文昌學校小學部教師績效工資發(fā)放辦法-免費閱讀
【正文】 。管理中因失職造成設備損壞金額在3000元以上，5000以下的。上班時間脫崗二次的。四、本辦法電子版已經發(fā)至各科室或年級部郵箱，請相關負責人組織討論，將意見或建議進行整理后，以科室或年級部為單位于2012年12月1日11：30前發(fā)至校辦室。（三）當月請假6天以上10日以內，按日績效工資三倍扣除。（三）教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次(早晚)自習發(fā)給津貼10元。（十）教師受學校委派在校外任課，其工作量計算與校內任課相同。（2）。（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的 =，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =，否則所接（代）的課，=。考勤違規(guī)有關扣款，直接從績效工資扣除，扣完為止。對本學期工作突出的教職工予以獎勵。課堂課時外的課時按完成情況，學?？己祟I導小組考評得分比例發(fā)放。熄燈號響后，敦促學生迅速熄燈，停一切活動及時就寢，看學生有無沒回寢室的，有無及時休息的，關好寢室門。1思想學習10分（1）思想學習考勤6分，曠會一次扣2分，請假或遲到一次扣1分.（2）學習記錄4分。1教育隨筆5分（1）每周五12：00前上交，延時降一等級，不交0分。匯總一天檢查情況并登記于學校各項檢查登記表中。（3）帶班領導、值日教師檢查并維持飯后、課間的紀律，接茶時學生的紀律。（10）負責班主任不在校時的班級工作。(2)早操到：協(xié)助班主任敦促學生做操，整隊上樓。（3）請假外出程序：向領導請假，批準后自行調課，填寫調課記錄，填寫請假條，門口登記，交假條，回校登記。計劃與總結5分（1）教學工作計劃、班主任工作計劃一等2分，占二分之一。（2）低年級及格率為85%，優(yōu)秀率為65%，中年級及格率為80%，優(yōu)秀率為60%，（3）多課頭按照多科的平均率確定。期中、期末定期檢查一次。（二）、教師上課違紀扣分細則： 、早退、課中離開教學場所減1分。升旗時8:10,或9:55到場，負責旗手的培訓，負責升旗時的隊列、音響，負責雨天、大風天的降旗，負責雨后做操以及升旗場地的積水的清掃。課時包括所擔正課、經典課、英語早讀、語文早讀、興趣小組、中午書法輔導、數(shù)學輔導、晚自習、體育老師負責兩操、升旗相關活動的準備組織以及其它工作。、興趣小組課、經典課、英語早讀、。查餐寢老師工作（每天就餐1小時后查餐廳所負責分包衛(wèi)生區(qū)餐桌是否有灰塵、剩飯菜、是否打掃，晚飯后是否拖地，凳子是否擺放整齊，宿舍樓所負責分包寢室以及樓道、走廊、值班室、洗衣房、茶爐的地面是否打掃，有無垃圾，衛(wèi)生間是否每天沖刷拖拭，是否監(jiān)督好學生疊被、抻床、擺放物品，是否及時保持相關責任區(qū)內扶手、垃圾箱、門窗、鏡子、柜子、床、滅火器、洗衣機、熱水機等潔凈，查一周洗衣件數(shù)、質量）查教案（每月抽查時負責及時檢查一次，有檢查記錄，記教案上交情況，記教師教案得分，記教案優(yōu)點以及不足）查作業(yè)（每月抽查時負責及時檢查一次，有檢查記錄，記作業(yè)上交情況，記教師作業(yè)得分，記作業(yè)優(yōu)點以及不足，）查隨筆（每周五中午一點到校辦檢查，記隨筆上交情況，記教師隨筆得分，記隨筆優(yōu)點以及不足，記優(yōu)秀隨筆的題目）查聽課記錄（每月抽查時負責及時檢查一次上交情況，核實教師聽課記錄，集體聽課相關領導記錄教師名單，隨堂課依據(jù)查課教師查課記錄為準，記教師聽課記錄得分，記聽課記錄優(yōu)點以及不足）查會議記錄（每月抽查時負責及時檢查一次）記上交情況，記教師得分，記優(yōu)點以及不足?？荚嚦煽?0分（1）有對比成績的，按照比照成績優(yōu)秀率占20%，及格率占30%，平均分占50% 計算比照分，高于對比分或低于對比分三分之內不減分，低于3分以外（不包括3分）減考試成績分1分，低分4分以外（包括4分）減考試成績分2分，以此類推，無對比成績，則按照校定及格率、優(yōu)秀率確定。（2）無分析與建議的以半次計。（2）曠會一次扣2分，遲到、早退或請假一次扣1分。（2）教研活動筆記2分，一等2分占二分之一。（7）相關班級活動到。帶班領導、值日教師維持并記錄學生路隊紀律，記錄正副班主任、到崗情況，維持并記錄學生上樓違紀情況。記錄正副班主任到崗情況。不打掃扣1分。(2)有校委會組成評審組，當場打分評選，一等獎5分，占二分之一，二等3分。洗漱完畢，嚴格要求學生將所有物品擺放有序，被子統(tǒng)一放于一側，枕頭統(tǒng)一放于被子上，床上不堆積衣物，牙缸統(tǒng)一放于窗臺上，臉盆、鞋統(tǒng)一整齊放于床下，關好門，電燈，按時離開寢室。第二篇：學?？冃ЧべY發(fā)放辦法學校績效工資發(fā)放辦法為體現(xiàn)我校教職工“多勞多得”優(yōu)勞優(yōu)酬“的分配原則，充分調動教職工的工作積極性，特制訂本辦法?？冃ЧべY總額的13%用于發(fā)放班主任津貼。這部份的金額用于發(fā)放特殊情況下為學校工作加班的教職工。按不同情況取值如下：1．
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