【正文】 ，各學校每月須將請假人員請假期限、原因、去向等情況，在學校公示欄向本學校教職工公示。接到學校返崗通知后，拒不返崗，且離崗連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天者，按自動離職處理。連續(xù)請假五天以上的，按干部管理權限，分別報區(qū)教育局和組織、人社部門審批備案。（2）教職工因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。女教職工憑準生證、出生證可提出產(chǎn)假申請。除意外傷害和重癥疾病外，診斷證明必須由本區(qū)境內區(qū)級以上醫(yī)院提供。第十一條 教職工未經(jīng)批準擅離職所的、雖有正當理由但無辦理手續(xù)或自行請他人代為頂崗而沒經(jīng)領導批準的、經(jīng)查實屬該請事假而請病假的、請假批準期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，均以曠職論處。第三條 教職工請事、病假，必須經(jīng)辦公室登記領取請假條，如實填報，由校長批準，按請假類別由教導處或其他處室確定代課教師或代職，準假后方能離崗；當天內因事課節(jié)先后的調整須報教導處審批，絕不允許私自調課。目標考核獎、節(jié)假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發(fā)放。四、考勤規(guī)定及處理辦法學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。（2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假?；榧侔菁俸头ǘ佟９倨陂g工資待遇不變。請假期滿后，應及時辦理銷假手續(xù)。一、請假程序半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區(qū)校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。二、關于遲到、早退、缺席、中離、曠工的39。附：有關各種假期的規(guī)定。分管校長：事假2天，病假5天。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。喪假和路程假期間，教職工的福利待遇不受影響，往返途中的車船費等由教職工自理。③確因避孕節(jié)育措施失敗等客觀原因造成懷孕而進行人流或引產(chǎn)的，由醫(yī)務部門出具證明，給予節(jié)育受術休息假。婚假期間可繼續(xù)享受學校的一切生活福利待遇。B)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。請事假一天及以上另扣除結構工資中的月考勤獎50元。、電報、字條、口信等辦法請假。四、時間計算、學習、活動，請假時間在半天以內的以半天計。，并根據(jù)抽查結果作出相應處理。教職工請假制度12一、考勤范圍。8．六個月以內的長病假、產(chǎn)假、函授外出進修不享受課時津貼，不扣除崗位獎。三、處理意見1．半天以內，又不影響課務的`請假不扣發(fā)經(jīng)費。二、辦理請假手續(xù)規(guī)定1．請假半天以內，不影響課務，口頭向有關領導請假。結婚預先至少提前兩天請假，生育必須提前一學期告知預產(chǎn)期，以便學校合理安排人員、課務?？己死塾嫊缯n次數(shù)達10次以上者(含10次)考核直接定為尾數(shù)交流，次數(shù)達15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。公差假可由校長批準后，教導處登記備案。教職工請假制度10為了進一步促進我校教育教學工作的順利開展，遵循一切為教學服務的原則，真正為廣大教職工創(chuàng)設一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團結互助的工作氛圍，現(xiàn)制定我校請假制度如下：一、假期享有假期享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假，根據(jù)我校特點，參加兄弟校的`辦法，我校實行周六工作制度。公假應按本規(guī)定正確履行請假手續(xù)，原則上課務盡量調換，課時工資照發(fā)。本人先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。公休假按有關規(guī)定給假。途中車旅費自理，若在工作期間內不請婚假，獎勵應享受假期內的相應工作量津貼。教職工外出函授、進修、開會、交流，堰姜市內請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；堰姜市內請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準假。原則上，教師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應根據(jù)其工作性質合理安排工作時間。（三）請假必須事前填寫《事假調課報告單》，在教導處備案。第七條：曠課：（一）有下列情況之一者，按曠課處理：；；，編造假情況或假證明者；（二）曠課期間扣發(fā)全部工資（含基本工資與績效工資），并取消各種福利待遇。（一）喪假為3天。（一）婚假為3天。第二條：病假：凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請病假。四、考勤與工資、課時津貼掛鉤：教師曠課1節(jié)，扣當月績效工資100元；上課遲到1次，扣當月績效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績效工資各100元；職員上班遲到或早退1次，扣當月績效工資30元；每曠工1 天，扣當月績效工資100元。教職工請假1天以上5天以內，應提前一天到辦公室領取請假登記表，按程序填好有關內容，由分管副校長批準；5天以上由校長批準；行政中層以上干部請假由校長批準。如因特殊情況不能按時返校，應辦理續(xù)假手續(xù)。教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續(xù)，填好請假單。未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。寒暑假可以順延。教職工本人結婚，由當事人提出婚假要求，學校均按法定假期給假。（四）本規(guī)定自實施績效工資之日起執(zhí)行。四、帶薪休假（一）年休假、探親假：教職工已享受寒暑假，按規(guī)定不再享受年休假、探親假。，發(fā)給本人基本工資的80%。請假一般手續(xù)由個人申請，學校校長室審批。（8）中層副職請假半天以內由本部門中層正職批準，半天以上、兩天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準。審批權限（1）教師請假一天以內由教務處主任批準；一天以上，一周以內，由分管教學的校級領導批準，是班主任的39。如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務辦公室電話辦理臨時請假手續(xù)（最多一天，大型不予受理），然后校務辦公室通知教管處為其辦理臨時調課。（5）公假：參加上級行政主管部門召集的會議，需要憑上級行政主管部門的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。請假范圍（1）病假：教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫(yī)或醫(yī)療機構的診斷證明，履行請假手續(xù)，經(jīng)批準方可休息。三、請假期間工作量的計算（一）公假，不扣課時津貼。（二）職員工人請假。一學期累計曠工2天的，取消其本學期一切評優(yōu)資格。2．各類會議、各項活動由牽頭部門或牽頭人負責考勤。產(chǎn)假、婚假、喪假、計生假等休滿后，因特殊情況經(jīng)批準續(xù)假的，續(xù)假期間的工資待遇比照事假規(guī)定執(zhí)行。管理津貼和特殊津貼按50%發(fā)給。7．所有請假，都需辦理書面請假手續(xù)。2．行政干部因公外出，1天以內的，由分管校長批準；1天以上的，由分管校長核簽后報校長批準。一、請假的類別與期限1．病假：因病無法堅持正常上班的可申請病假，教職工請病假3天以上者應附區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)生診斷證明與病歷卡，患嚴重疾病長期無法上班，需請長假的，按上級及學校規(guī)定辦理。由處室或年級主任簽字后分管副校長審批。曠課、缺席、早退滿五節(jié)，學校警告處理，超過五節(jié)（不含第五節(jié)）的，超一節(jié)扣5分。４．對學校，各組(室)、少先大隊安排的工作，缺席一次扣２分。七、教師的四大父母去世按喪假處理，準假七天。教師請病假（特殊情況除外）必須先交假條批假，各種情況的假按下面的規(guī)定辦理：１．下列情況的病假要扣分，并要自行調整好課，否則，按缺課處理。九、縣直體育單位和青少年活動中心教職工參照本制度執(zhí)行。無特殊理由，不按調令規(guī)定時間報到的。因病需外出就醫(yī)者，必須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)縣教育體育局、社保局批準后方可外出就醫(yī)，否則不予準假和報銷藥費。如假期已滿，必須繼續(xù)請假者，按一般事假處理。婚假本人結婚按規(guī)定給假3天，男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的為晚婚，晚婚假按有關規(guī)定安排在寒暑假。產(chǎn)假(1)產(chǎn)假為90天。教職工參加自學考試、函授等在職進修學習，必須辦理請假手續(xù)，按照培訓院校通知學習時間給予準假，學習期間不按事假處理，不扣工資。假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。五、假期待遇（待事業(yè)單位收入分配制度改革中績效工資調整后另行規(guī)定）六、建立健全考勤登記制度各級學校要指定專人負責，認真做好教職工的考勤登記，嚴格考勤紀律。十、本制度從二ＯＯ八年三月一日起執(zhí)行。如：在私人醫(yī)院治療開出的輸液條子；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院治療沒有輸液、沒有動醫(yī)療手術、沒有住院治療、人流引產(chǎn)。（如遇無合適下葬時間，葬后第三天必須到校上課）八、有下列情況在“勤”的考核中扣分。遲到或早退一次分別扣１分，（業(yè)務檢查除外）。十一、上課或學習時，上鈴停后五分鐘之前到為遲到，五分鐘之后到視為缺曠。4天以上的請假，由處室或年級主任、分管副校長簽字后，報校長審批。2．事假：私事應盡量安排在雙休日、節(jié)假日，有急事應事先提出。3．請假的教職工，返崗后，要及時到批準領導和部門或級部銷假。三、請假期間的工資待遇1．病假期間的工資待遇。②事假累計在30天以內（含30天）的，每天扣發(fā)本人日工資的50%；事假累計超過30天的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。四、曠工的認定1．未經(jīng)請假或請假未批準即擅離工作崗位及超假不歸的，視為曠工。3．學校行政值班干部要加強對全體教職工的考勤。情節(jié)嚴重，經(jīng)教育不改的，除給以經(jīng)濟處罰外，學校還要給以紀律處分，直至解除聘任關系。請假一在，由處室主任審批；請假兩天至三天，由分管處室的副校級領導審批；請假三天以上由校長審批。（二）私假，包括事假、病假、婚假、喪假等。凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時先電話通告學校，事后由家屬或本人持當?shù)蒯t(yī)院出具的證明、病歷到學校補辦請假手續(xù)，否則一律按曠工處理，不予報銷醫(yī)藥費。參加上級黨派組織召集的會議，需要憑上級黨派組織的文件或書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。一天后須補辦相關手續(xù)。還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。，發(fā)給本人基本工資的90%。（二）婚假：男22周歲、女20周歲13天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。公假（出差）。三、審批權限教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。因病請假必須持就診醫(yī)院的.“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長同意續(xù)假者以礦工論處。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。（一）病假須鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。（二）喪假期間享受全額工資待遇。（三）經(jīng)常曠課，由學校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。第十條：準假原則（一）教職工除享受國家法定節(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調課者，均曠課處理。4．考勤情況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據(jù)學校規(guī)定對被考勤人員作出相應的扣罰。泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。2．產(chǎn)假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發(fā)放辦法執(zhí)行。①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；④事假累計超過6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；事假期間應減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。八、培訓進修教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。對于婚、喪、產(chǎn)假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規(guī)定給予國家相應規(guī)定期限的假期。限請假學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。五、其它說明本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。2．半天以上一天以內，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。9．六個月以上的病、產(chǎn)、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。超過7天，每天扣發(fā)本人日基本工資50%(日基本工資二月基本工資247。③教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。職工男女雙方未達到年齡而早婚的，不給婚假，并以事假論處。人工流產(chǎn)十四天。每學期第一周和最后一周及“五一”、