【正文】 中央企業(yè)各級紀檢監(jiān)察機構把實現(xiàn)國有資產保值增值和防控腐敗風險作為出發(fā)點與落腳點，注重研究在社會主義市場經濟體制下反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題，轉變觀念，開拓創(chuàng)新，與時俱進，積極探索，加強和改進國有企業(yè)反腐倡廉工作。以促進提高管理水平和實現(xiàn)國有資產保值增值為目的，深入開展效能監(jiān)察。按照中央紀委三次全會對國有企業(yè)反腐倡廉工作做出的專門部署，以及中央企業(yè)紀檢監(jiān)察工作會議的要求，各中央企業(yè)在落實生產經營目標責任的同時，同步推進黨風建設和反腐倡廉工作，細化分解，任務分工，明確目標和責任，逐項落實并層層簽訂責任書。一是在網上即時宣傳黨的反腐倡廉方針政策。一方面通過參觀、收看、聽取監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說法，剖析違紀違法案件，以案明紀，以案說法，警鐘長鳴，增強了黨員干部拒腐防變的自覺性。二、適應新形勢，不斷創(chuàng)新形式，拓展領域，增強反腐倡廉宣傳教育工作的針對性和實效性一是在教育對象和內容上，要因人施教，分層施教，增強教育的針對性和實效性根據(jù)不同的群體，不同的教育對象，確定不同的教育內容。紀檢監(jiān)察機關要加強與黨的組織部門、宣傳部門、黨校以及文化藝術等部門的聯(lián)系溝通，研究安排一個時期的宣傳教育工作，協(xié)調解決工作中的問題。要更加重視黨風建設和反腐倡廉工作，加強國企紀檢監(jiān)察組織力量，提高必要經費，補充高素質人員；要重視來信來訪工作，從來信來訪中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；要密切聯(lián)系群眾，保持謙虛謹慎的工作作風，按照“可親、可信、可敬”的要求，時時檢查自己的言行，爭做員工的貼心人；要深入做好調查研究工作，學會運用中國特色社會主義理論和現(xiàn)代管理知識剖析本單位的成功做法和存在問題，深層次地探索市場經濟條件下黨風建設和反腐倡廉工作的思路、方法和途徑，保障紀檢監(jiān)察工作更好地為企業(yè)改革發(fā)展保駕護航。要強化考核，把“三重一大”事項集體決策制度執(zhí)行情況作為黨風廉政建設責任制和述職述廉、企業(yè)領導人員經濟責任審計的重點內容，為企業(yè)領導人員的考核、獎懲、任免提供依據(jù)。四是進一步加強機關效能建設。規(guī)范工作程序，強化內部制約監(jiān)督，保證信訪舉報事項件件有著落。要認真研究國有企業(yè)新形勢下腐敗現(xiàn)象發(fā)生的特點和規(guī)律，針對權力運行的薄弱環(huán)節(jié)和腐敗多發(fā)易發(fā)的部位，推進從源頭上預防和懲治腐敗的制度改革和創(chuàng)新。這些問題從而也直接或間接地威脅著國有企業(yè)健康運營。問題之五：攻堅乏力，改革創(chuàng)新不到位。問題之三：思路不清，工作措施不到位。一、國有企業(yè)當前反腐倡廉工作面臨的新情況、新問題 盡管國有企業(yè)的黨風建設和反腐倡廉工作在近些年取得了一定的成績，但從近年接到的群眾舉報和調查的違紀違法案件以及調研掌握的情況看，仍然面臨許多突出問題：問題之一：有些單位領導干部觀念缺位，思想認識不到位。第五，充實紀檢監(jiān)察隊伍力量。第三，各級領導干部要做好表率，引導良好風氣的形成?？梢哉f，目前的廉政宣教方式方法已較為全面，要想把廉政工作真正干出實效，當務之急并非爭論應當采用播放宣傳片還是廉政短信或者又想出其他的方式搞宣教，而是應當做好“懲、堵”工作，切實加強廉政宣教工作及相關制度的執(zhí)行力。一些傳統(tǒng)觀念，如禮尚往來、知恩必報、戀祖愛鄉(xiāng)等，容易被人利用成為行賄受賄的借口。在人民網上有關黨建問題專家曾總結指出：在新形勢下，信仰淡化與腐敗嚴重、官僚主義等三大癥狀已經嚴重侵害了黨的形象和肌體。在各類警示教育中，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但大多是廳級以上的高級官員，對身邊典型剖析不夠，對普通干部職工震撼、警戒作用有限。教育的效果難以完全體現(xiàn)。反腐倡廉教育在過程上應具有持久性特點,然而我們有些單位的領導及教育組織者都缺乏這種一貫性精神。為此, 我們從當前發(fā)改系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育中存在的問題、主要原因和對策思考三個方面作了一些探討。長春市建立健全紀檢監(jiān)察系統(tǒng)網絡宣傳體系，收到顯著成效。各級紀檢監(jiān)察機關加強與宣傳、文化、廣電、新聞出版等部門協(xié)作配合，廉政文化建設的工作合力顯著增強。利用警示教育基地，開展“廉政一日”教育，組織“廉政一日”教育69場次，有6330名黨員干部參加活動，其中廳級干部162人。充分發(fā)揮省內新聞媒體作用，及時、準確傳達省委、省政府、省紀委的部署精神，展示成果，交流經驗，指導性、可讀性進一步增強。如果讓有執(zhí)法經驗的黨員干部進入紀檢監(jiān)察隊伍，充分利用執(zhí)法人員的切身體會，進而制定更加人性化的可執(zhí)行的懲罰體系，對黨風廉政宣傳教育一定會起到事半功倍的效果。第四，著力構建反腐倡廉“大宣教”格局。對不同類型、不同層次的黨員干部，研究他們的思想和工作實際中存在的共性和差異性問題，區(qū)別不同情況，提出教育的不同側重點，采取更易為教育對象所接受的方法，各有側重、各有特點地施行教育。三是抓反腐倡廉教育的工作力量不足。最可悲的是有些干部根本不以腐敗為恥，這也正是四中全會再次強調要“居安思?！钡脑蛩凇，F(xiàn)實中，往往是各職能部門被動地配合紀檢監(jiān)察部門的工作，各部門缺乏開展廉政教育的積極性和主動性，甚至認為宣傳教育工作僅僅是紀檢監(jiān)察部門的職責，紀檢部門成為了簡單的指揮者，反腐倡廉宣傳教育的合力沒有得到充分發(fā)揮。在當前形勢下，灌輸教育因其特點仍然需要作為一項重要的教育方式，但部分單位在運用這一手段上出現(xiàn)了一些不足：一是缺少與時俱進。盡管紀檢監(jiān)察部門在廉政宣傳教育中采取了多種形式，力求從黨紀政紀條規(guī)教育、典型案例警示教育以及各項專題紀律教育等多個方面進一步加大宣傳教育的力度，但具體落實到各職能部門，仍存在以下幾個方面的問題：一是上級要求什么就做什么，沒有把反腐倡廉教育與本單位或部門的業(yè)務工作結合起來，反腐倡廉教育沒有起到服務中心、融入中心、推動中心的作用。一些單位和部門對廉政教育工作的領導和指導弱化，總認為完成中心工作是“硬指標”，看得見、抓得著、來得實、易出政績，而把廉政宣傳教育教育當成“軟任務”，湊任務數(shù)。為此, 筆者從當前XX系統(tǒng)反腐倡廉宣傳教育中存在的問題、主要原因和對策思考三個方面作了一些探討。反腐倡廉教育在過程上應具有持久性特點 , 然而我們有些單位的領導及教育組織者都缺乏這種一貫性精神。教育的效果難以完全體現(xiàn)。在各類警示教育中，正面典型樹得太少，特別是身邊有血有肉、令人信服的正面典型太少，無法形成強有力的牽引；反面典型雖多，但大多是廳級以上的高級官員，對身邊典型剖析不夠，對普通干部職工震撼、警戒作用有限。在人民網上有關黨建問題專家曾總結指出：在新形勢下，信仰淡化與腐敗嚴重、官僚主義等三大癥狀已經嚴重侵害了黨的形象和肌體。一些傳統(tǒng)觀念，如禮尚往來、知恩必報、戀祖愛鄉(xiāng)等，容易被人利用成為行賄受賄的借口?？梢哉f，目前的廉政宣教方式方法已較為全面，要想把廉政工作真正干出實效，當務之急并非爭論應當采用播放宣傳片還是廉政短信或者又想出其他的方式搞宣教，而是應當做好“懲、堵”工作，切實加強廉政宣教工作及相關制度的執(zhí)行力。第三，各級領導干部要做好表率，引導良好風氣的形成。第五，充實紀檢監(jiān)察隊伍力量。深入宣傳中央、省委關于反腐倡廉建設的方針政策和決策部署，宣傳各地各部門貫徹落實中央、省委關于推動科學發(fā)展、促進經濟增長、災后恢復重建和社會穩(wěn)定等重大決策部署的監(jiān)督檢查工作。深入開展廉政教育測試，去年，組織688名縣處級領導干部、10057名副縣處級領導干部參加廉政教育測試。去年，全省建立500余個廉政文化“六進”示范點。為適應互聯(lián)網發(fā)展趨勢，省紀委建立了浪淘沙網站，積極開展反腐倡廉建設網上宣傳，放大紀檢監(jiān)察聲音，形成網上正面輿論強勢，及時發(fā)布權威信息，回應網民關切，架起百姓與紀檢監(jiān)察機關溝通的橋梁。松原市利用網上教育軟件，對600多名縣處級領導干部進行網上培訓。有些單位部門為了應付考核做些表面文章，結果是轟轟烈烈走過場，匆匆忙忙就收兵。在發(fā)改工作系統(tǒng)中，既有多年從事執(zhí)法工作的人員，也有新進的大學生，許多單位的宣傳教育沒有針對這些人員的身份特點進行因人施教、對癥下藥，造成宣傳工作的感化力、滲透力較弱。教授的授課理論層次較高，但是普遍存在脫離實際的趨勢，內容單一陳舊，講大道理多，結合發(fā)改工作實際少，吸引力和感染力不強。一是主觀認識存在偏差。二是客觀的社會風氣影響。另外，許多紀檢監(jiān)察部門人手不足，大部分工作精力都放在文字工作上，在基層調研較少，導致反腐倡廉的宣傳教育效果被打了折扣。第二，宣教工作務必做到少出招，出實招。因此，完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，是新形勢下深入開展反腐敗斗爭的實際需要，也是切實加強反腐倡廉宣傳教育工作的必然要求。第三篇：改進國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作問題研究當前國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作面臨的新問題及對策黨的十七大以來，中央紀委全會每年對國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作提出明確要求，中央紀委、監(jiān)察部每年召開國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作專題會議并作出詳細部署，各級紀檢監(jiān)察機關、國有資產監(jiān)管部門和廣大國有企業(yè)堅持把黨風建設和反腐倡廉工作融入企業(yè)生產經營管理之中。在我們的黨員干部中，有的理想信念不堅定，在大是大非問題上認識模糊、態(tài)度搖擺；有的作風不正，對群眾利益漠不關心，對群眾疾苦麻木不仁；有的原則性不強，熱衷于搞“小圈子”；有的為政不廉，利用職權謀取非法利益；有些黨組織則對黨員、干部教育、管理、監(jiān)督不夠，發(fā)展黨員、選拔任