外企面試招數(shù)集錦-免費閱讀
【正文】 ）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，”還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進去。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者巧妙回答面試尷尬提問你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，勻速度轉(zhuǎn)動后，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己看到的內(nèi)容。求職者在設(shè)計、演示廣告的即興發(fā)揮中，可以顯示個人創(chuàng)造力、表現(xiàn)力和團隊精神。揀棋子有的外企在招聘員工時，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。1你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。二忌數(shù)落別人切勿在面試時當(dāng)著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。你如何看待你所應(yīng)聘的崗位？通常，各個崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。設(shè)想，如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機以及想應(yīng)征的崗位，因此收集好相關(guān)崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，以免言多語失。介紹工作經(jīng)歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調(diào)有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。業(yè)績外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題：I explored Shanghai market and sold 50,000 sets in one year.（我開發(fā)了上海市場，一年銷售出去5萬套。如：What other responsibili
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