【正文】 青年及社會各界對試點工作也給予了肯定，希望再進一步深入展開。街道團工委積極為副書記成長搭建平臺，xx區(qū)“幸福生活講師團”是文明全國的傳播知識的組織，經(jīng)過街道團工委的推薦，劉曉穎成為了“幸福生活講師團”的講師，向xx區(qū)的百姓講授法律知識，受到居民的歡迎。二是副書記定期聯(lián)系團員進行思想交流，使他們更加直觀、深入的了解團員思想狀態(tài)，拉近團組織與團員的距離，迅速融入到街道團工作中。四、加強機制建設，整合有效資源，工作成效明顯（一）建章立制。在人選推薦環(huán)節(jié)我們堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結合。（三）深入調研，摸清資源。、時間緊、任務重。二是通過委員們在不同領域的示范影響力，加強與青年的情感溝通和有效服務。9位候選人中有2人來自組織推薦，3人來自民主推薦，4人來自個人自薦。充分認識組織格局創(chuàng)新工作的重要性和緊迫性。因此，在以后工作中，我們要在以下幾個方面努力：一是要不斷摸索如何增強編外團干部的團組織歸屬感和榮譽感，讓他們在思想上牢固樹立服務青年、管理青年的理想信念。三、存在的主要問題及建議總的看，工作進展順利、成效明顯，但縱觀整個過程，也出現(xiàn)一些值得關注的問題。即充分發(fā)揮團內(nèi)民主，以會議、走訪、qq工作群等方式，聽取轄區(qū)內(nèi)團員青年對團組織的意見、建議。調整后，編制外人員比例由15%上升至86%，其中大學生村官、信貸員和致富帶頭人增加最多。二、成績與效果鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子戰(zhàn)斗力增強。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織負責人和委員候選人進行嚴格把關。8月上旬，再次召開推進會，通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作進展情況，針對前期工作存在的問題進行研究，并安排下步工作。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新階段工作總結（推薦）鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新階段工作總結鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新階段工作總結 為了進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局，增強基層團組織工作力量，縣率先在永興鎮(zhèn)、騎龍鄉(xiāng)開展試點工作，采取“編制內(nèi)與編制外相結合、專兼職相結合”的方式從不同行業(yè)、不同領域選配了一批優(yōu)秀團干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織人員配置和工作內(nèi)容更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力。為解決新選配的團干部對團的工作業(yè)務不熟悉等問題，下一步我們將推動各地加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部的培訓。二是團組織經(jīng)費保障力度不夠。三、取得成效（一）聯(lián)系擴大組織格局創(chuàng)新活動的開展，使團干部的配置多元化，團委的代表性廣泛化，團組織的覆蓋全面化。團縣委領導班子深入到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地了解和督促團組織格局創(chuàng)新工作的開展，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和分管共青團工作的領導具體磋商該項工作，進一步謀求地方黨委政府的最大支持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專門制定選配工作方案，確保了換屆及格局創(chuàng)新工作的順利完成。五、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的幾點思考和建議（一）增強編外團干部的團組織歸屬感和榮譽感編制外團干部的工作大多屬于義務性質，存在較多的不穩(wěn)定性因素。二是年齡結構優(yōu)化。通過正確引導使選出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級團干部素質優(yōu)良，結構合理，戰(zhàn)斗力強。要求各鎮(zhèn)（街）道團委組織人員進村入戶具體指導換屆工作。（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創(chuàng)新工作的有效完成奠定基礎為了準確地掌握當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織的現(xiàn)狀，制定科學的具體工作計劃。第一篇：荔波縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結荔波縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作總結為了進一步落實黨建帶團建的要求，切實做好黨的青年群眾工作，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局，切實增強基層團組織工作力量，采取“編制內(nèi)與編制外相結合、專兼職相結合”的方式選配了一批優(yōu)秀團干部，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織人員配置和工作內(nèi)容更加符合經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的青年群眾工作的要求，切實增強了團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、影響力。團縣委早在5月份做了大量的準備工作，把工作重心放在了調查摸底和宣傳發(fā)動上。7月份以來，團縣委領導分別深入到17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實地了解和督促團組織格局創(chuàng)新工作的開展，并與各鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和分管共青團工作的鎮(zhèn)領導具體磋商該項工作，進一步謀求地方黨委政府的最大支持。二是嚴把創(chuàng)新程序關。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的119名鎮(zhèn)街團干中，28周歲及以下76人，％；，年齡最大36歲，最小22歲。因此從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念顯得尤為重要。（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創(chuàng)新工作的有效完成奠定基礎為順利完成團組織換屆選舉工作，準確地掌握當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織的現(xiàn)狀，制定科學的具體工作計劃。（三）嚴把“雙關”，規(guī)范操作，為團組織工作格局創(chuàng)新工作的扎實推進保駕護航一是嚴把人選關。這些變化促使團組織與青年聯(lián)系渠道更加多元化、靈活化和暢通化。出現(xiàn)了有支部、無活動，有活動、無實效的情況。同時，挖掘工作典型案例，為各地團干部提供有效指導。在取得一定經(jīng)驗的基礎上，按照團中央的統(tǒng)一部署和《省委組織部省委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室團省委〈關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團的組織格局創(chuàng)新工作的通知〉的通知》精神，共青團縣委積極部署，精心謀劃，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，大力開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，經(jīng)過宣傳發(fā)動、調查摸底、組織實施幾個階段，在縣委組織部、縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室的大力支持和各基層團組織的共同努力下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作基本達到了預期效果。會上，團縣委給全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記下達“硬指標”：8月底，全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作隊伍建設和陣地建設必須全部完成，做到有辦公場所，有制度上墻，有班子形象，有檔案記錄。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記由該鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子最年輕的成員兼任或從鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政事業(yè)編制內(nèi)工作人員中選配，在此前提下，堅持德才兼?zhèn)洹⒏偁帗駜?yōu)的原則，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部、派出所干警、信貸員、醫(yī)生、教師、村官、致富能手等優(yōu)秀的青年推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干部候選人。調整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委成員平均人數(shù)從選配前的4人增加到人，其中書記1人、副書記平均為人、委員平均為人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委工作運行機制逐步完善 團組織創(chuàng)新工作開展前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委中基本沒有牌子、沒有辦公場所、沒有制度、沒有建立團的工作制度或者有制度卻沒有執(zhí)行的情況比較普遍。四是開展了輪值工作制度。一是極少部分黨政領導和團干部對此項工作重視不夠，持懷疑態(tài)度。二是建立有效的團干部激勵機制，實現(xiàn)精神上表彰，物質上獎勵，社會上贊譽等方式，盡可能為其提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠、政策傾斜和暢通的晉升渠道，幫助編制外團干部發(fā)展個人事業(yè)，解決或緩解團干部待遇對團干部穩(wěn)定性的負面影響。二、廣泛宣傳，穩(wěn)步推進。對