3、質(zhì)量事故報告及處理制度-免費閱讀
【正文】 b)普通質(zhì)量事故處理方案由項目部施工技術管理部門會同質(zhì)量管理部門審核后，報建設單位、監(jiān)理單位、主管部門審定后，由事故責任單位實施。性質(zhì)特別嚴重的事故，公司及其項目部應在24小時內(nèi)同時報告主管部門、建設單位和監(jiān)理單位，重大事故發(fā)生后，各級領導應采取措施維護補救，防止事故擴大并立即組織調(diào)查、分析。經(jīng)調(diào)查確認負主要責任者，造成嚴重后果和惡劣影響的在免去項目經(jīng)理職位的同時視其情節(jié)按本規(guī)定第九條中（一）給予處分。（一）對造成重大質(zhì)量事故的責任者要嚴格依據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設主管部門調(diào)查報告處理建議和有關法律、法規(guī)的規(guī)定對責任人分別給予罰款，停止執(zhí)業(yè)，吊銷執(zhí)業(yè)資格證書、終身不予注冊其中一項或多項處罰，直至追究法律責任。限制使用，當工程質(zhì)量缺陷按修補方法處理后無法保證達到規(guī)定的使用要求和安全要求，而又無法返工處理的情況下，不得已時可作出諸如結構卸荷或減荷以及限制使用的決定。（二）事故的技術處理方案需經(jīng)公司技術負責人審核，總監(jiān)理工程師和建設單位負責人同意后實施，涉及結構安全時必須由設計單位及有關專家和上級部門、調(diào)查組批準后方可實施。事故造成的人員傷亡和直接經(jīng)濟損失。６、其它應報告的情況（三）事故報告后出現(xiàn)新情況，以及事故發(fā)生之日起30日內(nèi)傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應及時補報。評審、處理質(zhì)量事故產(chǎn)生的記錄，由質(zhì)檢部歸檔。 重大質(zhì)量事故由廠長組織評審。 《供電公司質(zhì)量事故處罰規(guī)定》 質(zhì)量體系程序文件 適用于本單位質(zhì)量事故的報告和處理。公司質(zhì)量部整理編寫質(zhì)量事故處理報告，并經(jīng)審核簽認，組織將有關技術資料歸檔。（6）提出對事故責任單位和責任人的處理建議。（4）事故發(fā)生后采取的措施。同時迅速按類別和等級向相應的主管部門上報，并在24小時之內(nèi)寫出書面報告。（2）超過規(guī)范規(guī)定的基礎不均勻下沉、建（構）筑物傾斜、結構開裂或主體結構強度嚴重不足。，項目部要配合公司質(zhì)量管理部協(xié)調(diào)各設計單位、建設單位、運行單位共同商定，經(jīng)總工程師批準后實施。，施工人員應向班長匯報，班長應在當日組織對事故的1馬蘭花—上海廟化工110kV輸變電工程調(diào)查分析，并做好記錄，然后向施工處報告，項目部立即向分公司匯報，分公司應于每月25 日前匯總后報公司質(zhì)量管理部。：一次返工損失金額不大于十萬元。事故責任單位在調(diào)查分析后五日內(nèi)寫出質(zhì)量事故報告，報公司質(zhì)量管理部。二、質(zhì)量事故的分類。一次返工直接經(jīng)濟損失在1萬元—10萬元。質(zhì)量事故報告應包括以下主要內(nèi)容：（1）事故發(fā)生的單位名稱，工程名稱、部位、時間、地點。（3）組織技術鑒定。技術處理方案核簽后，施工單位制定詳細的施工方案，經(jīng)有關部門審核后進行實施。重大質(zhì)量事故處理方案由公司總工程師主持，公司施工技術管理部門（工程部）和質(zhì)量管理部門會同設計單位、監(jiān)理單位、建設單位和電力建設工程質(zhì)量監(jiān)督站共同審定，經(jīng)公司總工程師批準后事故責任單位實施。 發(fā)生重大質(zhì)量事故后，由發(fā)生單位技術質(zhì)量部門應馬上向本單位匯報，本單位按有關規(guī)定在24小時內(nèi)向上級匯報，報告質(zhì)量事故發(fā)生概況。批復后，執(zhí)行部門按處理方案和驗收規(guī)范要求組織返工、返修，返工、返修后，由質(zhì)檢部進行檢驗。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關人員可直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府住房和建設行政主管部門及有關部門報告。（四）事故調(diào)查應力求及時、客觀、全面，調(diào)查結果要整理撰寫成事故調(diào)查報告。第五條、在事故情況調(diào)查的基礎上，針對調(diào)查所得數(shù)據(jù)和資料、現(xiàn)場具體情況進行過程分析，查找事故主要原因并進行原因分析并制定糾正措施。（二）基本方法修補處理。在公司自檢合格基礎上，報請監(jiān)理、建設單位復驗。（四）專職質(zhì)量管理人員不嚴格進行檢查驗收，不嚴格對質(zhì)量管理工作負責把關造成質(zhì)量事故者，要追究專職質(zhì)量管理人員責任，扣發(fā)當月崗位工資，對不履行崗位
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