【正文】 部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：____________________________________________________________________________________________________________本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存。其中，對于租賃場所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的，應(yīng)同時(shí)提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，因解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需不需要繳納個(gè)人所得稅呢？下面馬上為您帶來解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算。二、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括勞動(dòng)保護(hù)等。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至簽訂本協(xié)議之日起終止。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的39。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。協(xié)議書一式份，由雙方各執(zhí)份，備案機(jī)關(guān)收存一份，共份。第九條乙方自愿放棄其他所有訴求。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的39。第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。其他本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。甲方(簽章)：乙方(簽章)：____日期：________年____月____日日期：________年____月____日第五篇：個(gè)人解除勞動(dòng)合同個(gè)人解除勞動(dòng)合同15篇個(gè)人解除勞動(dòng)合同1甲方：________________ (以下簡稱“甲方”)住址：________________乙方：________________ (以下簡稱“乙方”)住址：________________鑒于：(1)甲方和乙方于________年________月________日簽署了《勞動(dòng)合同》。第四條在簽訂此協(xié)議時(shí)，乙方已結(jié)清____月前所有相關(guān)人員工資。，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動(dòng)關(guān)系解除/終止的最終解決方案。公司留存。四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字前完成與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工辭(離職)申請表》)。通知方(簽名或蓋章)年 月 日解除個(gè)人勞動(dòng)合同12甲方(用人單位)：有限公司乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，才能導(dǎo)致合同的解除。(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在協(xié)商解除時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：必須將雙方協(xié)商解除合同的權(quán)利責(zé)任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動(dòng)合同后的一些糾紛。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款。三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。甲方：________乙方：________法定代表人：________身份證號(hào)碼：_____________年__月__日解除個(gè)人勞動(dòng)合同7甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：乙方：身份證件名稱：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。其中，對于租賃場所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的，應(yīng)同時(shí)提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。最后，“非過失性解除”受到一定限制，勞動(dòng)者如果具備法定不得解除的情形時(shí)，即使有《勞動(dòng)合同法》第四十條的情形，用人單位也不得解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。除了這些之外，企業(yè)在試用期通過考核不合格的方式解除勞動(dòng)合同的，一般需要滿足四個(gè)法律要件：一是相關(guān)勞動(dòng)合同等書面規(guī)則中存在錄用條件的約定；二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；三是在員工試用期屆滿之前進(jìn)行考核；四是解除勞動(dòng)合同通知書要在試用期屆滿之前作出。因此，企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定或者說明，或者在勞動(dòng)合同中、在入職須知中、員工守則中體現(xiàn)出來。因此，單位在試用期可以與勞動(dòng)者解除合同，也不用支付違約金，但是要有明確的理由才行，好比說勞動(dòng)者的畢業(yè)證是假的，不符合當(dāng)初的招聘要求等等，否則不能隨便說解除就解除。用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。 職工社會(huì)保險(xiǎn)交到什么年齡 不能認(rèn)定勞動(dòng)合同無效或者部分無效怎么辦 代辦社保轉(zhuǎn)移委托書 :// 國家法定假日安排休息,工資怎么計(jì)算 員工被辭退,年終獎(jiǎng)也要被扣嗎 工傷腰脫能認(rèn)定傷殘等級嗎 2018年清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法及加班幾倍工資 公司員工不參保怎么處理 臨時(shí)工有工齡工資嗎相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 個(gè)人公積金貸款程序是什么 跟上司吵架導(dǎo)致被開除,公司違法嗎 工傷認(rèn)定完就能賠醫(yī)療費(fèi)了嗎 勞務(wù)派遣因用工單位原因更換用工地點(diǎn)可以索賠嗎 ”《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。二、約定解除?！币陨鲜欠梢?guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，沒有提前30天書面通知的限制。特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。三、協(xié)商解除。來源：（個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同嗎） 五險(xiǎn)一金轉(zhuǎn)移至異地材料及程序2018最新 公司的錢收不回來扣工資怎么辦 陪產(chǎn)假怎么辦理 :// 住房補(bǔ)貼可以代替住房公積金嗎 分公司快倒閉時(shí)通知員工簽訂勞動(dòng)合同怎么處理 生育津貼領(lǐng)取時(shí)間是什么時(shí)候 勞動(dòng)法可以隨便延長員工試用期嗎 椎間盤突出如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 臺(tái)灣人在大陸買社會(huì)保險(xiǎn)將來能退嗎 工傷胳膊沒了賠多少錢 農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次 需要特別指出的是，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)具備下列要件：用人單位對錄用崗位規(guī)定了明確的錄用條件(如：勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)。在試用期間，用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于何為錄用條件，法律尚沒有明確的規(guī)定，在實(shí)踐中用人單位也往往沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)而言。錄用條件的具體內(nèi)容？有下列情形之一的，可以在合同中約定為試用期內(nèi)不符合錄用條件：（1）、偽造學(xué)歷、證書、工作經(jīng)歷；（2）、個(gè)人簡歷、求職登記表所列內(nèi)容與實(shí)際情況不相符合的；（3）、經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈以及嚴(yán)重疾病的；（4）、器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；（5）、不能按時(shí)按量完成工作任務(wù)的或者經(jīng)試用期考核成績不合格的；（6）、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)；（7）、非因工傷無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的；（8）、有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的；（9）、其他不符合錄用條件的情形?！胺沁^失性解除”主要有幾點(diǎn)不同：首先，勞動(dòng)者在主觀上沒有過錯(cuò)，主要是當(dāng)一定的客觀情況出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供合格的勞動(dòng)。南山區(qū)何小姐來電咨詢：個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)是多少？應(yīng)如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅？地稅局方小姐回答：根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅157號(hào)）規(guī)定，自20xx年10月起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免納個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入征收個(gè)人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)178號(hào)）的規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，即對超過的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算。該價(jià)格為我市享受營業(yè)稅、契稅、土地增值稅、個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的普通住房價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)（單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計(jì)價(jià)），以納稅人在市房地產(chǎn)信息系統(tǒng)網(wǎng)簽住房認(rèn)購書或買賣合同的時(shí)間為準(zhǔn)。本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并到人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。第四條甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。第十條本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。單位依法進(jìn)行裁員。1員工已達(dá)退休年齡。三、甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止后，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳或以其他任何方式使第三方知悉其在甲方任職期間所掌握的甲方的所有信息，否則，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律規(guī)定要求乙方承擔(dān)由此造成的一切法律責(zé)任。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、等)已結(jié)清。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元。九、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議?！薄逗贤ā?第93條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件的。不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。解除勞動(dòng)合同書范本。解除勞動(dòng)合同書范本。(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。某某，未履行任何請假手續(xù)，無正當(dāng)理由拒不到崗，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章第二十五條第(二)款、《中華人民共和國民法典》第四章第三十九條第(二)款，已構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因________________________。、國家有關(guān)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動(dòng)合同、移交工作和離職的各項(xiàng)手續(xù)。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對方的違約責(zé)任。第六條未盡事宜雙方協(xié)商解決?！秳趧?dòng)合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承擔(dān)《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下約定的須由該方承擔(dān)的任何義務(wù)與責(zé)任。管轄法律：仲裁本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。第二條因是乙方的原因提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)民法典》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條乙方辦理完各項(xiàng)交接之5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。規(guī)定，乙方：□符合發(fā)