公司員工演講稿：與時俱進開拓創(chuàng)新-免費閱讀
【正文】 2005 年，初到開發(fā)區(qū)的我在綜合執(zhí)法大隊工作，2009 年我很幸運地加入到交通這個大家庭，雖然在新的崗位上工作時間不是很長，但是我珍惜著作為交通人的分分秒秒，我感動著我所經(jīng)歷的一切一切，尤其是今年的 110 國道改擴建工程和烏斯太至**樹貴公路的建設(shè)，都讓我越來越感到驕傲和自豪，因為，我是交通人。”另外，布局調(diào)整后的xx，更加注重企業(yè)形象的宣傳，促銷活動的開展。上到經(jīng)理，下到營業(yè)員，都要經(jīng)過層層嚴格篩選，經(jīng)過撰寫競聘書、面試、組織考核等一系列程序競聘止崗。通過企業(yè)文化的推行和實施，在企業(yè)中形成一個團結(jié)、競爭的工作氛圍。調(diào)整后的xx購物環(huán)境煥然一新，一派生態(tài)休閑的景象，使顧客在購物的同時，享受到了精神上的快樂，體驗到了生活的韻味，公司銷售業(yè)績突飛猛進，形勢喜人。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。有促銷的同時，公司通過市內(nèi)各大媒體刊登促銷宣傳廣告，播放形式多樣的形象宣傳，使xx優(yōu)良的企業(yè)文化、公眾形象深入人心，不斷優(yōu)化“中低檔價格，知名著名品牌”的定位策略，借助xx品牌優(yōu)勢，大力推行星級服務(wù)。這一舉措猶如一顆炸彈，引起員工上下極大的振憾。xx(企業(yè))人深深懂得，xx(企業(yè))在這么惡劣的商業(yè)競爭中，出路在于發(fā)展企業(yè)文化，希望在于發(fā)展企業(yè)文化，我們必須抓住一切機遇加快發(fā)展和創(chuàng)新。在發(fā)展企業(yè)文化的過程中，公司的改革步伐堅定，卓有成效，生機勃勃，得到了市政府領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度的贊揚，xx市長在我公司的《工作簡報〉中欣然提詞：“內(nèi)部改革，潛力無窮，團結(jié)奮斗，更上層樓。在激烈的競爭與挑戰(zhàn)下，首先，我們公司的領(lǐng)導(dǎo)班子打破傳統(tǒng)的用人觀念，引入全員競爭上崗機制，全面拓寬用人渠道，大大激活了企業(yè)文化。我相信在座的每一位都知道,我...公司員工演講稿：與時俱進開拓創(chuàng)新各位領(lǐng)導(dǎo),各位朋友們：大家好！很榮興能參加今天的演講比賽，我叫xx，今天我演講的題目是〈〈與時俱進開拓創(chuàng)新再創(chuàng)xx輝煌的明天!〉〉。xx(企業(yè))新一代的領(lǐng)導(dǎo)班子在企業(yè)改革創(chuàng)新的道路上敢于破除積弊，披荊斬棘，承受改革帶來的切膚之痛，對企業(yè)進行了脫胎換骨式的人事制度、薪酬制度以及商場布局調(diào)整等全方位、多層次、深領(lǐng)域地展開整改。新的薪酬制度激發(fā)了員工的熱情，發(fā)掘了他們的潛能，從而增強了企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力。是??！在新經(jīng)濟時代的今天，企業(yè)的成敗已不僅僅取決于市場占有率和利潤水平等有形的東西，而更在于是否有一致的內(nèi)部價值認同和眾口一致的外部形象，也就是企業(yè)文化。眾所周知，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。調(diào)整后的xx購物環(huán)境煥然一新，一派生態(tài)休閑的景象，使顧客在購物的同時，享受到了精神上的快樂，體驗到了生活的韻味，公司銷售業(yè)績突飛猛進，形勢喜人。一個固定不變的架構(gòu)模式，它需要結(jié)合不同企業(yè)、不同時期的實際情況，努力架構(gòu)適合本企業(yè)發(fā)展的有特色的企業(yè)文化。其次，公司把薪酬與創(chuàng)造的效益相掛鉤，貫徹了多勞多得的原則，打
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