【正文】 還可通過評選“三八廉內助”；召開國稅干部家屬座談會、交流會；給“好妻子”、“好丈夫”戴大紅花等活動，發(fā)動家屬參加稅務廉政管理。同時，要全面實行目標管理，在基層建立科學的目標責任體系，對每一個崗位制定具體目標任務，并且量化、細化，做到職責、任務、程序、標準明確，不交叉扯皮。今年3月的整頓收效明顯，但也不能指望許多問題在一次整頓就能得到解決。其三加強廉政勤政教育。關系到黨和政府的形象。三、采取的主要措施及對策對于上述存在問題，原因是多方面，是政策法規(guī)上的原因，我們及時向上級反映；是社會上的原因，我們應采取措施堅決抵制，起碼保證邯鄲國稅這塊天地的一方凈土。還有的到納稅人那里強吃、強喝、強要，行為不端，在社會上造成不良現象。以少交稅或不交稅經商。稅戶不給好處不辦事，想辦法鉆空子給臉色看。在以法征收上走樣。有的同志缺少遠大理想和奉獻精神，缺乏強烈的競爭意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，謀劃工作缺少創(chuàng)造性思維，工作缺少虎虎生氣，沒有“拼命三郎”的工作狀態(tài)，工作幾年沒有特色，沒開創(chuàng)，政績平平，當一天和尚撞一天鐘，整天無所事事，過一天算一天，混天度日，打聽小道消息，甚至挑撥是非，影響工作。二是認為“人老了”，記憶力差，覺得學也沒用，學了也沒用。但目標只有一個，就是保持全所人員穩(wěn)定，調動一切積極因素，出色地完成“以稅收為中心”的各項任務，努力做好各項工作，確保稅務所全面建設上新臺階。股所長絕大部分擁有一技之長，是基層干部中的佼佼者，多數稅務所長能獨擋一面，在轄區(qū)內能撐起一片藍天，他們一般都能嚴格要求自己，在全所人員面前起好表率作用，在工作中帶頭做好樣子，在稅收中當好先行官，在文明創(chuàng)建中當好排頭兵。想學習，為了做好本職工作，更為了今后的發(fā)展前途，很多同志能擠時間刻苦學習，愿意接收新知識，研究新問題，特別是在中專升大專、專升本等參加函授、電大、自考、成人高考都傾注了極大的熱情，擠時間學習，努力獲取新知識、新營養(yǎng)，為今后的工作加油充電。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領導明文規(guī)定或強調了的事項都能很好地落實，對領導布置的任務、安排的工作都能想辦法完成。從目前來看，基層干部隊伍是一支經得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務的隊伍。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務干部建設指明了方向和目標。嚴格遵守各項規(guī)章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領導明文規(guī)定或強調了的事項都能很好地落實，對領導布置的任務、安排的工作都能想辦法完成。從目前來看，基層干部隊伍是一支經得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務的隊伍。江總書記的重要指示，為加強新時期稅務干部建設指明了方向和目標?？？h我市的主要的交通費用節(jié)節(jié)攀升，撥付的稅昂貴的醫(yī)療費，更是收不抵支，無力承旅游景點，系統內外來客較多，招待費用持續(xù)增長，遠遠超出了市局規(guī)定的標準；基層所的小食堂無力持續(xù)，炊事員的工資要靠就餐的干部職工每月從處就餐；縣局四樓餐廳、客房原來破舊零亂，近期的工資中拼湊，否則便無尚無力付款；縣資了簡單裝修，局駐黎陽鎮(zhèn)朱莊村為使村民能飲用上放心水，迫切要求為村民打一眼深水井，需要金。稅源分散的，下鄉(xiāng)較為頻繁，搞外調的關鍵因素?！胺邸眰€年頭的縣局四層辦公樓，與地稅合署辦公多年，外觀斑斑駁駁，破舊不堪，門窗墻壁質量堪憂，樓頂漏水嚴重，每逢陰天下雨，常常是四樓積水，三樓滲透，整個辦公樓潮濕陰暗。學生分配考錄和轉業(yè)軍人安。抓監(jiān)督，多管齊下，嚴懲體意見；政協委員、。縣局網頁上開通“廉政建設大家談”專欄，牢筑抵御腐朽思想侵蝕的道德防線。近年來，我局已有余殊榮；黨員干部累計為“社會公益事業(yè)捐獻”等四十多項載體活動，服務于黨建工作的人次受到市級通報表彰；縣局、基層所榮獲二十多項市級社會和個人捐獻款項、物資達二十多萬元。要，教育專題、及注重黨員政治理論教育。本制定當年的黨建工作分工，程序工作，監(jiān)督。依據加油站行業(yè)的經營特點，從進貨渠一樣，當然稅負，我局、成本費用上分析，個體加油站應該與國有加油站利潤，的遏止該行業(yè)會計核算失真、稅控監(jiān)控不靈的了從量核定征收的管理辦法，在稅控裝置記錄的銷售量與同行業(yè)稅負的基礎上應納稅額，即當期應納增值稅稅額（型號）成品油售量（型號）成品油際銷售量……題為主，細化責任分配，對稅額實稅額銷查管互動，明晰稅源管理思路?？康氖钦鞴芑A建設的深化，干部隊伍建設的優(yōu)化，黨風廉政建設的強化。鶴山區(qū)在我市國稅系統的同班同學，算算全年的工資的同志少拿近萬元，人心思走的人愿意去的，可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來是有不引起局時就有多名干部報了名，所有 的罪根禍源，這各樣的原因的。離退休、提前離崗干部較多，醫(yī)療費用嚴重超標?；鶎铀霓k公用車交不起養(yǎng)路費等費用，經常被扣押，而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報廢車。我局稽查局在職人員人，是崗位嚴重缺編，工作難于人，長期代表縣局駐隊人，長期病號人，遠遠達稽查人員占總人數比例，工作上顧此不爭失彼，時常拉不開拴。自機構分設，我局總人數呈逐年下降趨勢，而且。、行政工作一起部署、一起使考核日常化，將黨風廉重大違紀問、一起檢查、一起考核，并、黨組題一票否決制度。縣局黨建工作障作用做的好，對縣局連年作用。還注重對黨員的“求知”、“求樂”、“求美”教育。黨建工作和爭創(chuàng)“五好基層黨支部”活動了起來，將設計黨建管理的組織建設、素質建設、作風建設、精神文明建設、群團組織管理等五大工作分解為個子，劃定百分值，日常促考、年終評考的“雙層”考核制，地杜絕了疲于應付的干，干成問題。近年來，全市國稅系統的口，我局以做實黨建工 制度內容定的實。評估數學模型。被省局、市局多次評為“稅收科研工作先進優(yōu)勝”，被縣委、縣”、“綜合治理先進評為“稅收工作先進”。各位領導，2007年我所雖然在生產指標完成、黨支部建設、領導班子建設、隊伍管理、企業(yè)文化建設、HSE安全環(huán)保和綜合治理等方面做了一些工作，并取得了一些成績。先后投入1000多元購買12種活動器材分配到各駐外檢驗點，豐富了職工的文化生活。在治安綜合治理和防火工作方面，2007年重點開展了以下工作：層層簽定責任書，細化了責任；繼續(xù)建立和完善治安綜合治理的各項規(guī)章制度和治理措施；開展了“三禁一反”、“”“119消防演習”等活動；針對駐外站點處于生產前線、遠離站區(qū)、周邊社會環(huán)境復雜、治安形式嚴峻的情況，進一步加強各點綜合治理和治安防范管理力度。三是建立了HSE“兩書一表”、車隊“一書一表”和安全事故緊急預案、火災爆炸緊急預案、群體突發(fā)事件緊急預案、中毒事故緊急預案、自然災害緊急預案、防洪防汛緊急預案、閥門檢驗室現場應急預案等6個緊急預案和1個現場應急預案。三是利用技術比武的方式，溫故知新，強化職工對已有的檢驗設施的學習。同時建立健全行之有效的班組規(guī)章制度、考核辦法，將五型班組考核納入所每月的生產考核并與獎金量化指標掛鉤，與安全生產、綜合治理、完成指標、勞動紀律、工作表現等多方面對班組進行考核，把靜態(tài)管理貫穿到班組的動態(tài)考核中，進而實現班組管理的制度化、規(guī)范化。正職之間及時溝通，副職經常向正職請示匯報。二是加強黨 風廉政建設。第四以基層黨支部 “六個一” 創(chuàng)建活動為契機，培養(yǎng)黨員發(fā)揮模范帶頭作用早日成為崗位骨干，引導崗位骨干積極向黨組織靠攏，為黨組織及時補充新鮮血液。檢驗物資量、%、%%，創(chuàng)該所自建所以來物資檢驗量的歷史之最。黨的十七大召開以后我所黨支部立即行動起來，認真組織廣大黨員干部觀看、收聽十七大現場實況轉播。黨組織建設、黨員隊伍、職工隊伍建設和企業(yè)文化建設都有了長足的發(fā)展，全面完成了處黨委和供應處下達給我們的全年各項指標。并分別在咸陽、寧夏制作了宣傳櫥窗四塊，使職工群眾更多地了解到十七大的重要內容。其次加強對黨員的黨性教育工作，利用上黨課和黨員大會的機會，組織廣大黨員學習十七大精神、學習《黨章》、學習胡錦濤總書記“八榮八恥”公民道德觀、學習處“四會”精神。即從2007年6月1日至12月31日的全面啟動階段；2008年1月1日至2009年12月31日的全面開展階段和2010年1月1日至2010年12月31日的持續(xù)推進階段。對職工隊伍的穩(wěn)定和思想狀況分析2次，做到了及時了解職工思想動態(tài)，目前我所職工隊伍的穩(wěn)定工作正在良性發(fā)展的軌道上運行。四是充分利用網絡、板報等工具，將基層建設中的好經驗、好成效、好典型大力宣傳出來，營造良好的活動氛圍，使職工積極投入到創(chuàng)建活動中來。8月份進行了兩次崗位大練兵活動。二是抓好學習培訓、安全操作、設備管理、成本控制四項制度的落實，使班組執(zhí)行力找到具體切入點，有力的將基層建設示范點活動與五型班組的創(chuàng)建緊密結合，共同推進，為***各項工作任務的順利完成奠定堅實基礎。六是強化交通安全管理，嚴格落實車隊“一書一表”、堅持車輛出車前的講話制度和車輛回廠的檢驗制度，定期對車輛進行保養(yǎng)維護，加強車輛冬季和惡劣天氣的出車管理；嚴禁駕駛人員酒后駕車、疲勞行駛、強超搶會等違章行為。其次充分利用板報、櫥窗、電腦網絡等宣傳媒介大力宣傳十七大精神、八榮八恥公民道德觀、勞動合同法、學習大慶精神、鐵人精神和焊花劉玲玲先進事跡及勘探局、供應處的重要會議精神等，及時將黨和國家、企業(yè)的重要決定精神傳達到廣大職工群眾中去。2008年實現一到兩個 班組達到五型班組建設要求。近年來，縣局黨組，為載體，以“以企業(yè)所得稅的征收管理工作，征收縣委、縣和省市和新的時代精神為指針，以“抓征管，重黨建，帶隊伍，促收入”，健全機制，打牢基礎，人本思想，努力基層建設”為，以“兩手抓，兩手都要硬”為工作方針，篇文章?！胺诸惞芾怼钡慕涷灲患{稅評估，查補稅款萬元，占當期稅收收入的，為全年稅收任務的 型企業(yè)，標準等盡細化行業(yè)分類，典型調查，典型調查，摸索行業(yè)管理規(guī)律。收方法堵住加油站的漏洞，對個體加油站輔以必要的管理措施，“管住管好”的目的。年初都要黨建工作考核辦法，對日常的黨建工作監(jiān)督“三會一課”、民主評議、組織發(fā)展、黨員管理等制度得力，收到了“五個做思想教育工作與施教、預防疏導、體貼”。國稅工作，注重對黨員的現代科學文化知識學習教育。參觀學習黨建工作，每年制定黨建工作新的黨建工作責任追六是爭先晉位做的實。對風典型問題教育，對高發(fā)領域教育。我局邀人“醫(yī)診”，請人“把脈”，監(jiān)督主向社會發(fā)放公開信余份，公開縣局行風舉報熱線，問卷調查活動，形象定位，強化社會監(jiān)督；組織征納社會各界人士邀請人大代表、座談會來“會診把脈”，、企業(yè)商戶等社會各界人士，與納稅人傾情相處，聽納稅人肺腑之聲，讓納稅人“評頭論足”；四是聘請了位行風監(jiān)督員，實施明查暗訪，以事亮相，以事定論，以事判行風現狀；五是查處了一起舉報案件，了執(zhí)法發(fā)展“三瓶頸”在追求成績，趕超先進的著諸多和問題，有些甚至，清醒的看到，我基層建設中仍然，案件查處，糾正了有案必查，一查到底，違反工作制度和工作程序的做法，規(guī)范了國稅形象。這人員人，年提前離崗人員達人，包括離退休人員在內機構分設分到國稅，而分到地稅人員的子女絕大多數已被安置，安排子女就業(yè)的要求非常強烈，攀比思想非常嚴重，即使上面給個指標，競爭也太過激烈，標，不好就會引起矛盾激化或上訪。城區(qū)所辦公樓因上水，甚至要跑到米外的武裝部或者的附近居民家里。微機總量少，達往是多人一機，交叉共用，給資料的整理和保存帶來諸多不便，而且老化落伍，故障頻出，網速緩慢，經常死機，嚴重制約了工作的法臺，輸機，的，如稽查局配備了臺微機，使用，工作還包括臺金稅工程專用機，其余臺已工作中文書制作無工作進度；基層稅務所打印機老化嚴重，均為最為原始的手動針式打印無法基層工作的需要；辦公桌椅陳舊殘缺，大桌子缺抽屜，基層所的會議桌大多由幾機，經常需要維修，年未修未換的老式桌椅，板凳少條腿，張破舊的小課桌勉強拚兌而成；稽查局缺少微型錄音機，了工作的必需用具如照相機、攝像機、的“瓶頸”。基層人員長期戰(zhàn)斗在稅收工是的工作設備、辦公用具無力配備，工作條件非常艱苦，各樣的納稅人零距離接觸的稅源管理責任人，稅源管理難度大，工作倍加辛苦。被省局、市局多次評為“稅收科研工作先進優(yōu)勝”，被縣委、縣”、“綜合治理先進評為“稅收工作先進”。評估數學模型。近年來，全市國稅系統的口，我局以做實黨建工制度內容定的實。黨建工作和爭創(chuàng)“五好基層黨支部”活動了起來，將設計黨建管理的組織建設、素質建設、作風建設、精神文明建設、群團組織管理等五大工作分解為個子，劃定百分值，日常促考、年終評考的“雙層”考核制，地杜絕了疲于應付的干，干成問題。還注重對黨員的“求知”、“求樂”、“求美”教育?？h局黨建工作障作用做的好，對縣局連年作用。、行政工作一起部署、一起使考核日?；?，將黨風廉重大違紀問、一起檢查、一起考核，并、黨組題一票否決制度。自機構分設，我局總人數呈逐年下降趨勢，而且。我局稽查局在職人員人，是崗位嚴重缺編，工作難于人，長期代表縣局駐隊人，長期病號人，遠遠達稽查人員占總人數比例，工作上顧此不爭失彼，時常拉不開拴?；鶎铀霓k公用車交不起養(yǎng)路費等費用，經常被扣押，而且有幾輛是除了鈴不響哪兒都響的報廢車。離退休、提前離崗干部較多，醫(yī)療費用嚴重超標。鶴山區(qū)在我市國稅系統的同班同學，算算全年的工資的同志少拿近萬元，人心思走的人愿意去的，可是我局次成立鶴山卻是同志每年都要比基層局本來是有不引起局時就有多名干部報了名，所有的罪根禍源，這各樣的原因的。四是年齡結構趨向年輕化，50歲以上的