如何提高執(zhí)行力-免費(fèi)閱讀
【正文】 執(zhí)行文化落地三個(gè)階段 習(xí)慣階段 認(rèn)知階段 嘗試階段 企業(yè)成員對(duì)新價(jià)值觀知曉的階段表現(xiàn)為認(rèn)識(shí)到新價(jià)值觀的重要性且熟悉企業(yè)的新理念，員工可能還不易做到，但卻能做到耳熟能詳且希望實(shí)踐。明白你設(shè)定的優(yōu)先級(jí)，知道哪些事必須要先做到。 小結(jié)：執(zhí)行人才四大標(biāo)準(zhǔn) 不拖延、不抱怨、不推卸、不放棄 每一個(gè)追求卓越的人士都遵循：不拖延、不抱怨、不推卸、不放棄。 2. 爬上一座高山也許需要 10多天 ,但從山上掉下來只需 10秒 ! 執(zhí)行力：企業(yè)不能不長(zhǎng)期重視的問題 ? 為什么策略雷同，績(jī)效卻大不相同？ ? 為什么企業(yè)的宏偉藍(lán)圖在現(xiàn)實(shí)執(zhí)行中顯得如此的蒼白？ ? 為什么擁有龐大的人員隊(duì)伍在執(zhí)行中顯得如此的無助？ ? 為什么思路不錯(cuò)、做起來就錯(cuò)了？說得對(duì)卻做不對(duì)？ ? 為什么激勵(lì)大會(huì)，員工聽聽感動(dòng)，想想激動(dòng)，回去不動(dòng)？ ? 為什么總是議而不決、決而不行、行而無果呢？ ? 為什么經(jīng)理人變成了“思想家”，而業(yè)績(jī)卻沒有提升？ ? 為什么？ …… 究其根源就是執(zhí)行力問題！ 無數(shù)的人擁有卓越的智慧，但只有那些懂得如何執(zhí)行的人獲得成功。 無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但只有那些懂得如何執(zhí)行的公司獲得成功。阿甘、許三多、楊元慶、楊綿綿、杰克 – 你的下屬是否不只投入感情，也投入智慧。 員工接受企業(yè)價(jià)值理念的階段，認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值理念是值得信仰的，對(duì)部分員工來說，可能需要痛苦
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