勞動保障法規(guī)政策問--工傷保險-免費閱讀
【正文】 原用人已經(jīng)參加工傷的承繼應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)工傷變更登記。勞動才能鑒定分為10個傷殘等級最重的為一級、最輕的為十級。為：配偶每月40其他親屬每人每月30孤寡老人或者孤兒每人每月在上述的根底上增加10。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY的由工傷補足差額；3〕工傷職工到達退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。停工留薪一般不超過12個月。哪些情形應(yīng)認定為工傷?職工有以下情形之一的應(yīng)當認定為工傷：1〕在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；2〕工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3〕在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；4〕患職業(yè)病的；5〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；6〕在上下班途中受到機動車事故傷害的；7〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷的適用范圍有哪些？我國境內(nèi)的事業(yè)、非營利組織按照或者參照公務(wù)員制度理的事業(yè)、社會團體全額撥款的事業(yè)差額撥款的事業(yè)除外〕各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶以下稱用人〕應(yīng)當按照?工傷?的規(guī)定參加工傷為本全部職工或者雇工以下稱職工〕繳納工傷費。在立法的規(guī)定范圍內(nèi)用人必須為職工參加工傷并為職工繳納費用。是工傷?工傷是社會制度中的重要組成部分。經(jīng)費由門撥付工傷全部為工傷職工所用。未在注冊地參加工傷的在消費經(jīng)營地參加工傷。用人未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請在此間發(fā)生符合?工傷?規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人負擔。勞動功能障礙分為十個傷殘等級最重的為一級最輕的為十級。3〕五級和六級工傷職工經(jīng)本人提出可以與用人解除勞動關(guān)系由用人按五級支付48個月、六級支付42個月的分別一次性支付工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。1用人未參加工傷其職工工傷待遇如何落實？用人按照?工傷?規(guī)定應(yīng)當參加工傷
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