【正文】 以下的問題答案有很多，自己提前總結(jié)下。否則你還沒開始面試，就先輸一籌了。一般是逐個問題進行提問，但有時考官會以連續(xù)提問的方式，如果考生沒清楚所提的問題，不能裝懂，可以坦誠、有禮貌地要求重述。進入面試室，考官宣讀試題，考生開始回答。其次：準備適當?shù)淖晕医榻B自我介紹是推銷自己的好機會，所以，一定要好好把握，自我介紹時要注意以下幾點：（1）接到面試通知后，最好先打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下；（2）自我介紹時首先禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試官致意；（3）注意掌握時間。要知道面試時先前工作至少在某種程度上會被提及，因此準備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時盡可能冷靜陳述離職理由。這樣做五份，它們在面試中會有奇效。連續(xù)的三十秒陳述即可。* ——比如，從事這項事業(yè)十五年后？這是一個遲來的好問題，因為它能幫你判斷面試者是否是長遠計劃者。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實際而不是低得過分或高得瘋狂。* ？這是一個相關(guān)誠實的問題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說“沒有”。在這個問題上沒有答案并不是大缺陷，不會是一個決定“生死”的問題。* 多數(shù)時候，這是在考察一個穩(wěn)定的性格?；卮饝?yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢想中工作的一些方面。* 這個問題對一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導崗位——對其他一些則沒用。相反，若我在等級森嚴的機構(gòu)，我希望聽到的恰恰相反——“最佳”老板提供有強度的引導和交流，或“最糟”老板是讓應(yīng)聘者無所適從的。這其實是個誠實問題。多數(shù)面試官都會坐在一旁看你把自己推銷得如何。這是一個在一切面試中都需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。不要輕易給招聘單位預付任何費用。此外，過多的選擇機會往往會分散求職者的精力，請大家盡快定位，找準職業(yè)目標，并集中精力應(yīng)對。此外，事先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出！第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調(diào)整。徐女士提醒大家，成敗在細節(jié)，有經(jīng)驗的ＨＲ會很快區(qū)分出謊話與真話。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。此外，女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅，細節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。求職者要學會以不變應(yīng)萬變。第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準備和臨場的談吐技巧。面試時帶的物件要小心計劃。在面試之前一段時間內(nèi)，應(yīng)該做好種種準備工作，包括了解自己、了解整個行業(yè)、了解未來雇主、了解申請那份職位的情況、寫履歷表、掌握面試技巧等。在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。寫履歷表不能草率，要懂技巧，面試時要溫習熟知內(nèi)容。第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學習能力、適應(yīng)能力、表達能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神等。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。因此，求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，找到自己的能力優(yōu)勢和公司需要之間的契合點。有可能沒有做好針對性強的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你?！澳阏J為自己成功嗎？”，答案總是肯定的；“你具有團隊精神嗎？”答案也總是肯定的；“你打算在這兒工作多久？”答案總是長期；“工作和薪水何者更重要？”，答案總是工作比薪水更重要。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰——那不是我們要的人。這樣問是因為它有助于判斷：人們是輕率作答（像是“因為我就是合適人選”），還是考慮之后誠懇作答。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認自己有過過失（他們誠實而敢于承認錯誤）并從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。面試中抱怨別人只會使你自己顯得惡劣，所以別上當了。寫寫開源代碼、實踐一下當主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會有一份漂亮的簡歷，當然這個問題也就不算什么了。* 雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要。* 雖然答案會很大程度上牽涉到上任工作的特殊性質(zhì)，但其實那些特殊性質(zhì)并不重要。* ？說說這一經(jīng)歷這個問題基本是考察你對人是否有寬容之心。