【正文】 其次在雙方簽署的勞動(dòng)合同中約定如員工的崗位依法變更根據(jù)與員工協(xié)商一致后按共同簽署的書面內(nèi)所列明的工資執(zhí)行。而且在“歐萊雅〞制定的“05年BAS獎(jiǎng)金制度〞中對(duì)于月度獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金的發(fā)放作了明確的規(guī)定。因每個(gè)崗位都有相對(duì)應(yīng)的工資構(gòu)造如此黃的崗位工資那么由根本工資、月銷售獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金三部組成另每月有220元的午餐津貼對(duì)此黃是明知的。她在起訴中說休完產(chǎn)假回上班安排她到銷售部擔(dān)任美容參謀主可并未說明調(diào)換了工作崗位后要削減收入。同年3月22日黃休完產(chǎn)假回上班4月份就被調(diào)至銷售部擔(dān)任美容參謀主雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同至2005年12月23日。〞對(duì)于當(dāng)事人愈不履行罰款處分的?行政處分法?規(guī)定作出行政處分的行政可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處分款。該向人民申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行收繳了罰款及因到不繳納罰款的加處分款。當(dāng)然企業(yè)法人代表發(fā)生改變后新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人可能對(duì)企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整對(duì)人員使用作合理安排。分析：　根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)平安機(jī)構(gòu)受理此案后經(jīng)調(diào)查作出如下處理：1〕責(zé)某皮件廠限修改“廠規(guī)〞；2〕補(bǔ)發(fā)職工張某生育產(chǎn)假間的根本工資并對(duì)其在法定產(chǎn)假內(nèi)廠方未讓休息而讓其上班的實(shí)際天數(shù)按?勞動(dòng)法?第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付不低于工資300％的報(bào)酬；3〕張某未休完的產(chǎn)假繼續(xù)讓她休完。對(duì)此必須引起重視堅(jiān)決予以糾正。在此情況下煤礦應(yīng)照發(fā)工資。吳某等6人堅(jiān)持必須排除瞎炮后才能工作一直未進(jìn)采礦面采礦。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定不得。 　　職工王某與某簽訂了為五年的勞動(dòng)合同合同自1993年8月起至1998年7月止。每次上班均請(qǐng)人替代劉某的行為只能認(rèn)定為無故曠工其理如下：雖然劉某每次當(dāng)班都因請(qǐng)人代班而未空崗但是勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中必相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系當(dāng)事人承擔(dān)因此劉某請(qǐng)人代班的行為是的不能據(jù)此認(rèn)為劉某無曠工行為。收到處分書后劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。發(fā)出后大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò)一直未回廠上班輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班其間劉某的車間主任屢次打 劉某上班并告知：“如不上班廠里將予以除名。 案例：本案中的巖棉廠在暴雨成災(zāi)、地處山谷、面臨洪水襲擊的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間以修壩防洪這種行為是正當(dāng)、合理的。經(jīng)調(diào)查查明案件與巖棉廠所述一致。而此時(shí)正值消費(fèi)旺季為不影響消費(fèi)廠里全廠職工都加班加點(diǎn)搶修堤壩。趙某訴稱：1995年6月因天氣多雨巖棉廠在廠外建一座堤壩以防洪水要求全廠職工加班加點(diǎn)。分析：　小求私配使用車輛的鑰匙在理人員不知情的情況下開車外出辦私事的行為在任何一個(gè)都是不允許的已經(jīng)違犯了勞動(dòng)紀(jì)律這沒有問題。8月10日是個(gè)周六他又開著租的車帶著朋友出去兜風(fēng)回來的路上小求為了不讓覺察就將油箱里的汽油加滿又到路邊的一個(gè)修車鋪里讓人家把記程器往回調(diào)。從本案看外貿(mào)解除勞動(dòng)合同符合法定的用人解除勞動(dòng)合同的條件不構(gòu)成違約因此不須支付違約賠償金。在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中人們往往對(duì)合同限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件〞要素比較注意無視勞動(dòng)條件等“軟件〞要素。劉某工作后企業(yè)為劉某提供了半年的培訓(xùn)然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作但一直沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。根據(jù)?外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)理規(guī)定?(1996年1月22日、部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布)外國(guó)人指按照?國(guó)籍法?規(guī)定不具有中國(guó)國(guó)籍的人員。某商場(chǎng)解除王某等26名職工勞動(dòng)合同時(shí)不具備上述法定條件也未履行法定程序嚴(yán)重違犯經(jīng)濟(jì)性裁員有關(guān)法律規(guī)定損害了王某等26名職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)在接到王某等人的舉報(bào)后經(jīng)屢次深化調(diào)查取證查明該商場(chǎng)不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件又違犯了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序在此前提下單方解除王某等26名職工的勞動(dòng)合同屬違約行為并責(zé)該商場(chǎng)限改正。對(duì)于違犯該義務(wù)的用人?勞動(dòng)合同法?第八十九條規(guī)定用人違犯本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明由勞動(dòng)行政部門責(zé)改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2004年4月26日程先生以器材廠為被訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出錢對(duì)林先生進(jìn)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)可是林先生仍然不能適應(yīng)工作的需要。那么勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？這里關(guān)鍵是看是勞動(dòng)者還是用人提出解除勞動(dòng)合同的。因此對(duì)于用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的違犯法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定訂立的勞動(dòng)合同無效。請(qǐng)大家?guī)椭治鱿略搫趧?dòng)合同存在哪些違犯勞動(dòng)法的地方！分析：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十五條的規(guī)定除勞動(dòng)者違犯效勞約定的或者勞動(dòng)者違犯競(jìng)業(yè)限制約定的用人和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的在任何情況下都不能約定違約金。該遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。6〕規(guī)章制度考試：以規(guī)章制度內(nèi)容作為考試大綱挑選重要條款設(shè)計(jì)試題組織員工進(jìn)展開卷或閉卷考試加深員工對(duì)規(guī)章制度的理解。2〕電子郵件：向員工發(fā)送電子郵件員工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認(rèn)；小明辯白他一直不知道有該規(guī)定從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其稱規(guī)章制度已向其但無法舉證規(guī)章制度的。依法訂立的集體合同對(duì)用人和勞動(dòng)者具有約束力。朱某在工作時(shí)纖維并未對(duì)朱某等人進(jìn)展理也未安排朱某等人詳細(xì)工作特別是在一周后后無人記工的情況下朱某等人亦未向纖維提出交涉只是有其中的顧某主動(dòng)記下出勤情況后請(qǐng)人轉(zhuǎn)交高某可見朱某等人與纖維并未勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系就是指用人與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。顧某所作的出勤按日記載表事后交纖維的門衛(wèi)請(qǐng)門衛(wèi)見到高某時(shí)轉(zhuǎn)交高某。眼看就要跑出集郵了旁邊的另外一個(gè)攤主看見了就跟那個(gè)攤主說：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊(cè)都快跑到門口了你還不去追他？〞那個(gè)攤主追上了李某然后報(bào)了警。于是他繼續(xù)在家里歇著這叫停工留薪。另外從程序上看根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十三條之規(guī)定用人單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先將理由工會(huì)。 三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 三〕嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊給用人造成重大損害的；假設(shè)用勞務(wù)關(guān)系訂立合同的根據(jù)不同?；頛ivability〕不是中產(chǎn)階級(jí)的品而是經(jīng)濟(jì)之必需?？梢哉f主要的興隆在雇工制度上都不如中國(guó)這么“〞。因?yàn)樵谶@種制度下老板知道職工一輩子要給自己干于是從職工一生的消費(fèi)力著眼不斷對(duì)之進(jìn)展培訓(xùn)。但是這種勞動(dòng)必須建立在公正的博弈根底上。6=9萬。在終止合同的補(bǔ)償金這個(gè)問題上2021年1月1日之前的所有工作年限是不需要計(jì)算的但是解除合同還是要算因?yàn)槠髽I(yè)要按照當(dāng)時(shí)規(guī)定的去執(zhí)行。案例：勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系主體雙方具有平等性“勞動(dòng)者〞自然人〕一方在人身上和組織上是的與“用人〞之間不存在勞動(dòng)過程的控制即不受“用人〞的理。非全日制用工用人也必須以貨幣形式向勞動(dòng)者定時(shí)支付工資但是支付工資的周比全日制用工短即每半月至少支付一次。而非全日制用工按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定用人與勞動(dòng)者可不以書面形式訂立勞動(dòng)合同職工的勞動(dòng)權(quán)利以及用人對(duì)職工的要求可以口頭約定。分析：（1） 非全日制用工與全日制用工的區(qū)別　　在用工形式上勞動(dòng)合同法確立了三種合法的用工形式即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工每天工作八小時(shí)主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主安排的其他工作不上工資按月發(fā)放；你在應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度服從主人員的指揮好好地完成工作。假設(shè)職工不同意變動(dòng)要做好思想工作不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由強(qiáng)行在合同履行間變動(dòng)職工的工作崗位甚至在職工一方不同意的情況下作出停發(fā)工資、限調(diào)離等這樣做顯然是進(jìn)犯職工合法權(quán)益的行為也是一種違約行為其結(jié)果也必然會(huì)影響到企業(yè)自身的利益因此用人在變更勞動(dòng)合同時(shí)一定要采取慎之又慎的態(tài)度。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定不得。　9．用人單方變更職工工作崗位不合法案例： 職工王某與某簽訂了為五年的勞動(dòng)合同合同自1993年8月起至1998年7月止。張先生認(rèn)為自己已經(jīng)工作十七年了而且馬上就快退休如今提出終止是不應(yīng)該而且也沒有人情味的一種做法。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：職工在、產(chǎn)、哺乳的用人不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以辭退小王是一種的行為按照?勞動(dòng)合同法?第四十八條的規(guī)定用人違犯本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的用人應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定即按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償金。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。趙某和該發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門要求解決其傷殘待遇問題。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查得知王某曾因在原盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分又盜竊原苫布被查獲因王某認(rèn)罪態(tài)度較好故不起訴。為了保護(hù)用人的商業(yè)機(jī)限制惡意競(jìng)爭(zhēng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二十三條的規(guī)定用人有權(quán)與負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)制止條款。 你認(rèn)為該案件應(yīng)當(dāng)如何判決？ 分析： 根據(jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的競(jìng)業(yè)限制間將不能利用自己比較占優(yōu)勢(shì)的從業(yè)技術(shù)進(jìn)展勞動(dòng)從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬?！　∫虼烁鶕?jù)?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的相關(guān)規(guī)定在該案例中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同用人應(yīng)支付拖欠的工資、延支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同時(shí)競(jìng)業(yè)制止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。請(qǐng)問該調(diào)查之后以王某隱瞞受過處分不符合本錄用條件為由在試用內(nèi)解除了與王某的勞動(dòng)關(guān)系是否合理？請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)展分析。 ?勞動(dòng)合同法?第26條規(guī)定：用人免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于勞動(dòng)合同的無效或者部無效。在案例中王某違犯效勞協(xié)議應(yīng)當(dāng)賠償1萬2千元即36000元違約金分?jǐn)偟?年的效勞每年為12000元〕而不需要全部賠償。由于截止到3月15日仍然未與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同因此違犯了上述法律規(guī)定根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定：用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以小王可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同假設(shè)小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的用人應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断蛐⊥踔Ц顿r償金。?婦權(quán)益保障法?第二十七條規(guī)定：任何不得因結(jié)婚、懷、產(chǎn)假、哺乳等情形降低職工的工資辭退職工單方解除勞動(dòng)聘用〕合同或者效勞協(xié)議?！『贤p方約定王某負(fù)責(zé)倉(cāng)庫保員工作月工資500元經(jīng)半年試用滿意合同正式履行。 ?勞動(dòng)法?第十七條規(guī)定訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原那么不得違犯法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此在勞動(dòng)合同履行過程中一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。同時(shí)該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同并向老王解釋說非全日制用工人員與是勞務(wù)關(guān)系所以簽勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同法第六十八條的規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第三非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！姆侨罩朴霉さ亩x和其與全日制用工的區(qū)別來看老王是全日制用工?！皠趧?dòng)者〞有人身和意思主體雙方的權(quán)利與義務(wù)根據(jù)合同約定履行勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人的控制用人與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)適用民法調(diào)整。這個(gè)數(shù)字加上9萬元得出來的總數(shù)就是張某應(yīng)得的解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比方工人有權(quán)組織工會(huì)集體和資方討價(jià)還價(jià)并且可以參與和地方的各級(jí)選舉直接影響公共政策的形成因?yàn)樗麄兤睌?shù)比資方多多少?gòu)浹a(bǔ)了缺乏資本的優(yōu)勢(shì)和資方形成權(quán)利的平衡〕。企業(yè)那么對(duì)職工只使用不培訓(xùn)。人家的競(jìng)爭(zhēng)力哪里來的呢？　　RobertSolow有句名言：“從長(zhǎng)時(shí)段看那些有著強(qiáng)烈的、特殊的認(rèn)同感的地方比沒有這樣的認(rèn)同的地方更容易〞一個(gè)成功的企業(yè)必須培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；而這種認(rèn)同感也必須建立在企業(yè)對(duì)職工長(zhǎng)的甚至終身的承諾的根底上。張師傅找了幾次企業(yè)有關(guān)人員沒有結(jié)果又屢次找企業(yè)的上級(jí)主部門仍未如愿。將勞務(wù)合同作為勞動(dòng)合同是發(fā)生爭(zhēng)議的主要原因。勞務(wù)合同由?民法通那么?、?經(jīng)濟(jì)合同法?當(dāng)前仍有效〕等。的權(quán)利義務(wù)的觀點(diǎn)分析處于勞動(dòng)關(guān)系的職工的權(quán)利義務(wù)聯(lián)絡(luò)不那么直接。兩類合同的內(nèi)容不同。 從法律角度分析范美忠與都江堰光亞學(xué)校顯然已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系“范美忠所在的學(xué)校確實(shí)已對(duì)其發(fā)出解聘的正式書面〞即學(xué)校已經(jīng)單方解除了勞動(dòng)合同。 六〕被依法追究刑事責(zé)任的。 一〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；用人違犯法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工會(huì)有權(quán)要求用人糾正。后來他已經(jīng)可以出去到處轉(zhuǎn)悠沒問題了。經(jīng)過物價(jià)部門核