，并且安置的每位殘疾人職工在企業(yè)實(shí)際上崗工作；（三）企業(yè)提出資格認(rèn)定申請的前1個月，月平均實(shí)際安置就業(yè)的殘疾人職工占本企業(yè)在職職工總數(shù)的比例達(dá)到25％（含）以上，且殘疾人職工不少于10人；（四）企業(yè)提出資格認(rèn)定申請的前1個月，通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向安置的每位殘