【正文】 而1993年5月28日，八大臺灣發(fā)行商組成臺北市片商工會國片海外聯(lián)誼小組，提出壓抑制片成本，抵制演員上漲的片酬，并提出三個不利港片的要求。④ 原話是“那些年頭，好友湯尼市場的逐漸聯(lián)姻，奠定了文化尋求合作的基礎(chǔ)。賓的英文香港電影史《Hong Kong Cinema: A CrossCultural View》已經(jīng)出版，而廣州的李以莊、周承人的香港電影全史也正在進(jìn)行?！雹迯倪@個視角來看待香港電影的研究，更是無法適時地做出判斷。而面對充滿商業(yè)氣息的都市香港，一種暗含的對立情緒經(jīng)常會滲透出來，在相當(dāng)長的時間內(nèi)無人問津香港電影的研究。從題目可以看出，他們的文章多反映的是時代緊要的問題和人物，其中頗為重要的有《王家衛(wèi)的映畫世界》、《江湖未定》這兩本書，角度新穎有趣，提出的問題別具一格。另外的香港影評人眾多，也辦有“香港電影評論學(xué)會”、香港影評人協(xié)會等團(tuán)體。羅卡可以說是香港電影業(yè)界最重要的學(xué)者、策劃人、理論家之一，不論是資料館的成立、電影節(jié)的創(chuàng)辦，還是國外學(xué)者的組稿和請教，羅卡都有份參與，但因為他沒有專著出版，所以放在此處介紹。林黛、夏夢、張仲文等一些老明星的軼事，“長鳳新”和國內(nèi)電影界的關(guān)系，和香港業(yè)界的關(guān)系，及其80年代內(nèi)地開放后怎么率先拍攝《少林寺》把香港電影和內(nèi)地業(yè)界聯(lián)系起來的歷史，這些史料具有獨特的意義。它的設(shè)立，為香港電影研究的發(fā)展提供了完備的條件，當(dāng)影像資料和歷史史料都充足的時候，也是香港電影研究邁向深度研究的一個契機(jī)。事實上也如此，自成立以來，香港電影資料館策劃了很多的電影活動，并一一結(jié)集成書，大大拓展了香港電影研究的層次。吳昊先生是電視電影系的系主任，有論文集《亂世電影研究》、《香港電影民俗學(xué)》、《香港電影類型論》（羅卡、卓伯棠、吳昊合著），另辟蹊蹺，從時代命運和民俗文化方式來觀察香港電影的影像生態(tài)。對于香港本土來講，研究香港電影的單位（個人）主要有以下幾類：各個大學(xué)的院系、香港電影資料館、各個電影評論協(xié)會及雜志、報紙影評人，這些單位也經(jīng)常會結(jié)集出版書籍，但從一般現(xiàn)象來講：關(guān)于香港電影研究方面的論文集、回憶錄、隨感集、影評集一本接著一本的出版，而體系完備的專著卻鳳毛麟角。24.《跨界的香港電影》，2000。16.《電影中的海外華人形象》，1992。8.《七十年代香港電影研究》，1984。論文用中英雙語出版，中文編輯曾有林年同、劉成漢、李焯桃、舒琪、羅卡等著名影評人和理論家，英文編輯有高斯雅、張建德等人，每期回顧文集均圍繞一個主題全面展開，旨在推廣香港電影、搜集史料、激發(fā)新思維的出現(xiàn)。有些書也是高校學(xué)者所著寫，但筆調(diào)卻是娛樂暢銷書的手法，邊邊角角，也算是香港電影英文研究的一個主要方面了。值得注意的是，這兩本集子中都拿出三分之一的篇幅專門研究香港本土的身份問題，這是“九七”之后關(guān)于香港研究的新話題，前者的第三部分是“身份研究”，后者的第三部分是“文化的喪失：懷鄉(xiāng)、碎言和錯位”。羅卡和法蘭定位香港電影史是中國電影史的一部分，但在戰(zhàn)后通過來自上海和東南亞資本家的改造，香港電影成為具有特色的地域電影，有著自身的發(fā)展軌跡。關(guān)于香港電影研究的英語文章頗為特殊，一是因為關(guān)注香港電影研究的海外學(xué)者多是英語國家的（美國為主），他們的研究成果是英文發(fā)表的，其他語種倒是少見；二是有些具有留學(xué)背景的學(xué)者，可能是馬來西亞、香港等，如張建德、傅葆石等，他們發(fā)表的成果是以英文形式在西方世界出版，也同樣是具有國際化的知識背景。在遠(yuǎn)流出版社浩大的“電影館”叢書中，香港電影研究所占的部分極其有限。另外，近年來葉月瑜、林文淇等年青學(xué)者引入新視角研究香港電影，如葉月瑜從音樂角度研究香港電影，林文淇關(guān)于關(guān)錦鵬的后殖民研究，拓展了香港電影研究的深度，有利于多元化的當(dāng)代香港電影研究的存在。焦雄屏在推廣香港電影研究方面成績頗著，她的《香港電懋公司的崛起及沒落》、《故國北望——1949年大陸中產(chǎn)階級的出埃及記》等文章，是難得的以整體意識研究香港電影的文章。在新的電影史學(xué)界，新一代學(xué)者中已經(jīng)很重視香港電影的研究，并以華語三地的視野來看待香港電影的地位。中山大學(xué)的教授李以莊女士憑借地理之便，較早地認(rèn)識到了香港電影研究的特殊性，并進(jìn)行學(xué)術(shù)性的探討研究，她正著手寫作的《香港電影史》書稿已完成大部分，將會是國內(nèi)關(guān)于香港電影研究的一本啟蒙著述。這次研討會的一部分成果在內(nèi)地的核心電影刊物《當(dāng)代電影》（1997年3月）以“香港電影專號”的名義發(fā)表。在下面的行文中，將會根據(jù)各自的重點，加以介紹。香港一方面是中國的一部分，在文化上一脈傳承，并以粵語文化為主體；而另外，它又曾是英國的殖民地，是一個獨立的自由港，廣泛積極地接受西方文化的影響。既要呼吁國家給予政策扶持，也要自己去探索新途徑。交通人才要適應(yīng)交通服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，以高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才和高能技術(shù)人才為主，從交通人才管理、交通人才規(guī)劃、交通人才保障體系、交通文化建設(shè)等方面提出措施。此外，司法部門應(yīng)加大對工程貪腐的關(guān)注懲罰力度，以此保證資金的有效利用。3交通樞紐建設(shè)走出困境現(xiàn)階段，我國交通樞紐建設(shè)陷入一種尷尬的局面。而交通樞紐建設(shè)恰是此政策施行的對象之一。因此，在投資銳減，外部消費萎靡的情況下，拉動內(nèi)需是非常必要的。要求每位學(xué)員在學(xué)校指定的指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，獨立完成論文的寫作，下面小編帶來的是交通樞紐現(xiàn)狀分析論文，希望對你有幫助。比如，有的人沉湎于衣著發(fā)型穿扮，有的人禁錮于家庭之中爭奪個人地位，有的人喜歡安逸處事總是怎樣順心怎么做，有的人則比較放蕩一些燈紅酒綠之所是他的愛好，更多的人深陷于對物質(zhì)享受渴望之中。誰之過？是錢財嗎？是他自己。由于每個企業(yè)具體情況不盡相同，中小民營企業(yè)在防止人才流失時要充分結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展的特點，有針對性、有重點地找出適合自己的留住人才的對策，采取相應(yīng)的措施，以達(dá)到加強(qiáng)人才管理，降低人才流失率，優(yōu)化企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的目的，從而實現(xiàn)“人才強(qiáng)企”的發(fā)展目標(biāo)。（四）搭建人才發(fā)展平臺由于社會物質(zhì)生活水平的普遍提高，追求自身價值實現(xiàn)的員工越來越多，發(fā)展空間和成長機(jī)會成為他們選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。二是要從重新構(gòu)建和完善民營企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，即在堅持現(xiàn)代企業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)的前提下，結(jié)合民營企業(yè)自身的特點進(jìn)行調(diào)整，科學(xué)地劃分“三會”和總經(jīng)理等各利益主體的權(quán)利和責(zé)任，完善各利益主體之間的約束機(jī)制。另一方面，企業(yè)為員工提供的成長空間有限。薪酬是對員工為企業(yè)付出的貢獻(xiàn)的一種承認(rèn)，合理的薪酬制度能對員工起到很好的激勵作用。還有些民營企業(yè)由于事業(yè)高速發(fā)展，經(jīng)營目標(biāo)不斷做大、做強(qiáng)，但疏忽了內(nèi)部管理，導(dǎo)致了制度規(guī)范建設(shè)的不完善，使得企業(yè)管理的方式主要還是人治。以雙流縣中小民營企業(yè)為例，人才流失主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）員工流動大，離職率率高。在應(yīng)試教育的教學(xué)實踐中，教學(xué)論被異化為只有教而無學(xué)的“教論”，基于“教論”的作業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向了教師“教的補(bǔ)充”、“教的強(qiáng)化”。（二）數(shù)學(xué)家庭作業(yè)完成現(xiàn)狀分析：每個班總或多或少的學(xué)生完成不了家庭作業(yè)。新課標(biāo)的改革是全方位的，那么農(nóng)村小學(xué)學(xué)生的數(shù)學(xué)家庭作業(yè)現(xiàn)狀如何的呢？根據(jù)深入細(xì)致了解，主要有以下情況：（一）數(shù)學(xué)作業(yè)內(nèi)容安排分析：從分析情況看，小學(xué)生數(shù)學(xué)家庭作業(yè)在“質(zhì)”和“量”方面問題較多。主要表現(xiàn)為小學(xué)生家庭作業(yè)形式單調(diào)，內(nèi)容機(jī)械，應(yīng)用實踐少。學(xué)生對“知識”這一概念的理解層面過窄過舊；學(xué)生“等”、“靠”想法非常強(qiáng)，不愿花時間獨立思考，遇到難題馬上與其它同學(xué)“較對”甚至抄襲。在應(yīng)試教育下，作業(yè)演變?yōu)椤敖痰难a(bǔ)充”、“教的強(qiáng)化”，自然也就成了學(xué)生的沉重負(fù)擔(dān)，無助于學(xué)生的真正成長，失去了作業(yè)應(yīng)有的教育意義。據(jù)雙流縣統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年，該縣中小型民企的員工離職率在25%左右，但到了2010年離職率已經(jīng)接近35%，大大高于正常10%15%員工流動率。有的企業(yè)即使有部分規(guī)范，實際上也引起不了大家的重視，更沒有嚴(yán)格的執(zhí)行，工作追求簡單直接，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到現(xiàn)代企業(yè)制度的要求。目前，中小民營企業(yè)的薪酬制度存在很多問題，比如薪酬制度的隨意大，基層員工薪酬水平較低，工資結(jié)構(gòu)形式單一，工資發(fā)放和調(diào)整沒有保障，忽視薪酬體系中的“內(nèi)在薪酬”，人才的薪酬攀升通道單一，薪酬計量的具體方法陳舊等；很多中小型企業(yè)在設(shè)計薪酬方案時往往不夠重視員工的非經(jīng)濟(jì)性報酬，有的甚至是完全忽略，讓員工感覺不到關(guān)懷和激勵。這首先表現(xiàn)在，“家族式”企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中的權(quán)力頂端是封閉的，家庭成員對最高權(quán)力的壟斷阻礙了高素質(zhì)的人才走向最高決策層的通路，限制了非家族成員的發(fā)展空間。三是努力完善企業(yè)制度建設(shè)，把“人治”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺ㄖ巍?，逐步向“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”（4）的現(xiàn)代企業(yè)制度轉(zhuǎn)變。因此，企業(yè)要留住人才就必須努力為員工提供成長與發(fā)展的平臺。（1）魏秀麗，《員工管理實務(wù)》，,P47（2）彭劍鋒,《人力資源管理概論》，,P25（3）金燕妮，論民營企業(yè)文化的塑造，內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院學(xué)報，2005年，第1版（4）劉婷婷，淺析現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，中國商貿(mào)，2011年第21期，P109（5）張夢欣，《企業(yè)人力資源管理師（二級）》，中國勞動社會保障出版社，2007年2月第2版，P325326第三篇：生活現(xiàn)狀分析論文生活，不僅僅是吃喝穿戴，衣食住行，生活應(yīng)該也肯定有更多的內(nèi)涵：比如，追求財富、維護(hù)尊嚴(yán)，享受心情等等。這與“滿足與否”無關(guān)，一個自以為擁有滿足感的人，往往是不得不“滿足”的人，其實人人都應(yīng)該有一顆永不滿足的心，不要以為懂得知足的人，是真正懂得生活的人。生活就這樣花花綠綠的，我們總會分析它，稍微一琢磨才發(fā)現(xiàn)原來生活挺麻煩的，尚待解決的問題有一堆，除了近憂，還有一些遠(yuǎn)慮，也可以說成除了生活用品的不充足，還有一些心情上的問題。摘要：經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，我國進(jìn)行了一系列的財政緊縮措施。故現(xiàn)階段交通樞紐的建設(shè)是非常有必要的。交通樞紐建設(shè)復(fù)雜，而且其組織管理也需要較高水平。國家想進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)，從而在惡劣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下拉動內(nèi)需。4交通人才建設(shè)的必要性交通運輸也要發(fā)展必須要依靠科技進(jìn)步和勞動者素質(zhì)的提高，交通人才是決定交通行業(yè)發(fā)展進(jìn)程的重要因素。5結(jié)語在緊縮性財政政策情況下，交通樞紐規(guī)劃建設(shè)面臨著新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。參考文獻(xiàn)[1]李筱毅，[J].都市快軌交通，2012.[2][J].現(xiàn)代城市研究，2010.[3][M].南京：東南大學(xué)出版社，2008，2.[3]劉玉梅，李輝，[J].理工高教研討，2004.第五篇：電影研究現(xiàn)狀分析論文（范文模版）【內(nèi)容提要】1997年之后，香港電影研究得到了美國、中國內(nèi)地多方面的關(guān)注。這種復(fù)雜的社會狀況和文化分布，使得香港電影逐漸形成了自身的本土特點。一、中國內(nèi)地方面中國內(nèi)地關(guān)于香港電影研究以1997“香港回歸”為界。另外，主辦這次研討會的中國臺港電影研究會，在2000年將全部成果結(jié)集成書，出版《香港電影回顧》一書。正是通過學(xué)者們的視角和努力，香港電影研究逐漸被引進(jìn)到國內(nèi)的各研究機(jī)構(gòu)和高校中。在李道新先生的新著《中國電影文化史》中，有兩個大章節(jié)專門以香港電影為題，分別是第十二章“中國香港：無國無家的漂泊意識”和第十六章“中國香港：‘九七’癥候和電影繁盛”，這種整體的史觀思維，重新設(shè)立了內(nèi)地關(guān)于香港電影研究的框架。另外，焦雄屏香港電影研究的意義還在于她憑借著自身的影響力，編著了多本關(guān)于香港電影研究方面的書籍，如《焦雄屏看電影——臺港系列》、《香港電影的傳奇——蕭芳芳和四十年代電影風(fēng)云》、《香港電影風(fēng)貌》等書。總體來講，臺灣的香港電影研究并不發(fā)達(dá)。某種程度上講，臺灣電影研究的深度憑借此套圖書已經(jīng)提升到一個高度，對世界各地的電影都有了學(xué)術(shù)化的基礎(chǔ)?！禬indow on Hong Kong: A Sociological Study of the Hong Kong Film Industry and Its Audience》（中文名：查奕恩《香港電影工業(yè)與觀眾之社會學(xué)研究》），把香港電影研究提升到了一個新的高度。根據(jù)查奕恩書中所提，第一個對香港電影進(jìn)行研究的是美國電影史家 Jay