【正文】 工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。二、聘用條件（一）必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。4．校辦聯(lián)系并委托第三方機(jī)構(gòu)與臨聘人員簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議（合同中需附部門擬定的勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)）。第四十四條勞務(wù)派遣單位存儲(chǔ)的備用金不足以補(bǔ)償被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害造成的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四章 責(zé)任義務(wù)第三十七條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第三十二條用工單位因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第二十八條勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者前，應(yīng)當(dāng)向用工單位提供經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門備案的《簽訂勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》。第二十一條未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)，用工單位使用的勞務(wù)派遣用工視為其直接用工，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。第十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備健全的經(jīng)營(yíng)管理制度和勞務(wù)派遣用工管理制度，具有固定的、與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，配備具有初級(jí)以上資質(zhì)的專職人力資源管理人員，其數(shù)量不得少于管理人員總數(shù)的30%。勞務(wù)派遣單位存入專用賬戶的備用金余額一般不超過(guò)200萬(wàn)元。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用工單位。第三條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不得從事職業(yè)中介服務(wù)活動(dòng)。第十四條 勞務(wù)派遣人員未履行離崗手續(xù)離開(kāi)崗位的，所在部門要及時(shí)向人力資源部報(bào)告，由人力資源部按照相關(guān)規(guī)定處理。第三章 派遣與管理第七條 勞務(wù)派遣人員必須符合以下條件：（一）身體健康，達(dá)到所需崗位要求的健康衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（二）技術(shù)性崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，具有相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；（三）遵紀(jì)守法，思想品德端正，具有吃苦耐勞的精神和履行崗位職責(zé)的能力。第五十二條 本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 用工單位接到派遣人員的離職通知后，應(yīng)在5日（如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延）內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他資料交用人單位。第四十一條 考核結(jié)果作為派遣人員外派培訓(xùn)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤，用工單位將考核結(jié)果通知用人單位后，由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以兌現(xiàn)。第三十二條 用工單位應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定，按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用，由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納社保費(fèi)用等。用工單位應(yīng)積極配合用人單位，提供檔案管理所需資料。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)人手一冊(cè)，首次發(fā)放予以免費(fèi)。第五章 勞動(dòng)關(guān)系與崗位管理第十九條 派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。（五）優(yōu)先參加用工單位先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和各級(jí)各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)，對(duì)獲得榮譽(yù)稱號(hào)或比賽名次的，用工單位可根據(jù)實(shí)際制定表彰方案，與用人—8—單位協(xié)商后給予適當(dāng)?shù)囊淮涡越?jīng)濟(jì)或延長(zhǎng)派遣期限等獎(jiǎng)勵(lì)。用工單位應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員擬工作崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。用工單位應(yīng)對(duì)用人單位的服務(wù)質(zhì)量隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督并向集團(tuán)公司反饋，其評(píng)估意見(jiàn)是集團(tuán)公司綜合評(píng)估用人單位的重要參考依據(jù)。各單位應(yīng)定期或不定期召開(kāi)—5—用人單位與相關(guān)單位或部門共同參加的情況通報(bào)會(huì)，分析面臨情況、分享具體經(jīng)驗(yàn)和完善改進(jìn)實(shí)施措施。對(duì)環(huán)衛(wèi)、門衛(wèi)、保安、服務(wù)員、廚師、售票、收發(fā)、抄表、裝卸、搬運(yùn)工等后勤服務(wù)類中臨時(shí)性、輔助性或替代性程度較高的崗位和計(jì)時(shí)計(jì)件崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包，具體由用工單位與用人單位另行簽訂合作協(xié)議?？偭靠刂?。第二篇：勞務(wù)派遣管理辦法(終稿)陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理辦法（試行）目錄第一章 總則第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第三章 用人單位的選擇與管理 第四章 派遣人員的選擇與錄用 第五章 勞動(dòng)關(guān)系與崗位管理 第六章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第七章 績(jī)效管理第八章 派遣人員退回與派遣終止 第九章 獎(jiǎng)懲 第十章 附則第一章 總則第一條 為規(guī)范勞動(dòng)用工管理，完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，防范和降低用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）—1—有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額（由保險(xiǎn)公司支付給用人單位，墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)）外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。第一篇：勞務(wù)派遣管理辦法陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣管理暫行辦法（初稿）目錄管理，滿足陜西延長(zhǎng)石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）建設(shè)國(guó)內(nèi)一流、世界知名大型石油煤化工企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作，共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮，造成事故，給用工單位其他人員生命、財(cái)產(chǎn)造成損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)，揮霍浪費(fèi)用工單位資財(cái)，損公肥私，使用工單位在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第二條 本辦法適用于集團(tuán)公司及所屬分公司、全資子公司、控股子公司、直屬單位；參股子公司可參照?qǐng)?zhí)行。勞務(wù)派遣用工制度整體設(shè)計(jì)，派遣人員實(shí)行總量控制和計(jì)劃管理，納入用工單位從業(yè)人員總量計(jì)劃范圍。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)—3—第七條 成立集團(tuán)公司勞務(wù)派遣用工制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)兼任組長(zhǎng)，總經(jīng)理兼任副組長(zhǎng)，成員部門由人力資源部、企業(yè)管理部、工會(huì)、法律事務(wù)部、辦公室、黨委工作部組成。第十條 建立黑名單信息共享機(jī)制。對(duì)連續(xù)兩次或累計(jì)三次被督導(dǎo)或評(píng)估不合格的用人單位，集團(tuán)公司采取約談、要求改進(jìn)、變更指定服務(wù)商、扣減服務(wù)費(fèi)、解除合作關(guān)系等方式予以處理。第十八條 本辦法實(shí)施前及本辦法實(shí)施后各類新增聘用人員，全部納入勞務(wù)派遣用工范圍。（六）優(yōu)先參加用工單位或集團(tuán)公司組織的工程系列專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審，職業(yè)技能鑒定全部參加集團(tuán)公司職業(yè)技能所組織的鑒定，聘任技術(shù)職務(wù)或技能職務(wù)后享受有關(guān)待遇。用工單位實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，應(yīng)獲得—9—省級(jí)勞動(dòng)行政部門審批。用工單位應(yīng)監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊(cè)并督促用人單位向派遣人員宣講。第六章 薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十七條 用工單位應(yīng)按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，會(huì)同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)電話或書(shū)面通知用人單位，并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。第三十八條 考核可分為試用期考核、月（季）度考核、考核及專項(xiàng)考核等多種方式。對(duì)考核基本稱職的派遣人員，用工單位應(yīng)會(huì)同用人單位對(duì)其進(jìn)行溝通教育，幫助其改進(jìn)工作?！?6—第九章 獎(jiǎng)懲第四十八條 派遣人員有下列情形之一的，用工單位可按本單位的相關(guān)規(guī)定與用人單位協(xié)商后，給予其獎(jiǎng)勵(lì)或晉職或協(xié)商延長(zhǎng)派遣期限：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績(jī)的；（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的