下列參考文本只是集體合同和專項集體合同的框架，每個單位在簽訂-免費閱讀
【正文】 并于滿前三個月內(nèi)進展下一輪職工特殊保護專項集體協(xié)商。職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假間的工資不得低于百分之八十。甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表簽字蓋章〕 簽字蓋章〕 年 月 日 年 月 日 鎮(zhèn) 村企業(yè)職工特殊保護專項集體合同第一條 本合同由 〕與 工會根據(jù)?勞動法?、?工會法?、?職工勞動保護規(guī)定?、江蘇?職工勞動保護?等法律法規(guī)以及、有關(guān)規(guī)定為維護和保障職工的合法權(quán)益和特殊利益經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。、平安技術(shù)措施時工會應(yīng)參加涉及職工平安安康的重大問題須經(jīng)職代會討審議通過。生效的合同一式四份雙方各執(zhí)一份一份由勞動保障行政部門存檔一份報上級工會備案并在10日內(nèi)向全體職工公布。第二條 經(jīng)協(xié)商雙方就企業(yè)本年度職工工資、福利增長程度和分配形成如下：１．在上年度企業(yè)職工人均工資 元的根底上本年度企業(yè)職工人均工資增幅為 ；２．企業(yè)工資調(diào)整部分的分配范圍和分配為：３．本企業(yè)職工最低工資為每月 ； ４．本企業(yè)加班加點工資的基數(shù)和計算為：５．企業(yè)支付職工工資時間為每月 日,支付形式為貨幣銀行轉(zhuǎn)賬〕；第三條 可以由雙方共同協(xié)商的條款還有：１．企業(yè)工資分配制度和分配方式２．計件工資和勞動定額；３．獎金分配；４．津貼、補貼；５．福利；６．其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次第三十四條 因履行本合同發(fā)生爭議甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁會申請仲裁對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書十內(nèi)向人民提起訴訟。如根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實高溫費用等〕七、職工特殊保護專項合同附后〕 (企業(yè)假設(shè)開展職工特殊保護專項協(xié)商可簽訂職工特殊保護專項集體合同；如未簽專項合同本節(jié)作為集體合同的附件明確說明見附件)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容：九、集體合同的限、變更、解除與終止第二十八條 本合同有效從 年 月 日至 年 月 日合同滿即行終止。五、福利第二十條 職工有依法享受待遇的權(quán)利。三、勞動報酬專項合同附后需一年一簽〕第十一條 甲方根據(jù)按勞分配同工同酬的原那么和消費經(jīng)營的特點經(jīng)與乙方平等協(xié)商依法確定本的工資分配制度和支付制度建立正常的工資增長機制。第五條 企業(yè)建立集體協(xié)商制度,甲方在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與乙方或者職工代表平等協(xié)商確定。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動不得低于本合同規(guī)定的企業(yè)的規(guī)章制
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