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勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同-免費(fèi)閱讀

2025-11-15 04:15 上一頁面

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【正文】 。第四條 工作時(shí)間。第五篇:勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同勞 動(dòng) 合 同甲方:乙方:(姓名)居民身份證號(hào)碼 :住址:聯(lián)系電話:雙方之間就建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,《中華人民共和國勞動(dòng)發(fā)》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂此勞動(dòng)合同。雙方必須嚴(yán)格履行。乙方不服從的,雙方終止勞動(dòng)關(guān)系,甲方無須支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用工單位因工作需要乙方加班,乙方要求甲方首先安排乙方補(bǔ)休;如果確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,則甲方應(yīng)按國家勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)付加班費(fèi)給乙方。甲方和用工單位按規(guī)定對(duì)乙方處罰的罰款、違約金和按規(guī)定乙方應(yīng)賠償給甲方或甲方其他員工或用工單位的損失,甲方有權(quán)直接從乙方的工資中扣除。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方履行崗位職責(zé),執(zhí)行甲方及用工單位的工作指令和完成所下達(dá)的任務(wù)。(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反法律法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或不按約定履行本合同給甲方或給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方或用工單位以下經(jīng)濟(jì)損失:為招收、錄用乙方而直接支付的費(fèi)用;依照或參照培訓(xùn)協(xié)議,為乙方支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用(具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按本合同第十二條第10點(diǎn)執(zhí)行);對(duì)用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。(二)甲方每月日向乙方支付上月貨幣工資,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。甲方跨地區(qū)派遣乙方的,乙方享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方和用工單位有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第八條 因本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解(因開除、辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動(dòng)離職發(fā)生的爭議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴)。第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方與用工單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度及具體內(nèi)容。本條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回派遣單位,由勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同解除情形的規(guī)定,這有利于解決實(shí)踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問題?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條第一款明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位是用人單位。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)合同后,在被派遣到用工單位前等待期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。因此不能以《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定派遣工預(yù)告辭職為理由,否定派遣工的預(yù)告辭職權(quán);此外,勞務(wù)派遣是一種流動(dòng)性較大的彈性就業(yè)方式,勞動(dòng)力的流動(dòng)性要大于其他的勞動(dòng)形態(tài)。一、非用人單位的重大過錯(cuò)是否為即時(shí)辭職的條件 這種情況下,《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定的派遣工即時(shí)辭職的適用條件不僅包括了只有派遣單位可能實(shí)施的過錯(cuò)行為,例如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,有過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效等,也包括了派遣單位無法實(shí)施而只有要派單位才可能實(shí)施的過錯(cuò)行為,例如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金或相關(guān)福利待遇,以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng),違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第65條對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除作了簡單的規(guī)定,但這種簡單規(guī)定不能有效調(diào)整復(fù)雜的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的解除行為,留下了一些法律空白和容易引起爭議之處,需要進(jìn)一步明確。第一篇:勞務(wù)派遣工如何解除勞動(dòng)合同篇一:勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題 淺析勞務(wù)派遣工解除勞動(dòng)合同的法律問題摘要:勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同制度中占據(jù)重要的地位,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其作出了專章規(guī)定。本文著重探討派遣工辭職情形因其特殊性所參涉的問題。我們知道,在勞務(wù)派遣中,派遣單位被法律認(rèn)定為唯一的用人單位。如果其他勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者都享有預(yù)告辭職權(quán),而只有勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者不能享有,這對(duì)于派遣工來說也是不公平的。勞動(dòng)者被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后,在勞務(wù)派遣單位有新工作可派遣前的等待期間,勞務(wù)派遣單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY。也就是說勞務(wù)派遣單位有權(quán)以用人單位的名義適用《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的一般規(guī)定。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。可見,用工單位退回被派遣勞動(dòng)者只能是因?yàn)閯趧?dòng)者不符合錄用條件或者嚴(yán)重違紀(jì)違法,以及不勝任工作等情形。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)甲方及用工單位的規(guī)章制度,服從管理,積極做好本職工作,不得違規(guī)操作。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方和用工單位不得向乙方收取費(fèi)用。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。四、社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按照國家和甲方所在地省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。(四)國家法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)、雙方約定的終止條件出現(xiàn)或本合同期滿,本合同即行終止。若乙方個(gè)人資料
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