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基層建設(shè)匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀

  

【正文】 還可通過(guò)評(píng)選“三八廉內(nèi)助”;召開(kāi)國(guó)稅干部家屬座談會(huì)、交流會(huì);給“好妻子”、“好丈夫”戴大紅花等活動(dòng),發(fā)動(dòng)家屬參加稅務(wù)廉政管理。同時(shí),要全面實(shí)行目標(biāo)管理,在基層建立科學(xué)的目標(biāo)責(zé)任體系,對(duì)每一個(gè)崗位制定具體目標(biāo)任務(wù),并且量化、細(xì)化,做到職責(zé)、任務(wù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)明確,不交叉扯皮。今年3月的整頓收效明顯,但也不能指望許多問(wèn)題在一次整頓就能得到解決。其三加強(qiáng)廉政勤政教育。關(guān)系到黨和政府的形象。三、采取的主要措施及對(duì)策對(duì)于上述存在問(wèn)題,原因是多方面,是政策法規(guī)上的原因,我們及時(shí)向上級(jí)反映;是社會(huì)上的原因,我們應(yīng)采取措施堅(jiān)決抵制,起碼保證邯鄲國(guó)稅這塊天地的一方凈土。還有的到納稅人那里強(qiáng)吃、強(qiáng)喝、強(qiáng)要,行為不端,在社會(huì)上造成不良現(xiàn)象。以少交稅或不交稅經(jīng)商。稅戶不給好處不辦事,想辦法鉆空子給臉色看。在以法征收上走樣。有的同志缺少遠(yuǎn)大理想和奉獻(xiàn)精神,缺乏強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),謀劃工作缺少創(chuàng)造性思維,工作缺少虎虎生氣,沒(méi)有“拼命三郎”的工作狀態(tài),工作幾年沒(méi)有特色,沒(méi)開(kāi)創(chuàng),政績(jī)平平,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,整天無(wú)所事事,過(guò)一天算一天,混天度日,打聽(tīng)小道消息,甚至挑撥是非,影響工作。二是認(rèn)為“人老了”,記憶力差,覺(jué)得學(xué)也沒(méi)用,學(xué)了也沒(méi)用。但目標(biāo)只有一個(gè),就是保持全所人員穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)一切積極因素,出色地完成“以稅收為中心”的各項(xiàng)任務(wù),努力做好各項(xiàng)工作,確保稅務(wù)所全面建設(shè)上新臺(tái)階。股所長(zhǎng)絕大部分擁有一技之長(zhǎng),是基層干部中的佼佼者,多數(shù)稅務(wù)所長(zhǎng)能獨(dú)擋一面,在轄區(qū)內(nèi)能撐起一片藍(lán)天,他們一般都能?chē)?yán)格要求自己,在全所人員面前起好表率作用,在工作中帶頭做好樣子,在稅收中當(dāng)好先行官,在文明創(chuàng)建中當(dāng)好排頭兵。想學(xué)習(xí),為了做好本職工作,更為了今后的發(fā)展前途,很多同志能擠時(shí)間刻苦學(xué)習(xí),愿意接收新知識(shí),研究新問(wèn)題,特別是在中專(zhuān)升大專(zhuān)、專(zhuān)升本等參加函授、電大、自考、成人高考都傾注了極大的熱情,擠時(shí)間學(xué)習(xí),努力獲取新知識(shí)、新?tīng)I(yíng)養(yǎng),為今后的工作加油充電。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做到不該說(shuō)的不說(shuō),不能做的不做,不該傳的不傳,特別是領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定或強(qiáng)調(diào)了的事項(xiàng)都能很好地落實(shí),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。從目前來(lái)看,基層干部隊(duì)伍是一支經(jīng)得起考驗(yàn),作風(fēng)上過(guò)得硬,能夠打硬仗,能完成艱巨任務(wù)的隊(duì)伍。江總書(shū)記的重要指示,為加強(qiáng)新時(shí)期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標(biāo)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,做到不該說(shuō)的不說(shuō),不能做的不做,不該傳的不傳,特別是領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定或強(qiáng)調(diào)了的事項(xiàng)都能很好地落實(shí),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。從目前來(lái)看,基層干部隊(duì)伍是一支經(jīng)得起考驗(yàn),作風(fēng)上過(guò)得硬,能夠打硬仗,能完成艱巨任務(wù)的隊(duì)伍。江總書(shū)記的重要指示,為加強(qiáng)新時(shí)期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標(biāo)。??h我市的主要的交通費(fèi)用節(jié)節(jié)攀升,撥付的稅昂貴的醫(yī)療費(fèi),更是收不抵支,無(wú)力承旅游景點(diǎn),系統(tǒng)內(nèi)外來(lái)客較多,招待費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng),遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);基層所的小食堂無(wú)力持續(xù),炊事員的工資要靠就餐的干部職工每月從處就餐;縣局四樓餐廳、客房原來(lái)破舊零亂,近期的工資中拼湊,否則便無(wú)尚無(wú)力付款;縣資了簡(jiǎn)單裝修,局駐黎陽(yáng)鎮(zhèn)朱莊村為使村民能飲用上放心水,迫切要求為村民打一眼深水井,需要金。稅源分散的,下鄉(xiāng)較為頻繁,搞外調(diào)的關(guān)鍵因素?!胺邸眰€(gè)年頭的縣局四層辦公樓,與地稅合署辦公多年,外觀斑斑駁駁,破舊不堪,門(mén)窗墻壁質(zhì)量堪憂,樓頂漏水嚴(yán)重,每逢陰天下雨,常常是四樓積水,三樓滲透,整個(gè)辦公樓潮濕陰暗。學(xué)生分配考錄和轉(zhuǎn)業(yè)軍人安。抓監(jiān)督,多管齊下,嚴(yán)懲體意見(jiàn);政協(xié)委員、??h局網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)通“廉政建設(shè)大家談”專(zhuān)欄,牢筑抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。近年來(lái),我局已有余殊榮;黨員干部累計(jì)為“社會(huì)公益事業(yè)捐獻(xiàn)”等四十多項(xiàng)載體活動(dòng),服務(wù)于黨建工作的人次受到市級(jí)通報(bào)表彰;縣局、基層所榮獲二十多項(xiàng)市級(jí)社會(huì)和個(gè)人捐獻(xiàn)款項(xiàng)、物資達(dá)二十多萬(wàn)元。要,教育專(zhuān)題、及注重黨員政治理論教育。本制定當(dāng)年的黨建工作分工,程序工作,監(jiān)督。依據(jù)加油站行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),從進(jìn)貨渠一樣,當(dāng)然稅負(fù),我局、成本費(fèi)用上分析,個(gè)體加油站應(yīng)該與國(guó)有加油站利潤(rùn),的遏止該行業(yè)會(huì)計(jì)核算失真、稅控監(jiān)控不靈的了從量核定征收的管理辦法,在稅控裝置記錄的銷(xiāo)售量與同行業(yè)稅負(fù)的基礎(chǔ)上應(yīng)納稅額,即當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額(型號(hào))成品油售量(型號(hào))成品油際銷(xiāo)售量……題為主,細(xì)化責(zé)任分配,對(duì)稅額實(shí)稅額銷(xiāo)查管互動(dòng),明晰稅源管理思路??康氖钦鞴芑A(chǔ)建設(shè)的深化,干部隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化,黨風(fēng)廉政建設(shè)的強(qiáng)化。鶴山區(qū)在我市國(guó)稅系統(tǒng)的同班同學(xué),算算全年的工資的同志少拿近萬(wàn)元,人心思走的人愿意去的,可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來(lái)是有不引起局時(shí)就有多名干部報(bào)了名,所有 的罪根禍源,這各樣的原因的。離退休、提前離崗干部較多,醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超標(biāo)?;鶎铀霓k公用車(chē)交不起養(yǎng)路費(fèi)等費(fèi)用,經(jīng)常被扣押,而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報(bào)廢車(chē)。我局稽查局在職人員人,是崗位嚴(yán)重缺編,工作難于人,長(zhǎng)期代表縣局駐隊(duì)人,長(zhǎng)期病號(hào)人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)稽查人員占總?cè)藬?shù)比例,工作上顧此不爭(zhēng)失彼,時(shí)常拉不開(kāi)拴。自機(jī)構(gòu)分設(shè),我局總?cè)藬?shù)呈逐年下降趨勢(shì),而且。、行政工作一起部署、一起使考核日常化,將黨風(fēng)廉重大違紀(jì)問(wèn)、一起檢查、一起考核,并、黨組題一票否決制度??h局黨建工作障作用做的好,對(duì)縣局連年作用。還注重對(duì)黨員的“求知”、“求樂(lè)”、“求美”教育。黨建工作和爭(zhēng)創(chuàng)“五好基層黨支部”活動(dòng)了起來(lái),將設(shè)計(jì)黨建管理的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織管理等五大工作分解為個(gè)子,劃定百分值,日常促考、年終評(píng)考的“雙層”考核制,地杜絕了疲于應(yīng)付的干,干成問(wèn)題。近年來(lái),全市國(guó)稅系統(tǒng)的口,我局以做實(shí)黨建工 制度內(nèi)容定的實(shí)。評(píng)估數(shù)學(xué)模型。被省局、市局多次評(píng)為“稅收科研工作先進(jìn)優(yōu)勝”,被縣委、縣”、“綜合治理先進(jìn)評(píng)為“稅收工作先進(jìn)”。各位領(lǐng)導(dǎo),2007年我所雖然在生產(chǎn)指標(biāo)完成、黨支部建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、隊(duì)伍管理、企業(yè)文化建設(shè)、HSE安全環(huán)保和綜合治理等方面做了一些工作,并取得了一些成績(jī)。先后投入1000多元購(gòu)買(mǎi)12種活動(dòng)器材分配到各駐外檢驗(yàn)點(diǎn),豐富了職工的文化生活。在治安綜合治理和防火工作方面,2007年重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作:層層簽定責(zé)任書(shū),細(xì)化了責(zé)任;繼續(xù)建立和完善治安綜合治理的各項(xiàng)規(guī)章制度和治理措施;開(kāi)展了“三禁一反”、“”“119消防演習(xí)”等活動(dòng);針對(duì)駐外站點(diǎn)處于生產(chǎn)前線、遠(yuǎn)離站區(qū)、周邊社會(huì)環(huán)境復(fù)雜、治安形式嚴(yán)峻的情況,進(jìn)一步加強(qiáng)各點(diǎn)綜合治理和治安防范管理力度。三是建立了HSE“兩書(shū)一表”、車(chē)隊(duì)“一書(shū)一表”和安全事故緊急預(yù)案、火災(zāi)爆炸緊急預(yù)案、群體突發(fā)事件緊急預(yù)案、中毒事故緊急預(yù)案、自然災(zāi)害緊急預(yù)案、防洪防汛緊急預(yù)案、閥門(mén)檢驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案等6個(gè)緊急預(yù)案和1個(gè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案。三是利用技術(shù)比武的方式,溫故知新,強(qiáng)化職工對(duì)已有的檢驗(yàn)設(shè)施的學(xué)習(xí)。同時(shí)建立健全行之有效的班組規(guī)章制度、考核辦法,將五型班組考核納入所每月的生產(chǎn)考核并與獎(jiǎng)金量化指標(biāo)掛鉤,與安全生產(chǎn)、綜合治理、完成指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)等多方面對(duì)班組進(jìn)行考核,把靜態(tài)管理貫穿到班組的動(dòng)態(tài)考核中,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)班組管理的制度化、規(guī)范化。正職之間及時(shí)溝通,副職經(jīng)常向正職請(qǐng)示匯報(bào)。二是加強(qiáng)黨 風(fēng)廉政建設(shè)。第四以基層黨支部 “六個(gè)一” 創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī),培養(yǎng)黨員發(fā)揮模范帶頭作用早日成為崗位骨干,引導(dǎo)崗位骨干積極向黨組織靠攏,為黨組織及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。檢驗(yàn)物資量、%、%%,創(chuàng)該所自建所以來(lái)物資檢驗(yàn)量的歷史之最。黨的十七大召開(kāi)以后我所黨支部立即行動(dòng)起來(lái),認(rèn)真組織廣大黨員干部觀看、收聽(tīng)十七大現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況轉(zhuǎn)播。黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)都有了長(zhǎng)足的發(fā)展,全面完成了處黨委和供應(yīng)處下達(dá)給我們的全年各項(xiàng)指標(biāo)。并分別在咸陽(yáng)、寧夏制作了宣傳櫥窗四塊,使職工群眾更多地了解到十七大的重要內(nèi)容。其次加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性教育工作,利用上黨課和黨員大會(huì)的機(jī)會(huì),組織廣大黨員學(xué)習(xí)十七大精神、學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記“八榮八恥”公民道德觀、學(xué)習(xí)處“四會(huì)”精神。即從2007年6月1日至12月31日的全面啟動(dòng)階段;2008年1月1日至2009年12月31日的全面開(kāi)展階段和2010年1月1日至2010年12月31日的持續(xù)推進(jìn)階段。對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和思想狀況分析2次,做到了及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài),目前我所職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作正在良性發(fā)展的軌道上運(yùn)行。四是充分利用網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)等工具,將基層建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好成效、好典型大力宣傳出來(lái),營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍,使職工積極投入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。8月份進(jìn)行了兩次崗位大練兵活動(dòng)。二是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全操作、設(shè)備管理、成本控制四項(xiàng)制度的落實(shí),使班組執(zhí)行力找到具體切入點(diǎn),有力的將基層建設(shè)示范點(diǎn)活動(dòng)與五型班組的創(chuàng)建緊密結(jié)合,共同推進(jìn),為***各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六是強(qiáng)化交通安全管理,嚴(yán)格落實(shí)車(chē)隊(duì)“一書(shū)一表”、堅(jiān)持車(chē)輛出車(chē)前的講話制度和車(chē)輛回廠的檢驗(yàn)制度,定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù),加強(qiáng)車(chē)輛冬季和惡劣天氣的出車(chē)管理;嚴(yán)禁駕駛?cè)藛T酒后駕車(chē)、疲勞行駛、強(qiáng)超搶會(huì)等違章行為。其次充分利用板報(bào)、櫥窗、電腦網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介大力宣傳十七大精神、八榮八恥公民道德觀、勞動(dòng)合同法、學(xué)習(xí)大慶精神、鐵人精神和焊花劉玲玲先進(jìn)事跡及勘探局、供應(yīng)處的重要會(huì)議精神等,及時(shí)將黨和國(guó)家、企業(yè)的重要決定精神傳達(dá)到廣大職工群眾中去。2008年實(shí)現(xiàn)一到兩個(gè) 班組達(dá)到五型班組建設(shè)要求。近年來(lái),縣局黨組,為載體,以“以企業(yè)所得稅的征收管理工作,征收縣委、縣和省市和新的時(shí)代精神為指針,以“抓征管,重黨建,帶隊(duì)伍,促收入”,健全機(jī)制,打牢基礎(chǔ),人本思想,努力基層建設(shè)”為,以“兩手抓,兩手都要硬”為工作方針,篇文章。“分類(lèi)管理”的經(jīng)驗(yàn)交納稅評(píng)估,查補(bǔ)稅款萬(wàn)元,占當(dāng)期稅收收入的,為全年稅收任務(wù)的 型企業(yè),標(biāo)準(zhǔn)等盡細(xì)化行業(yè)分類(lèi),典型調(diào)查,典型調(diào)查,摸索行業(yè)管理規(guī)律。收方法堵住加油站的漏洞,對(duì)個(gè)體加油站輔以必要的管理措施,“管住管好”的目的。年初都要黨建工作考核辦法,對(duì)日常的黨建工作監(jiān)督“三會(huì)一課”、民主評(píng)議、組織發(fā)展、黨員管理等制度得力,收到了“五個(gè)做思想教育工作與施教、預(yù)防疏導(dǎo)、體貼”。國(guó)稅工作,注重對(duì)黨員的現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)教育。參觀學(xué)習(xí)黨建工作,每年制定黨建工作新的黨建工作責(zé)任追六是爭(zhēng)先晉位做的實(shí)。對(duì)風(fēng)典型問(wèn)題教育,對(duì)高發(fā)領(lǐng)域教育。我局邀人“醫(yī)診”,請(qǐng)人“把脈”,監(jiān)督主向社會(huì)發(fā)放公開(kāi)信余份,公開(kāi)縣局行風(fēng)舉報(bào)熱線,問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng),形象定位,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督;組織征納社會(huì)各界人士邀請(qǐng)人大代表、座談會(huì)來(lái)“會(huì)診把脈”,、企業(yè)商戶等社會(huì)各界人士,與納稅人傾情相處,聽(tīng)納稅人肺腑之聲,讓納稅人“評(píng)頭論足”;四是聘請(qǐng)了位行風(fēng)監(jiān)督員,實(shí)施明查暗訪,以事亮相,以事定論,以事判行風(fēng)現(xiàn)狀;五是查處了一起舉報(bào)案件,了執(zhí)法發(fā)展“三瓶頸”在追求成績(jī),趕超先進(jìn)的著諸多和問(wèn)題,有些甚至,清醒的看到,我基層建設(shè)中仍然,案件查處,糾正了有案必查,一查到底,違反工作制度和工作程序的做法,規(guī)范了國(guó)稅形象。這人員人,年提前離崗人員達(dá)人,包括離退休人員在內(nèi)機(jī)構(gòu)分設(shè)分到國(guó)稅,而分到地稅人員的子女絕大多數(shù)已被安置,安排子女就業(yè)的要求非常強(qiáng)烈,攀比思想非常嚴(yán)重,即使上面給個(gè)指標(biāo),競(jìng)爭(zhēng)也太過(guò)激烈,標(biāo),不好就會(huì)引起矛盾激化或上訪。城區(qū)所辦公樓因上水,甚至要跑到米外的武裝部或者的附近居民家里。微機(jī)總量少,達(dá)往是多人一機(jī),交叉共用,給資料的整理和保存帶來(lái)諸多不便,而且老化落伍,故障頻出,網(wǎng)速緩慢,經(jīng)常死機(jī),嚴(yán)重制約了工作的法臺(tái),輸機(jī),的,如稽查局配備了臺(tái)微機(jī),使用,工作還包括臺(tái)金稅工程專(zhuān)用機(jī),其余臺(tái)已工作中文書(shū)制作無(wú)工作進(jìn)度;基層稅務(wù)所打印機(jī)老化嚴(yán)重,均為最為原始的手動(dòng)針式打印無(wú)法基層工作的需要;辦公桌椅陳舊殘缺,大桌子缺抽屜,基層所的會(huì)議桌大多由幾機(jī),經(jīng)常需要維修,年未修未換的老式桌椅,板凳少條腿,張破舊的小課桌勉強(qiáng)拚兌而成;稽查局缺少微型錄音機(jī),了工作的必需用具如照相機(jī)、攝像機(jī)、的“瓶頸”?;鶎尤藛T長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在稅收工是的工作設(shè)備、辦公用具無(wú)力配備,工作條件非常艱苦,各樣的納稅人零距離接觸的稅源管理責(zé)任人,稅源管理難度大,工作倍加辛苦。被省局、市局多次評(píng)為“稅收科研工作先進(jìn)優(yōu)勝”,被縣委、縣”、“綜合治理先進(jìn)評(píng)為“稅收工作先進(jìn)”。評(píng)估數(shù)學(xué)模型。近年來(lái),全市國(guó)稅系統(tǒng)的口,我局以做實(shí)黨建工制度內(nèi)容定的實(shí)。黨建工作和爭(zhēng)創(chuàng)“五好基層黨支部”活動(dòng)了起來(lái),將設(shè)計(jì)黨建管理的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織管理等五大工作分解為個(gè)子,劃定百分值,日常促考、年終評(píng)考的“雙層”考核制,地杜絕了疲于應(yīng)付的干,干成問(wèn)題。還注重對(duì)黨員的“求知”、“求樂(lè)”、“求美”教育??h局黨建工作障作用做的好,對(duì)縣局連年作用。、行政工作一起部署、一起使考核日?;瑢Ⅻh風(fēng)廉重大違紀(jì)問(wèn)、一起檢查、一起考核,并、黨組題一票否決制度。自機(jī)構(gòu)分設(shè),我局總?cè)藬?shù)呈逐年下降趨勢(shì),而且。我局稽查局在職人員人,是崗位嚴(yán)重缺編,工作難于人,長(zhǎng)期代表縣局駐隊(duì)人,長(zhǎng)期病號(hào)人,遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)稽查人員占總?cè)藬?shù)比例,工作上顧此不爭(zhēng)失彼,時(shí)常拉不開(kāi)拴?;鶎铀霓k公用車(chē)交不起養(yǎng)路費(fèi)等費(fèi)用,經(jīng)常被扣押,而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報(bào)廢車(chē)。離退休、提前離崗干部較多,醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超標(biāo)。鶴山區(qū)在我市國(guó)稅系統(tǒng)的同班同學(xué),算算全年的工資的同志少拿近萬(wàn)元,人心思走的人愿意去的,可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來(lái)是有不引起局時(shí)就有多名干部報(bào)了名,所有的罪根禍源,這各樣的原因的。四是年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化,50歲以上的
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