【正文】 四、模擬審核，準(zhǔn)備認(rèn)證：，在由第三方正式審核之前，可以由內(nèi)部審核組成類似的外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次模擬審核或請(qǐng)已確認(rèn)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行預(yù)審。二、編寫文件、試點(diǎn)運(yùn)行：A、列出文件清單：質(zhì)量手冊(cè)：手冊(cè)的構(gòu)成職能的分配組織間接口手冊(cè)中要素描述有關(guān)支持性文件程序文件：需編制哪些程序文件每個(gè)程序文件對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)那個(gè)要素各程序文件之間有無重復(fù)、有無遺漏各程序文件形成的記錄有關(guān)支持性文件工作文件：作業(yè)指導(dǎo)書工藝文件等技術(shù)類文件管理文件報(bào)告和表格B、明確哪些舊文件作廢、哪些保留：C、分配文件編寫任務(wù)：各部門參與質(zhì)管部集中D、起草文件：工作流程闡述簡捷語言標(biāo)準(zhǔn)文件傳遞E、文件討論：內(nèi)部討論—適用性外部檢查—完整性F、文件批準(zhǔn)發(fā)效審核、批準(zhǔn)復(fù)印、裝訂受控、登記發(fā)效、簽收A、體系交底：手冊(cè)：特點(diǎn)、使用、保管要求；程序：特點(diǎn)、注意事項(xiàng)、形成記錄、各程序之間接口；工作文件：需要掌握關(guān)鍵問題如何記錄，報(bào)告不合格品。c．本單位的基本規(guī)定、規(guī)程：如有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化方面的、有關(guān)計(jì)量方面的、有安全方面的等等，這些規(guī)定、規(guī)程是否合理及合理的內(nèi)容是否被有效運(yùn)行，診斷時(shí)要檢查的內(nèi)容。骨干人員應(yīng)對(duì)ISO9000有較全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，最好有一定相關(guān)工作經(jīng)歷。C、文件編寫技能培訓(xùn)a 培訓(xùn)目的；。一、培訓(xùn)起步，職能分工：二、編寫文件、試點(diǎn)運(yùn)行：三、內(nèi)部審核、正式運(yùn)行：四、模擬審核，準(zhǔn)備認(rèn)證：五、正式審核，體系維持：一、培訓(xùn)起步，職能分工： ：。因此，此職位是個(gè)跨部門管理與協(xié)調(diào)，又有具體工作有待展開的工作。II：ISO專員在食品安全領(lǐng)域，要著重ISO22000標(biāo)準(zhǔn)管理體系確定的條款執(zhí)行崗位工作。、社區(qū)、建筑、礦業(yè)開采業(yè)、石油化工等行業(yè)，對(duì)環(huán)境管理體系（EMS)以及職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS)的要求同樣重要，有時(shí)甚至對(duì)職業(yè)健康安全更多重視，甚至要上升到第一位，因此，這類企業(yè)組織的ISO專員，必須全面掌握理解QMS/EMS/OHSMS三大管理體系的標(biāo)準(zhǔn)、體系建立、文件、推行、糾正和預(yù)防、改進(jìn)等工作，不可以單單以掌握ISO9001而滿足于ISO專員這個(gè)崗位職能。不涉及食品安全管理體系的ISO專員可以不考慮預(yù)先學(xué)習(xí)或掌握FSMS相關(guān)內(nèi)容，但是推薦學(xué)習(xí)，（職能或者參與，如參與設(shè)計(jì)和開發(fā)評(píng)審），在另外的體系中，由企業(yè)組織參考確定。如果屬于兼職人員，則一定提供ISO專員文員式的工作環(huán)境，如文控中心、綜合管理辦公室、檔案管理辦公室，或任職某些經(jīng)理的助理（如品管部、人力資源部）等崗位。ISO專員通常由管理者代表（或以上級(jí)別）確立崗位需求，直接任命并由人力資源（行政人事）部門安排，確定人數(shù)和基本工作能力。而在一些具體的資質(zhì)要求上，又有所不同，其中涉及到“物業(yè)、社區(qū)ISO專員，食品安全管理體系ISO專員”等。 公司總部請(qǐng)外訓(xùn)培訓(xùn)6 Sigma綠帶并完成結(jié)業(yè) 培訓(xùn)ISO9001國家注冊(cè)外審核員。具有與客戶靈活溝通的能力。本人有較好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和綜合分析能力；有較強(qiáng)的文字功底，良好的溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2．針對(duì)公司質(zhì)量事故、重大質(zhì)量問題，組織、督導(dǎo)并協(xié)助相關(guān)部門及分廠分析原因，擬寫處理結(jié)果及改善措施，同時(shí)對(duì)改善其結(jié)果進(jìn)行追蹤跟進(jìn)。8． 統(tǒng)籌并協(xié)助公司對(duì)供應(yīng)商的評(píng)審、管理與監(jiān)察。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工深入其中，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標(biāo)。接管工作后，已參加現(xiàn)場招聘會(huì)2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動(dòng)合同補(bǔ)簽工作和15人的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作③、員工異動(dòng)手續(xù)辦理要求：及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊(cè)、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。1每月參加促銷活動(dòng)并寫出書面報(bào)告。監(jiān)督、督促各分公司營銷計(jì)劃及各項(xiàng)工作落實(shí)情況，并隨時(shí)加以鼓勵(lì)，指正。體系持續(xù)改進(jìn)方案的提出。篇二：iso專員工作職責(zé) iso專員工作職責(zé)職責(zé)一：iso專員工作職責(zé)客戶來廠審查的陪同與處理；客戶審查不合格事項(xiàng)的回復(fù)與跟蹤確認(rèn)；客戶要求提交環(huán)保資料的確認(rèn)；我司相關(guān)環(huán)保信息向供貨商的傳達(dá)；要求供貨商提交的環(huán)保資料之確認(rèn)；管理評(píng)審相關(guān)事項(xiàng)的跟進(jìn)；內(nèi)部審查的制定、確認(rèn)與監(jiān)督執(zhí)行；外部審查的準(zhǔn)備與陪同及不合格項(xiàng)的改善跟蹤與回復(fù)；內(nèi)部體系的宣傳培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行；體系文件的管控與修定；1文控中心事務(wù)的處理；1內(nèi)部稽核不合格事項(xiàng)的回復(fù)跟蹤與效果確認(rèn)；1體系資料的收集等。明確架構(gòu)和職責(zé)。三、工作流程：內(nèi)審流程：文控流程：監(jiān)督流程： 4體系的保持和改進(jìn)向上級(jí)提出建議流程：安排年度審核計(jì)劃，對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督、審核、維護(hù)流程：協(xié)助管代進(jìn)行年度管理評(píng)審流程： 8 pdca循環(huán)：策劃：識(shí)別過程和關(guān)鍵控制點(diǎn)。意為“良好作業(yè)規(guī)范”或“優(yōu)良制造標(biāo)準(zhǔn)”，是適用于制藥、食品等行業(yè)的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。iso的培訓(xùn)計(jì)劃。每月參加企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身企劃水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場發(fā)展需求。1配合各分公司做好人事管理。工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理，出現(xiàn)檔案編號(hào)混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作?？偨Y(jié)：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。5． 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、策劃公司各部門質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)行及指導(dǎo)，統(tǒng)籌及指導(dǎo)公司各部門體系文件的制定、修改、處置管理，確保公司文件內(nèi)在一致。4．協(xié)助本處經(jīng)理處理本部門各項(xiàng)行政事務(wù)，統(tǒng)籌并協(xié)調(diào)本部門及與其他部門的作業(yè)，針對(duì)相關(guān)會(huì)議決議進(jìn)行追蹤跟進(jìn)并及時(shí)反饋。7．協(xié)助相關(guān)部門組織6S及安全教育培訓(xùn)，并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行審核及評(píng)價(jià)。技能專長專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長：能主導(dǎo)ISO***質(zhì)量管理體系及ISO***環(huán)境管理體系認(rèn)證。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部審核、年審、客戶稽核。明顯地要求企業(yè)有的涉及到ISO標(biāo)準(zhǔn)體系相關(guān)的有“管理者代表”、“內(nèi)審員”、“質(zhì)量人員”（TS16949）、“食品安全小組組長”（相當(dāng)于管理者代表，ISO22000），“食品安全小組成員”（相當(dāng)于ISO專員，ISO22000）等。同時(shí)在某些有特別區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求的企業(yè)，ISO專員還需要了解QC08000ROHSREACH等系列區(qū)域市場準(zhǔn)入而推出的標(biāo)準(zhǔn)，并且能建立相應(yīng)的管理和審核方法，以響應(yīng)企業(yè)組織的系列目標(biāo)并達(dá)成QMS的深入推行。II:卓越的公關(guān)溝通能力，主要在于內(nèi)外涉及到國際國家標(biāo)準(zhǔn)；各類事故的處理后通告、廣告發(fā)布的起草；對(duì)供應(yīng)商以及其它相關(guān)方的品質(zhì)管理以及安全、環(huán)境管理改善的推動(dòng)；組織（計(jì)劃、安排、參與）相關(guān)的會(huì)議，如內(nèi)審組會(huì)議、管理評(píng)審會(huì)議、接待第二方審核、第三方審核等。ISO專員可以不做為內(nèi)外部審核員參與審核工作，但是要充分了解并能解釋或者指導(dǎo)相關(guān)的工作（協(xié)助管理者代表）。在ISO/TS16949中，還有相關(guān)條款在支持，需要更多的知識(shí)能力，如對(duì)五大工具的理解并能參與若干工具的使用，通常同質(zhì)量控制人員也有著較為密切的合作關(guān)系。食品安全小組組長應(yīng)當(dāng)全面學(xué)習(xí)QMS/EMS/OHSMS/FSMS四個(gè)體系的知識(shí)。，會(huì)對(duì)應(yīng)為四個(gè)