【正文】 還可通過(guò)評(píng)選“三八廉內(nèi)助”；召開(kāi)國(guó)稅干部家屬座談會(huì)、交流會(huì)；給“好妻子”、“好丈夫”戴大紅花等活動(dòng)，發(fā)動(dòng)家屬參加稅務(wù)廉政管理。同時(shí)，要全面實(shí)行目標(biāo)管理，在基層建立科學(xué)的目標(biāo)責(zé)任體系，對(duì)每一個(gè)崗位制定具體目標(biāo)任務(wù)，并且量化、細(xì)化，做到職責(zé)、任務(wù)、程序、標(biāo)準(zhǔn)明確，不交叉扯皮。今年3月的整頓收效明顯，但也不能指望許多問(wèn)題在一次整頓就能得到解決。其三加強(qiáng)廉政勤政教育。關(guān)系到黨和政府的形象。三、采取的主要措施及對(duì)策對(duì)于上述存在問(wèn)題，原因是多方面，是政策法規(guī)上的原因，我們及時(shí)向上級(jí)反映；是社會(huì)上的原因，我們應(yīng)采取措施堅(jiān)決抵制，起碼保證邯鄲國(guó)稅這塊天地的一方凈土。還有的到納稅人那里強(qiáng)吃、強(qiáng)喝、強(qiáng)要，行為不端，在社會(huì)上造成不良現(xiàn)象。以少交稅或不交稅經(jīng)商。稅戶不給好處不辦事，想辦法鉆空子給臉色看。在以法征收上走樣。有的同志缺少遠(yuǎn)大理想和奉獻(xiàn)精神，缺乏強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，謀劃工作缺少創(chuàng)造性思維，工作缺少虎虎生氣，沒(méi)有“拼命三郎”的工作狀態(tài)，工作幾年沒(méi)有特色，沒(méi)開(kāi)創(chuàng)，政績(jī)平平，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，整天無(wú)所事事，過(guò)一天算一天，混天度日，打聽(tīng)小道消息，甚至挑撥是非，影響工作。二是認(rèn)為“人老了”，記憶力差，覺(jué)得學(xué)也沒(méi)用，學(xué)了也沒(méi)用。但目標(biāo)只有一個(gè)，就是保持全所人員穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)一切積極因素，出色地完成“以稅收為中心”的各項(xiàng)任務(wù)，努力做好各項(xiàng)工作，確保稅務(wù)所全面建設(shè)上新臺(tái)階。股所長(zhǎng)絕大部分擁有一技之長(zhǎng)，是基層干部中的佼佼者，多數(shù)稅務(wù)所長(zhǎng)能獨(dú)擋一面，在轄區(qū)內(nèi)能撐起一片藍(lán)天，他們一般都能?chē)?yán)格要求自己，在全所人員面前起好表率作用，在工作中帶頭做好樣子，在稅收中當(dāng)好先行官，在文明創(chuàng)建中當(dāng)好排頭兵。想學(xué)習(xí)，為了做好本職工作，更為了今后的發(fā)展前途，很多同志能擠時(shí)間刻苦學(xué)習(xí)，愿意接收新知識(shí)，研究新問(wèn)題，特別是在中專(zhuān)升大專(zhuān)、專(zhuān)升本等參加函授、電大、自考、成人高考都傾注了極大的熱情，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，努力獲取新知識(shí)、新?tīng)I(yíng)養(yǎng)，為今后的工作加油充電。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定或強(qiáng)調(diào)了的事項(xiàng)都能很好地落實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。從目前來(lái)看，基層干部隊(duì)伍是一支經(jīng)得起考驗(yàn)，作風(fēng)上過(guò)得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務(wù)的隊(duì)伍。江總書(shū)記的重要指示，為加強(qiáng)新時(shí)期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標(biāo)。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不該說(shuō)的不說(shuō)，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領(lǐng)導(dǎo)明文規(guī)定或強(qiáng)調(diào)了的事項(xiàng)都能很好地落實(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、安排的工作都能想辦法完成。從目前來(lái)看，基層干部隊(duì)伍是一支經(jīng)得起考驗(yàn)，作風(fēng)上過(guò)得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務(wù)的隊(duì)伍。江總書(shū)記的重要指示，為加強(qiáng)新時(shí)期稅務(wù)干部建設(shè)指明了方向和目標(biāo)。?？h我市的主要的交通費(fèi)用節(jié)節(jié)攀升，撥付的稅昂貴的醫(yī)療費(fèi)，更是收不抵支，無(wú)力承旅游景點(diǎn)，系統(tǒng)內(nèi)外來(lái)客較多，招待費(fèi)用持續(xù)增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了市局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；基層所的小食堂無(wú)力持續(xù)，炊事員的工資要靠就餐的干部職工每月從處就餐；縣局四樓餐廳、客房原來(lái)破舊零亂，近期的工資中拼湊，否則便無(wú)尚無(wú)力付款；縣資了簡(jiǎn)單裝修，局駐黎陽(yáng)鎮(zhèn)朱莊村為使村民能飲用上放心水，迫切要求為村民打一眼深水井，需要金。稅源分散的，下鄉(xiāng)較為頻繁，搞外調(diào)的關(guān)鍵因素?！胺邸眰€(gè)年頭的縣局四層辦公樓，與地稅合署辦公多年，外觀斑斑駁駁，破舊不堪，門(mén)窗墻壁質(zhì)量堪憂，樓頂漏水嚴(yán)重，每逢陰天下雨，常常是四樓積水，三樓滲透，整個(gè)辦公樓潮濕陰暗。學(xué)生分配考錄和轉(zhuǎn)業(yè)軍人安。抓監(jiān)督，多管齊下，嚴(yán)懲體意見(jiàn)；政協(xié)委員、?？h局網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)通“廉政建設(shè)大家談”專(zhuān)欄，牢筑抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。近年來(lái)，我局已有余殊榮；黨員干部累計(jì)為“社會(huì)公益事業(yè)捐獻(xiàn)”等四十多項(xiàng)載體活動(dòng)，服務(wù)于黨建工作的人次受到市級(jí)通報(bào)表彰；縣局、基層所榮獲二十多項(xiàng)市級(jí)社會(huì)和個(gè)人捐獻(xiàn)款項(xiàng)、物資達(dá)二十多萬(wàn)元。要，教育專(zhuān)題、及注重黨員政治理論教育。本制定當(dāng)年的黨建工作分工，程序工作，監(jiān)督。依據(jù)加油站行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，從進(jìn)貨渠一樣，當(dāng)然稅負(fù)，我局、成本費(fèi)用上分析，個(gè)體加油站應(yīng)該與國(guó)有加油站利潤(rùn)，的遏止該行業(yè)會(huì)計(jì)核算失真、稅控監(jiān)控不靈的了從量核定征收的管理辦法，在稅控裝置記錄的銷(xiāo)售量與同行業(yè)稅負(fù)的基礎(chǔ)上應(yīng)納稅額，即當(dāng)期應(yīng)納增值稅稅額（型號(hào)）成品油售量（型號(hào)）成品油際銷(xiāo)售量……題為主，細(xì)化責(zé)任分配，對(duì)稅額實(shí)稅額銷(xiāo)查管互動(dòng)，明晰稅源管理思路?？康氖钦鞴芑A(chǔ)建設(shè)的深化，干部隊(duì)伍建設(shè)的優(yōu)化，黨風(fēng)廉政建設(shè)的強(qiáng)化。鶴山區(qū)在我市國(guó)稅系統(tǒng)的同班同學(xué)，算算全年的工資的同志少拿近萬(wàn)元，人心思走的人愿意去的，可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來(lái)是有不引起局時(shí)就有多名干部報(bào)了名，所有 的罪根禍源，這各樣的原因的。離退休、提前離崗干部較多，醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超標(biāo)?；鶎铀霓k公用車(chē)交不起養(yǎng)路費(fèi)等費(fèi)用，經(jīng)常被扣押，而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報(bào)廢車(chē)。我局稽查局在職人員人，是崗位嚴(yán)重缺編，工作難于人，長(zhǎng)期代表縣局駐隊(duì)人，長(zhǎng)期病號(hào)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)稽查人員占總?cè)藬?shù)比例，工作上顧此不爭(zhēng)失彼，時(shí)常拉不開(kāi)拴。自機(jī)構(gòu)分設(shè)，我局總?cè)藬?shù)呈逐年下降趨勢(shì)，而且。、行政工作一起部署、一起使考核日常化，將黨風(fēng)廉重大違紀(jì)問(wèn)、一起檢查、一起考核，并、黨組題一票否決制度?？h局黨建工作障作用做的好，對(duì)縣局連年作用。還注重對(duì)黨員的“求知”、“求樂(lè)”、“求美”教育。黨建工作和爭(zhēng)創(chuàng)“五好基層黨支部”活動(dòng)了起來(lái)，將設(shè)計(jì)黨建管理的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織管理等五大工作分解為個(gè)子，劃定百分值，日常促考、年終評(píng)考的“雙層”考核制，地杜絕了疲于應(yīng)付的干，干成問(wèn)題。近年來(lái)，全市國(guó)稅系統(tǒng)的口，我局以做實(shí)黨建工 制度內(nèi)容定的實(shí)。評(píng)估數(shù)學(xué)模型。被省局、市局多次評(píng)為“稅收科研工作先進(jìn)優(yōu)勝”，被縣委、縣”、“綜合治理先進(jìn)評(píng)為“稅收工作先進(jìn)”。各位領(lǐng)導(dǎo)，2007年我所雖然在生產(chǎn)指標(biāo)完成、黨支部建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、隊(duì)伍管理、企業(yè)文化建設(shè)、HSE安全環(huán)保和綜合治理等方面做了一些工作，并取得了一些成績(jī)。先后投入1000多元購(gòu)買(mǎi)12種活動(dòng)器材分配到各駐外檢驗(yàn)點(diǎn)，豐富了職工的文化生活。在治安綜合治理和防火工作方面，2007年重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：層層簽定責(zé)任書(shū)，細(xì)化了責(zé)任；繼續(xù)建立和完善治安綜合治理的各項(xiàng)規(guī)章制度和治理措施；開(kāi)展了“三禁一反”、“”“119消防演習(xí)”等活動(dòng)；針對(duì)駐外站點(diǎn)處于生產(chǎn)前線、遠(yuǎn)離站區(qū)、周邊社會(huì)環(huán)境復(fù)雜、治安形式嚴(yán)峻的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)各點(diǎn)綜合治理和治安防范管理力度。三是建立了HSE“兩書(shū)一表”、車(chē)隊(duì)“一書(shū)一表”和安全事故緊急預(yù)案、火災(zāi)爆炸緊急預(yù)案、群體突發(fā)事件緊急預(yù)案、中毒事故緊急預(yù)案、自然災(zāi)害緊急預(yù)案、防洪防汛緊急預(yù)案、閥門(mén)檢驗(yàn)室現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案等6個(gè)緊急預(yù)案和1個(gè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急預(yù)案。三是利用技術(shù)比武的方式，溫故知新，強(qiáng)化職工對(duì)已有的檢驗(yàn)設(shè)施的學(xué)習(xí)。同時(shí)建立健全行之有效的班組規(guī)章制度、考核辦法，將五型班組考核納入所每月的生產(chǎn)考核并與獎(jiǎng)金量化指標(biāo)掛鉤，與安全生產(chǎn)、綜合治理、完成指標(biāo)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)等多方面對(duì)班組進(jìn)行考核，把靜態(tài)管理貫穿到班組的動(dòng)態(tài)考核中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)班組管理的制度化、規(guī)范化。正職之間及時(shí)溝通，副職經(jīng)常向正職請(qǐng)示匯報(bào)。二是加強(qiáng)黨 風(fēng)廉政建設(shè)。第四以基層黨支部 “六個(gè)一” 創(chuàng)建活動(dòng)為契機(jī)，培養(yǎng)黨員發(fā)揮模范帶頭作用早日成為崗位骨干，引導(dǎo)崗位骨干積極向黨組織靠攏，為黨組織及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液。檢驗(yàn)物資量、%、%%，創(chuàng)該所自建所以來(lái)物資檢驗(yàn)量的歷史之最。黨的十七大召開(kāi)以后我所黨支部立即行動(dòng)起來(lái)，認(rèn)真組織廣大黨員干部觀看、收聽(tīng)十七大現(xiàn)場(chǎng)實(shí)況轉(zhuǎn)播。黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍、職工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)都有了長(zhǎng)足的發(fā)展，全面完成了處黨委和供應(yīng)處下達(dá)給我們的全年各項(xiàng)指標(biāo)。并分別在咸陽(yáng)、寧夏制作了宣傳櫥窗四塊，使職工群眾更多地了解到十七大的重要內(nèi)容。其次加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性教育工作，利用上黨課和黨員大會(huì)的機(jī)會(huì)，組織廣大黨員學(xué)習(xí)十七大精神、學(xué)習(xí)《黨章》、學(xué)習(xí)胡錦濤總書(shū)記“八榮八恥”公民道德觀、學(xué)習(xí)處“四會(huì)”精神。即從2007年6月1日至12月31日的全面啟動(dòng)階段；2008年1月1日至2009年12月31日的全面開(kāi)展階段和2010年1月1日至2010年12月31日的持續(xù)推進(jìn)階段。對(duì)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和思想狀況分析2次，做到了及時(shí)了解職工思想動(dòng)態(tài)，目前我所職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作正在良性發(fā)展的軌道上運(yùn)行。四是充分利用網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)等工具，將基層建設(shè)中的好經(jīng)驗(yàn)、好成效、好典型大力宣傳出來(lái)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍，使職工積極投入到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。8月份進(jìn)行了兩次崗位大練兵活動(dòng)。二是抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全操作、設(shè)備管理、成本控制四項(xiàng)制度的落實(shí)，使班組執(zhí)行力找到具體切入點(diǎn)，有力的將基層建設(shè)示范點(diǎn)活動(dòng)與五型班組的創(chuàng)建緊密結(jié)合，共同推進(jìn)，為***各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六是強(qiáng)化交通安全管理，嚴(yán)格落實(shí)車(chē)隊(duì)“一書(shū)一表”、堅(jiān)持車(chē)輛出車(chē)前的講話制度和車(chē)輛回廠的檢驗(yàn)制度，定期對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，加強(qiáng)車(chē)輛冬季和惡劣天氣的出車(chē)管理；嚴(yán)禁駕駛?cè)藛T酒后駕車(chē)、疲勞行駛、強(qiáng)超搶會(huì)等違章行為。其次充分利用板報(bào)、櫥窗、電腦網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介大力宣傳十七大精神、八榮八恥公民道德觀、勞動(dòng)合同法、學(xué)習(xí)大慶精神、鐵人精神和焊花劉玲玲先進(jìn)事跡及勘探局、供應(yīng)處的重要會(huì)議精神等，及時(shí)將黨和國(guó)家、企業(yè)的重要決定精神傳達(dá)到廣大職工群眾中去。2008年實(shí)現(xiàn)一到兩個(gè) 班組達(dá)到五型班組建設(shè)要求。近年來(lái)，縣局黨組，為載體，以“以企業(yè)所得稅的征收管理工作，征收縣委、縣和省市和新的時(shí)代精神為指針，以“抓征管，重黨建，帶隊(duì)伍，促收入”，健全機(jī)制，打牢基礎(chǔ)，人本思想，努力基層建設(shè)”為，以“兩手抓，兩手都要硬”為工作方針，篇文章。“分類(lèi)管理”的經(jīng)驗(yàn)交納稅評(píng)估，查補(bǔ)稅款萬(wàn)元，占當(dāng)期稅收收入的，為全年稅收任務(wù)的 型企業(yè)，標(biāo)準(zhǔn)等盡細(xì)化行業(yè)分類(lèi)，典型調(diào)查，典型調(diào)查，摸索行業(yè)管理規(guī)律。收方法堵住加油站的漏洞，對(duì)個(gè)體加油站輔以必要的管理措施，“管住管好”的目的。年初都要黨建工作考核辦法，對(duì)日常的黨建工作監(jiān)督“三會(huì)一課”、民主評(píng)議、組織發(fā)展、黨員管理等制度得力，收到了“五個(gè)做思想教育工作與施教、預(yù)防疏導(dǎo)、體貼”。國(guó)稅工作，注重對(duì)黨員的現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)學(xué)習(xí)教育。參觀學(xué)習(xí)黨建工作，每年制定黨建工作新的黨建工作責(zé)任追六是爭(zhēng)先晉位做的實(shí)。對(duì)風(fēng)典型問(wèn)題教育，對(duì)高發(fā)領(lǐng)域教育。我局邀人“醫(yī)診”，請(qǐng)人“把脈”，監(jiān)督主向社會(huì)發(fā)放公開(kāi)信余份，公開(kāi)縣局行風(fēng)舉報(bào)熱線，問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，形象定位，強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督；組織征納社會(huì)各界人士邀請(qǐng)人大代表、座談會(huì)來(lái)“會(huì)診把脈”，、企業(yè)商戶等社會(huì)各界人士，與納稅人傾情相處，聽(tīng)納稅人肺腑之聲，讓納稅人“評(píng)頭論足”；四是聘請(qǐng)了位行風(fēng)監(jiān)督員，實(shí)施明查暗訪，以事亮相，以事定論，以事判行風(fēng)現(xiàn)狀；五是查處了一起舉報(bào)案件，了執(zhí)法發(fā)展“三瓶頸”在追求成績(jī)，趕超先進(jìn)的著諸多和問(wèn)題，有些甚至，清醒的看到，我基層建設(shè)中仍然，案件查處，糾正了有案必查，一查到底，違反工作制度和工作程序的做法，規(guī)范了國(guó)稅形象。這人員人，年提前離崗人員達(dá)人，包括離退休人員在內(nèi)機(jī)構(gòu)分設(shè)分到國(guó)稅，而分到地稅人員的子女絕大多數(shù)已被安置，安排子女就業(yè)的要求非常強(qiáng)烈，攀比思想非常嚴(yán)重，即使上面給個(gè)指標(biāo)，競(jìng)爭(zhēng)也太過(guò)激烈，標(biāo)，不好就會(huì)引起矛盾激化或上訪。城區(qū)所辦公樓因上水，甚至要跑到米外的武裝部或者的附近居民家里。微機(jī)總量少，達(dá)往是多人一機(jī)，交叉共用，給資料的整理和保存帶來(lái)諸多不便，而且老化落伍，故障頻出，網(wǎng)速緩慢，經(jīng)常死機(jī)，嚴(yán)重制約了工作的法臺(tái)，輸機(jī)，的，如稽查局配備了臺(tái)微機(jī)，使用，工作還包括臺(tái)金稅工程專(zhuān)用機(jī)，其余臺(tái)已工作中文書(shū)制作無(wú)工作進(jìn)度；基層稅務(wù)所打印機(jī)老化嚴(yán)重，均為最為原始的手動(dòng)針式打印無(wú)法基層工作的需要；辦公桌椅陳舊殘缺，大桌子缺抽屜，基層所的會(huì)議桌大多由幾機(jī)，經(jīng)常需要維修，年未修未換的老式桌椅，板凳少條腿，張破舊的小課桌勉強(qiáng)拚兌而成；稽查局缺少微型錄音機(jī)，了工作的必需用具如照相機(jī)、攝像機(jī)、的“瓶頸”?；鶎尤藛T長(zhǎng)期戰(zhàn)斗在稅收工是的工作設(shè)備、辦公用具無(wú)力配備，工作條件非常艱苦，各樣的納稅人零距離接觸的稅源管理責(zé)任人，稅源管理難度大，工作倍加辛苦。被省局、市局多次評(píng)為“稅收科研工作先進(jìn)優(yōu)勝”，被縣委、縣”、“綜合治理先進(jìn)評(píng)為“稅收工作先進(jìn)”。評(píng)估數(shù)學(xué)模型。近年來(lái)，全市國(guó)稅系統(tǒng)的口，我局以做實(shí)黨建工制度內(nèi)容定的實(shí)。黨建工作和爭(zhēng)創(chuàng)“五好基層黨支部”活動(dòng)了起來(lái)，將設(shè)計(jì)黨建管理的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、精神文明建設(shè)、群團(tuán)組織管理等五大工作分解為個(gè)子，劃定百分值，日常促考、年終評(píng)考的“雙層”考核制，地杜絕了疲于應(yīng)付的干，干成問(wèn)題。還注重對(duì)黨員的“求知”、“求樂(lè)”、“求美”教育?？h局黨建工作障作用做的好，對(duì)縣局連年作用。、行政工作一起部署、一起使考核日?；瑢Ⅻh風(fēng)廉重大違紀(jì)問(wèn)、一起檢查、一起考核，并、黨組題一票否決制度。自機(jī)構(gòu)分設(shè)，我局總?cè)藬?shù)呈逐年下降趨勢(shì)，而且。我局稽查局在職人員人，是崗位嚴(yán)重缺編，工作難于人，長(zhǎng)期代表縣局駐隊(duì)人，長(zhǎng)期病號(hào)人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)稽查人員占總?cè)藬?shù)比例，工作上顧此不爭(zhēng)失彼，時(shí)常拉不開(kāi)拴?；鶎铀霓k公用車(chē)交不起養(yǎng)路費(fèi)等費(fèi)用，經(jīng)常被扣押，而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報(bào)廢車(chē)。離退休、提前離崗干部較多，醫(yī)療費(fèi)用嚴(yán)重超標(biāo)。鶴山區(qū)在我市國(guó)稅系統(tǒng)的同班同學(xué)，算算全年的工資的同志少拿近萬(wàn)元，人心思走的人愿意去的，可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來(lái)是有不引起局時(shí)就有多名干部報(bào)了名，所有的罪根禍源，這各樣的原因的。四是年齡結(jié)構(gòu)趨向年輕化，50歲以上的