【正文】 謎底猜出后，員工只需把謎面題號記住，到指定兌獎處核對答案，不能將謎面取下。2月14日晚，人力資源部負(fù)責(zé)組織猜謎活動，包括人員通知，謎底核對、獎品發(fā)放及宣傳拍攝等；保衛(wèi)科負(fù)責(zé)維持活動期間的秩序。也可以上傳網(wǎng)頁。6抽獎與禮品的頒發(fā)效果預(yù)測鑒于本活動是傳統(tǒng)佳節(jié)**內(nèi)部組織的活動，富有創(chuàng)意和互動，只要實施得法，實施落實，可以引起內(nèi)部員工積極參與和外部企業(yè)一定的關(guān)注，預(yù)計活動的實際參人數(shù)可達(dá)600以上，網(wǎng)絡(luò)報道5篇。通過佳宇生活秀使佳宇人認(rèn)知及發(fā)現(xiàn)自我，為未來的BI行為識別系統(tǒng)改善進(jìn)行一定的鋪墊。請大家保管好自己的貴重物品；六、其它如遇陰雨天氣，活動暫停，活動時間再另行通知。但經(jīng)歷風(fēng)雨，無疑會使培訓(xùn)更富于挑戰(zhàn)性。個人常用有效藥品：如創(chuàng)可貼。穹窿山景區(qū)擁有豐富的自然資源，拾階而上，步移景易，或蒼松翠竹，或泉水潺潺，環(huán)境極為清幽靜謐?；顒有问剑簯敉馔卣够顒娱_心為主，宣傳為輔（以公司條幅為主要形式）。最先集齊物品的小獲勝。被指定的蘿卜沒有及時下蹲或者報錯蘿卜顏色的均為出局。優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，總經(jīng)理優(yōu)秀員工頒發(fā)榮譽證書。（二）各單位要加強(qiáng)調(diào)查研究，搞好分類指導(dǎo)。七、評比考核、表彰獎勵（一）評比考核建立公司活動成果申報制度，并納入林區(qū)活動成果申報制度范圍內(nèi)，即：各單位的創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組對本單位成果確認(rèn)后，向公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報，經(jīng)“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定后，將其中重大經(jīng)濟(jì)效益年創(chuàng)效益10萬元以上（含10萬元）的創(chuàng)新成果隨時向林區(qū)職工“創(chuàng)新工程”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。六、申報條件經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位（含部室、車間、班組）申報條件：（1）建立單位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有具體的創(chuàng)新目標(biāo)和工作計劃，加強(qiáng)決策管理、財務(wù)管理、銷售管理、質(zhì)量管理、現(xiàn)場管理和基礎(chǔ)工作；（2）在本行業(yè)新增產(chǎn)值中，技術(shù)進(jìn)步所占比重和新產(chǎn)品產(chǎn)值率有明顯提高；（3）經(jīng)濟(jì)效益好，全面完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，并超額完成指標(biāo)?！都夹g(shù)創(chuàng)新（改造）項目建議書》應(yīng)包括：技術(shù)改造的背景、必要性、和意義；技術(shù)改造工藝技術(shù)方案；技術(shù)改造內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)效益分析；需增材料及設(shè)備；實施進(jìn)度；技術(shù)力量狀況，技術(shù)改造分工等。（六）開展“安康杯”安全生產(chǎn)無事故及安全生產(chǎn)崗位標(biāo)兵競賽活動。主要內(nèi)容：（一）引導(dǎo)教育廣大員工轉(zhuǎn)變觀念，樹立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新意識。還可組織到老人院、留守兒童、問題兒童等地區(qū)送溫暖活動，到社區(qū)為孤寡老人和空巢老人做服務(wù)和慰問活動，不僅可提升員工之間的組織與協(xié)調(diào)能力，還有益于提升公司形象，宣傳力度。三、活動的時間：以兩個月為一個周期開展四、活動的主體：公司全體員工(根據(jù)不同的部門和員工之間的情況，組織人員活動。如果出發(fā)前出現(xiàn)有因身體不適不能參加，對該全體員工進(jìn)行合理安排，讓其留下休息。游戲名稱：交換名字。下午16左右返回，晚飯聚餐。通過本次活動促進(jìn)一下公司新老員工的交流，彼此之間加深了解。使隊員挑戰(zhàn)自我。（2）聯(lián)系相關(guān)拓展訓(xùn)練公司。橘子洲頭戶外拓展活動活動目標(biāo)：通過戶外拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)員工的組織能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力以及思維創(chuàng)新能力，使員工更好地融入到集體中，形成良好的團(tuán)隊精神和主人翁意識。植樹結(jié)束，全體員工在橫幅下集合拍照留念，并交回工具集體返回。活動時間：20xx年3月11日或12日活動口號：貢獻(xiàn)力量，奉獻(xiàn)綠色，植樹造林，美化＠媯構(gòu)建“綠色鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。通過比賽既可以促進(jìn)員工之間的經(jīng)驗交流，又可以提升員工工作的積極性。根據(jù)活動主體不同，企劃部牽頭組織培訓(xùn)部和部門管理溝通，確定最后的活動方案，確?；顒幽軌蚪鉀Q實質(zhì)問題，讓活動的價值最大化。(請某某領(lǐng)導(dǎo)給我們今天的壽星們送上最真摯的祝福員工代表說話(可以提前為她擬好稿件會上直接念)(4)就讓我們一起來分享生日甜蜜和快樂，分享生命綻放的美麗!祝愿壽星們在事業(yè)和生活上一帆風(fēng)順，前景美好，好運連連!讓我們點燃生日的蠟燭，唱起生日的贊歌(幻燈片圖片出來，音樂響起，燈光暗下，壽星許愿!一起吹蠟燭!)(4)聯(lián)歡節(jié)目：可設(shè)置23個節(jié)目，有獎競猜、3個游戲，游戲中設(shè)獎項，獲勝者可得精美小禮品，節(jié)目和游戲可穿插。妥善處理垃圾，愛護(hù)景區(qū)一草一木，做文明人。集合地點：龍運大酒店大堂門口，統(tǒng)一乘坐酒店租賃的客車出發(fā)至活動地點。抽中哭臉的兩隊先進(jìn)行淘汰賽，抽中笑臉的一對直接晉級決賽；每場比賽5分鐘，在規(guī)定時間內(nèi)A隊撕下B隊全部名牌，或A隊撕下的名牌數(shù)多于B隊，則A隊獲勝；在比賽過程中，本人不可以觸碰本人名牌；在攻搶名牌時，不可攻擊面部等要害部位，不可惡意攻擊他人受傷；喪失名牌者，不可繼續(xù)攻擊、妨礙比賽，立刻離開比賽區(qū)域，到指定區(qū)域集中?；顒舆^程中，務(wù)必注意林區(qū)防火，嚴(yán)禁吸煙和亂丟垃圾，注意保護(hù)景區(qū)生態(tài)環(huán)境。為了豐富員工的業(yè)余生活，愉悅身心，同時也為了增進(jìn)各部門之間的溝通與交流，加強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，公司特組織此次春游踏青活動。二、 單獨慶祝：在員工生日的當(dāng)天，一一表示祝賀。注意燒烤和游覽途中安全，出現(xiàn)突發(fā)事件及時撥打相關(guān)工作人員電話。共進(jìn)行3組。七、活動流程：下午1：00統(tǒng)一集合，準(zhǔn)備乘車1：30準(zhǔn)時啟程前往澳多奇農(nóng)莊1：50左右到達(dá)澳多奇2：20踏青（游覽區(qū)、行知文化園、二十四孝子等）并進(jìn)行小游戲（十人九足、一塊五毛、善解人意等），游戲期間每人發(fā)放紀(jì)念品，并合影留意6：00烤全羊——8點左右集合坐車回家。在公司內(nèi)部舉行學(xué)生田徑運動會期間特舉辦2012年教職工趣味體育活動。注意安全415：0017：00游戲活動《飛鏢中獎》《謎語競猜》《幸運抽獎》《席前問題》517：3019：00生日晚餐享受美味，歡樂用餐。歡樂無限三、活動時間：2012年9月15日（周六）下午13:3020:30四、活動地點：泉州xx海灘鮮餐排擋五、活動內(nèi)容：員工生日活動，歡樂體驗一）具體項目：泉州xx沙灘漫步，怡情觀海。分組游戲：a．《飛鏢中獎》游戲規(guī)則與要求：每隊員工分成小兩隊同時進(jìn)行，每人發(fā)放飛鏢3只，依次手持飛鏢擲向靶盤，當(dāng)飛鏢擲完，該員工本項游戲中止，凡單鏢命中9環(huán)以上者有獎，獲禮品一份。619：1020：00乘車返回由三個組長領(lǐng)隊，路線：xx泉州公司自帶隊旗720：00活動結(jié)束生日活動全程結(jié)束，返回休息?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：第三篇：公司員工活動方案公司員工活動方案為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來展開，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。具體時間根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。那么剩下的沒能組成這個數(shù)字的人就輸了。答對最多或者最接近正確答案最多（包括意思和字?jǐn)?shù)等）并且用時最短的隊伍獲勝。注意個人言行，自覺維護(hù)公司形象和聲譽?；顒訒r間：早上開始上班時參加人員：當(dāng)日生日員工、在家的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門相關(guān)人員活動項目：給員工買生日蛋糕；由在家的領(lǐng)導(dǎo)贈送董事長及總經(jīng)理簽名的賀函及生日賀卡； 在員工過日當(dāng)天發(fā)個紅包,不用很多，圖個吉利，由在家的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，表示祝賀；可以為他們在電臺點首歌；與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念；男員工收到的生日禮物和女員工不同，如女員工會收到一束鮮花，男員工可能會收到一個有紀(jì)念意義的其他東西（重要的是提前會征求員工的愿望），錢不多，但很溫馨；每個員工的生日那天，與公司在家的領(lǐng)導(dǎo)共進(jìn)生日午餐具體事宜：在我們的公告欄上特地規(guī)劃出一塊位置用來做生日員工的“心語心愿”區(qū)! 將它做成了一個心型,然后將它裝飾得PPLL的,每個月將生日員工的照片提前貼出來,然后由公司所有員工都將自己給他們的祝福語寫在上面!(這樣,生日員工心里至少會開心一天的,或者更久)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、活動主題：走進(jìn)春天，擁抱綠色；親近自然，感受生活！二、活動地點：陽臺山自然風(fēng)景區(qū)（北京海淀區(qū)與門頭溝區(qū)交界）三、活動時間：4月1日（周日）四、參加人員：全體員工五、活動形式：本次活動分為登山小組和攝影小組。公司員工活動方案5希望通過本次戶外活動，增進(jìn)各部門員工之間的了解，增強(qiáng)大家的團(tuán)隊合作精神，緩解員工的工作壓力，娛樂的同時也能培養(yǎng)大家各方面的能力，如組織能力、表演能力等，激發(fā)大家的創(chuàng)造力。游戲二：五人四足游戲時間：15分鐘得分規(guī)則：第一名積分10分，第二名6分，第三名4分游戲規(guī)則：游戲共分三隊，每隊派出5名隊員參賽，5人一組；參賽相鄰兩人的相鄰?fù)冉壴谝黄?，綁繩的位置不能高于膝蓋部分；在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā)；比賽在起點處開始出發(fā)，至對面標(biāo)志處折回，返回至起點處，完成時間短者獲勝，獲勝為該隊加10分?；顒禹椖浚河^光、燒烤及戶外拓展游戲（詳見附件四）1）上午9：00到達(dá)目的地：拍集體照2）上午9：30—11：30開展戶外拓展游戲3）上午11：30—下午14：30燒烤4）下午14：30—15：30自由活動5）16：00集合準(zhǔn)時返程。公司員工活動方案7為了進(jìn)一步落實以人為本的精神，顯現(xiàn)企業(yè)文化的作用，提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家，現(xiàn)公司決定每月為員工舉辦生日Party，具體內(nèi)容如下：一、生日員工享受福利：生日會上可獲得精美賀卡一張。A、節(jié)目待定B、有獎競猜題目暫定有：(可加公司制度類問題)您的入職日期是哪一天?博碩江西有限公司經(jīng)理全名是?(熊)公司是誰旗下的誰的子公司?(是全球領(lǐng)先的3C解決方案提供商華碩旗下和碩集團(tuán)子公司)在博碩公司，讓你最感動的一件事情是什么?(?)如果有一天您要辭職，最主要的原因是什么?博碩江西有限公司一期奠基日期是什么時候?博碩江西有限公司二期什么時候投產(chǎn)?公司員工活動方案8一、活動的背景：公司隊伍逐漸壯大，無法避免新老員工之間，業(yè)務(wù)團(tuán)隊之間，業(yè)務(wù)與后勤各個職能部門之間，就工作問題上，難免存在配合和服務(wù)上溝通的障礙，和矛盾沖突。(一)、拓展分為：室內(nèi)拓展和室外拓展室內(nèi)拓展：短期內(nèi)對心態(tài)和思維的調(diào)節(jié)效果好、見效快，成本低，可供選擇活動內(nèi)容豐富。七、活動的費用預(yù)算每次活動最低標(biāo)準(zhǔn)以5元/人的標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)以10元/人為標(biāo)準(zhǔn)。活動主辦單位：＠娌業(yè)基地管理委員會活動對象：＠娌業(yè)基地管理委員會全體員工活動形式:平均分成若干個小組，然后分組行動。員工日常體育健身活動活動目標(biāo)：促進(jìn)員工積極鍛煉身體，保障員工身體健康，提高工作效率；通過集體活動，進(jìn)一步加強(qiáng)園區(qū)部門與部門間的縱橫向聯(lián)系，促進(jìn)園區(qū)內(nèi)不同部門的員工深度交流，提升園區(qū)干部職工的工作積極性、凝聚力和主動性，形成常規(guī)化員工活動。同時，挖掘員工的潛力，促進(jìn)員工間的交流與合作，提升員工對工作的激情和活力。（3）活動宣傳與準(zhǔn)備。發(fā)揚團(tuán)隊精神，互相幫助。培養(yǎng)公司員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和團(tuán)隊意識，使員工能夠充分認(rèn)識到集體的力量?；顒拥攸c：XX國家森林公園。猜詞游戲。若發(fā)生在游玩過程中，則應(yīng)當(dāng)就近聯(lián)系負(fù)責(zé)人，并及時聯(lián)系醫(yī)生，事先由負(fù)責(zé)人了解景區(qū)的緊急電話。大活動人員不超過60人，小活動人員不低于30人)五、活動的場所：主要場地以培訓(xùn)室為主，戶外可選擇農(nóng)家樂、度假山莊、市區(qū)內(nèi)免費的主體公園為場所六、活動的開展：周期性活動大致可分為三類：拓展項目、座談會項目、體育活動項目、知識趣味比賽。(四)房產(chǎn)專業(yè)知識競賽、助理團(tuán)隊服務(wù)禮儀競賽、陌拜房源、客源角逐大賽、關(guān)于對待客戶、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、帶看經(jīng)紀(jì)人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。充分認(rèn)識知識是資本，人才是財富，科技是生命的觀念；充分認(rèn)識競爭的焦點就是高技術(shù)、高素質(zhì)的人才競爭。以“消除隱患、確定安全、保障穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展”為目標(biāo)?！都夹g(shù)創(chuàng)新（改造）項目建議書》需報請公司技術(shù)鑒定論證委員會審批，技術(shù)鑒定論證委員會應(yīng)對該項目技術(shù)方案、技術(shù)內(nèi)容、需增材料及設(shè)備、驗收標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)效益分析等，進(jìn)行充分論證，并簽屬意見。（4）有計劃地組織本單位員工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并有總結(jié)評比、表彰獎勵。同時由公司“創(chuàng)新工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)部門和技術(shù)人員對被采納的合理化建議及經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新所增加的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行定期界定，并嚴(yán)格按照公開、公正、嚴(yán)肅、嚴(yán)格的原則進(jìn)行審核，并以此作為評比獎勵的重要依據(jù)。堅持從實際出發(fā)，因地制宜，抓好典型。17:30優(yōu)秀員工代表發(fā)表獲獎感言。數(shù)七游戲：任意一人開始從1計數(shù)，遇到7的倍數(shù)或者含有7的數(shù)字，必須跳過，以敲桌子或者碗筷的方式