【正文】 第十八條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的領導人員的任期經(jīng)濟責任審計，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十三條 承辦企業(yè)領導人員任期經(jīng)濟責任審計的社會審計組織、上級內(nèi)部審計機構(gòu)，也要依照規(guī)定的程序和要求實施審計，并接受審計機關的監(jiān)督。第九條 審計通知書下達后，被審計的企業(yè)領導人員所在企業(yè)應當按照審計機關的要求，及時如實提供有關資料；被審計的企業(yè)領導人員應當按照要求，寫出自己負有主管責任和直接責任的企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益事項的書面材料，并于審計工作開始后5日內(nèi)送交審計組。第三條 本規(guī)定所稱任期經(jīng)濟責任，是指企業(yè)領導人員任職期間對其所在企業(yè)資產(chǎn)、負債、損益的真實性、合法性和效益性，以及有關經(jīng)濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。第十四條 審計機關按照本規(guī)定對領導干部任期經(jīng)濟責任實施審計所必需的經(jīng)費，應當列入本級人民政府專項財政預算，由本級人民政府予以保證。對領導干部所在部門、單位財政收支、財務收支審計的主要內(nèi)容是：預算的執(zhí)行情況和決算或者財務收支計劃的執(zhí)行情況和決算；預算外資金的收入、支出和管理情況；專項基金的管理和使用情況；國有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況；財政收支、財務收支的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；其他需要審計的事項。第三條 本規(guī)定所稱領導干部任期經(jīng)濟責任，是指領導干部任職期間對所在部門、單位財政收支、財務收支真實性、合法性和效益性，以及有關經(jīng)濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。了解離任者在職期間單位取得的經(jīng)營業(yè)績，存在的問題，確定審計重點。也有利于分清前后任的責任。主要審查離任負責人在職期間所作重大經(jīng)營決策是否正確。調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)控制度建立、健全及執(zhí)行情況。依法經(jīng)營是企事業(yè)單位和黨政領導干部必須始終堅持的原則。2007年1月17日第三篇：2領導干部任期經(jīng)濟責任審計察右前旗公安局領導干部離任經(jīng)濟審計制度內(nèi)容及方法干部離任審計是指在各級領導干部任期屆滿，或者在其任期內(nèi)提升、調(diào)任、免職、辭職、退休時對其在任期內(nèi)經(jīng)費收支管理、業(yè)務管理的真實性、合法性和效益性。（四）審計人員依據(jù)有關法律法規(guī)辦理審計事項，應當客觀公正、實事求是，遵守審計回避制度有關規(guī)定，并負有保密的義務。離任審計小組征求被審計領導干部意見后，應形成正式的審計報告，同被審計領導干部反饋的書面意見一并報送人事教育司。離任審計小組查閱有關文件、會計記錄、賬表、憑證等資料，向有關單位和人員調(diào)查取證，核實有關情況。第六條 離任審計主要是對如下內(nèi)容進行審計：領導干部在本職位任職期間單位資產(chǎn)、負債、損益、所有者權益的真實性及國有資產(chǎn)保值增值；貫徹執(zhí)行國家重要經(jīng)濟政策情況；單位財政財務收支的內(nèi)部控制制度及其執(zhí)行情況；有無個人違反決策程序或決策造成重大損失情況；個人遵守有關廉政規(guī)定情況等與領導干部任期經(jīng)濟責任相關的內(nèi)容。直接責任，是指領導干部對其任職期間內(nèi)的下列行為應當負有的責任：（一）直接違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為；（二）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反國家財經(jīng)法規(guī)的行為；（三）失職、瀆職的行為；（四）其他違反國家財經(jīng)紀律的行為。(4)加強離任審計的權威性，使離任審計真正成為干部使用和干部監(jiān)督的重要依據(jù)，這是搞好離任審計工作的最終日的。(2)處理好先離后審與先審后離的關系，是作好離任審計工作必須注意的一個問題。(4)審計工作程序紊亂。依據(jù)的只是地方規(guī)章制度。審計前首先聽取離任者述職報告，聽取被審計單位有關人員對離任者在職期間工作介紹。因此，現(xiàn)場審計與非現(xiàn)場審計結(jié)合，能夠取長補短相得益彰。單位負責人離任時必須辦理移交手續(xù)，以利于單位各項工作的連續(xù)性、完整性，避免因工作間斷給單位造成經(jīng)濟損失。(6)重大經(jīng)營決策的科學性和有效性。嚴格的內(nèi)控制度是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。(2)任職期間經(jīng)營活動的合法性。另外，離任審計著眼于防范，健全了監(jiān)督制約機制，有利于發(fā)現(xiàn)財務管理漏洞，健全財務管理制度，提高財務管理水平，促進了廉政建設。以及有關經(jīng)濟活動應承擔的責任進行的權威認定。第一篇：領導干部任期經(jīng)濟責任審計送審資料領導干部任期經(jīng)濟責任審計送審資料(1)基本情況表一、被審計領導干部基本情況：姓名：性別：年齡：政治面貌：職稱：職務：任職起始時間：主要職責：二、目前已有單位內(nèi)部經(jīng)濟責任制度、經(jīng)濟財務管理制度 個（附復印件和執(zhí)行情況說明）。領導干部離任審計是經(jīng)濟責任審計中的一種形式，經(jīng)濟責任審計包括定期審計、任期審計、重點審計和離任審計四種形式，其中以定期審計、任期審計為基礎，以離任審計為重點，未經(jīng)審計不得解除離任干部的經(jīng)濟責任。(3)核實了家底，客觀公正地鑒定前后任的經(jīng)營業(yè)績。依法經(jīng)營是企事業(yè)單位和黨政領導干部必須始終堅持的原則。調(diào)查了解企業(yè)內(nèi)控制度建立、健全及執(zhí)行情況。主要審查離任負責人在職期間所作重大經(jīng)營決策是否正確。也有利于分清前后任的責任。(2)離任審計與任中審計相結(jié)合。了解離任者在職期間單位取得的經(jīng)營業(yè)績，存在的問題，確定審計重點。嚴格來說，并不具法律效力。很難保證審計效果。總的原則是堅持任前審計，先審后離或一審計二離任三使用，這是干部考核及選拔任用工作中的一個重要程序，也是離任審計評價活動的一項重要基本原則。要切實做到這一點，就要進一步加大審計結(jié)果的運用和對違法違紀行為的追究力度。領導責任，是指領導干部對其所在的部門或單位的財政收支、財務收支的真實性、合法性、效益性以及有關經(jīng)濟業(yè)務活動應當負有的直接責任以外的領導和管理責任。第七條 離任審計程序（一）立項及組織。（四）確認事實。人事教育司會同監(jiān)督檢查局、機關紀委共同審定審計報告，對審計事項和被審計領導干部作出評價及審計結(jié)論。（五）離任審計小組通過審計，發(fā)現(xiàn)被審計領導干部負有經(jīng)濟責任問題的，應查清其相關問題，并分清其應當負有的直接責任和領導責任。以及有關經(jīng)濟活動應承擔的責任進行的權威認定。審計時，主要審查有無違反國家財經(jīng)法規(guī)、挪用公款、貪污受賄、揮霍錢財、偷稅漏稅等損害國家、企業(yè)利益，造成重大損失的問題。有助于評價離任領導的管理能力和管理現(xiàn)狀。是否有經(jīng)濟效益，是否存在重大經(jīng)營決策失誤。二、單位負責人離任審計的方法。離任審計屬于事后審計，它不能對企業(yè)經(jīng)營過程發(fā)生的問題及時進行監(jiān)督，不能有效防止因決策失誤或管理不善造成的損失，只能做事后評價。要做到賬內(nèi)賬外一起查。第四條 領導干