如何關(guān)注勞動者的職業(yè)健康-免費(fèi)閱讀
【正文】 但是利他有著美好的前景，企業(yè)信譽(yù)、勞動者的歸屬感和高效的勞動生產(chǎn)率，利他就是這樣創(chuàng)造一個并非他本意想要達(dá)到的目的。角色差距是實(shí)際行為與應(yīng)該表現(xiàn)的行為之間的偏差。企業(yè)職工的行為主要表現(xiàn)為一種心理依賴和成見。改革開放30年來，我國累計(jì)報告職業(yè)病50余萬例。第一大問題是職業(yè)病病人數(shù)量大，塵肺病、職業(yè)中毒等職業(yè)病發(fā)病率居高不下。但企業(yè)家的行為是企業(yè)內(nèi)外各種思想觀念長期沉淀的產(chǎn)物，對利益的追求具有相對穩(wěn)定性和潛意識性。即：角色差距＝理想角色mdash?？鬃诱f：道之以政，齊之以刑，民免而無恥；道之以德，齊之以禮，有恥且格。企業(yè)家處理好角色沖
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