【正文】 談?wù)勀銋⒓颖敬胃偮毜睦砟詈蛣恿?。在工作中如何做到低調(diào)做人，高調(diào)做事？有一個工廠環(huán)境污染嚴(yán)重，工人們都不去上班，如果讓你負(fù)責(zé)處理此事，你怎么辦？結(jié)合本地實(shí)際談?wù)勅绾渭訌?qiáng)城鎮(zhèn)建設(shè)。唯有大智慧，才能真糊涂，因?yàn)樗芸逼坪浚胶?，而不拘泥于糊涂。善用，就是能科學(xué)地、合理地任用他人，授以權(quán)力，以做到人盡其才、才盡其用。作為領(lǐng)導(dǎo)者，特別是高層領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該懂得放手授權(quán)、將在外君命有所不受的道理，應(yīng)該清楚哪些事應(yīng)該自己管，哪些事應(yīng)該交給下屬去管。一方面下決心砍去面上一些活動，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不為才能有所為；另一方面組成兩套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍對付經(jīng)常性工作。（3）思想政治教育工作能否有效創(chuàng)新的關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)和思想政治教育工作者是否具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。這是一種基本領(lǐng)導(dǎo)方法，也是一門領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。試想，如果人類一味地循規(guī)蹈矩而不敢創(chuàng)新，怎么會有愛因斯坦的《相對論》打破牛頓的經(jīng)典力學(xué)，從而促進(jìn)自然科學(xué)的發(fā)展？如果沒有突破規(guī)矩另成方圓，怎么會有文藝復(fù)興沖破宗教禮學(xué)的束縛，終而建立資本主義的新規(guī)矩？也正是因?yàn)槿狈?chuàng)新不敢突破“規(guī)矩”，才造成王明的“左傾”錯誤，以致差點(diǎn)斷送了中國革命。人們要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會、個人更好地發(fā)展與進(jìn)步。作為一個剛提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，你工作非常積極，不管什么工作都搶著干，結(jié)果副職對你意見非常大。第五篇：副科級干部競爭上崗面試真題副科級干部競爭上崗面試真題中央強(qiáng)調(diào)在選人用人方面，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”，你是怎么理解這句話的?第一題“德才兼?zhèn)?以德為先”是我黨選人用人一項(xiàng)基本原則，我們應(yīng)辯證統(tǒng)一認(rèn)識它： 首先，德才兼?zhèn)涫侵肝覀冊谶x人用人時，不僅要關(guān)注是否擁有優(yōu)良的品德，好要擁有淵博的才智，兩者都應(yīng)兼顧，不能顧此失彼。（３）因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎(chǔ)上創(chuàng)新。個人的發(fā)展離不開規(guī)矩。六、紀(jì)律監(jiān)督競爭上崗工作要自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會的監(jiān)督，工作中要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，防止和抵制不正之風(fēng)，對在競爭上崗工作中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處。面試主要測試參加競爭者履行職位職責(zé)所必備的邏輯思維、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等基本素質(zhì)和能力。根據(jù)規(guī)定的資格條件，由縣委組織部會同有關(guān)單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競爭上崗人員，核發(fā)《準(zhǔn)考證》。具有人民警察警籍，國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，三年以上工齡，年齡不超過50周歲（1958年5月1日以后出生）。大方為宜。三忌妄自菲薄，過分謙虛 面試要求竟職者客觀公正地評價自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。就這一道題目的回答，作為一個負(fù)責(zé)保衛(wèi)安全的人民警察，必須要把握以下幾點(diǎn)：就這三道面試題目來說，難度并不大，關(guān)鍵是要考生注意平時的學(xué)習(xí)，尤其是政治理論的學(xué)習(xí)。從出題者的思路來看，主要是通過對這一問題的回答，考察考生的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)，能不能從大局出發(fā)思考問題，能不能對自己行為“敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)”，能不能在問題面前不氣餒，能不能接受教訓(xùn)、承認(rèn)錯誤、勇于反思。也是自今年4月份中央加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理會議之后的熱點(diǎn)問題。第二篇：2011年某縣公安局副科級競爭上崗面試試題解析2011年某縣公安局副科級競爭上崗面試試題解析安徽省全椒縣委組織部副部長羅玉亮2011年9月，某縣為了配強(qiáng)基層公安力量，激勵廣大民警愛崗敬業(yè)，恪盡職守，勤勉爭先、開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，采用筆試、民主測評、民主推薦、面試四種形式，以35%、15%、20%、30%加權(quán)的方式，在縣公安系統(tǒng)內(nèi)部拿出19個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行競爭上崗，58名考生參加了面試。如果公安局指派你為這次行動的負(fù)責(zé)人，你將如何開展工作？這是一道情境模擬類型的題目，也是一道職位匹配類型的題目，還是一道應(yīng)急的群體性事件處理類型的題目。然題目并不完整，但是大致意思是對的。有人認(rèn)為，加強(qiáng)社會管理就是加強(qiáng)社會控制，控制好了，社會就穩(wěn)定了；也有人認(rèn)為，加強(qiáng)社會管理重要的是加強(qiáng)社會服務(wù)，突出以人為本，服務(wù)才是根本。也是自今年4月份中央加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理會議之后的熱點(diǎn)問題。第三道面試試題：某縣一國有企業(yè)改制后，部分職工下崗后因生活困難而紛紛上訪，政府多次調(diào)解未果。作為一名公安中層領(lǐng)導(dǎo)干部，不能光重視公安業(yè)務(wù)，還要重視時政和行政能力的學(xué)習(xí)與提高。旨在考察考生的綜合分析能力、思維反映能力和語言表達(dá)能力。就這一道題目的回答，考生必須把握以下幾點(diǎn)：第二道面試試題：假如你這次競崗成功，走上了新的工作崗位，為盡快打開工作局面，你經(jīng)慎重考慮，提出了一些新的工作思路，并爭取到上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，但實(shí)施幾個月后你發(fā)現(xiàn)效果并不理想，單位的其他干部對你的工作也頗有微詞。旨在考察考生面對群體事件發(fā)生的處理能力，應(yīng)急反映能力，組織與協(xié)調(diào)能力，與公安業(yè)務(wù)密切關(guān)聯(lián)。參加面試時，要注意以下問題：一忌信口開河，雜亂無章 面試具有較強(qiáng)的針對性和時效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調(diào)查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應(yīng)具備的素質(zhì)，在所述的內(nèi)容上做文章。五忌服飾華麗，求新求異 參加面試，服飾是一個人思想品德、內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。一、指導(dǎo)思想以中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、省第十次黨代會和省委十屆二次全會精神，堅(jiān)持干部選拔任用工作的原則和公開、公平、公正的原則，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，建立健全干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，拓寬干部選拔任用的視野和渠道，提高干部選拔任用的科學(xué)性和公信度，為優(yōu)秀干部的脫穎而出創(chuàng)造良好的條件，讓想干事的人有機(jī)會、能