【正文】 六、其他規(guī)定l、申訴人對申訴處理決定不服的，可以向上一級教育行政部門（東莞市教育局）申請復(fù)核。四、教師申訴受理單位學(xué)校和上級教育行政部門。申訴處理委員會不直接接收申訴，但根據(jù)申訴處理程序申訴到達申訴處理委員會時，它作出的結(jié)論為最終結(jié)論，申訴人應(yīng)無條件遵守。再申訴應(yīng)按照申訴處理程序，由作出調(diào)查結(jié)論的申訴處理人員的后一級受理。如果申訴受理人無法對申訴作出解答，可按照本制度第六條的申訴處理程序進行處理。第三條 申訴人應(yīng)依據(jù)事實，按照本制度的規(guī)定進行申訴，如經(jīng)查證表明申訴人有欺騙行為的，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處罰。其中包括職務(wù)聘任、教學(xué)科研、工作條件、民主管理、培訓(xùn)進修、考核獎懲、工資福利待遇、退休等。受理教職工申訴的工作人員，必須符合教職工回避的有關(guān)規(guī)定。學(xué)校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到教職工申訴書之日起30日內(nèi)作出處理。申訴期間不停止學(xué)?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)處理決定的執(zhí)行。被申訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起10日內(nèi)向?qū)W校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組作出書面答復(fù)，并提交證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料。申訴申請逾期不提出視為自動放棄申訴權(quán)利。第十六條受理申訴的人員，對申訴人依法提出的申訴，無正當(dāng)理由不予受理，或者故意拖延推諉，在規(guī)定期限內(nèi)不做出申訴處理決定的，由學(xué)校責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，追究相關(guān)責(zé)任人員的經(jīng)濟、行政責(zé)任；造成申訴人財產(chǎn)損失的，依法給予賠償；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。第十二條申訴人向?qū)W校提出申訴，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益受到侵害，或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道學(xué)校及其處室、年級做出的處理決定之日起1年內(nèi)提出。學(xué)校教師申訴委員會受理申訴后，應(yīng)當(dāng)從決定受理的次日起30日內(nèi)做出申訴處理決定，并制作申訴處理決定書，送達申訴當(dāng)事人。（二）認(rèn)為沒有隸屬關(guān)系的學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)侵犯其合法權(quán)益的。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。申訴辦公室作出的處理決定，要制成處理決定書，由申訴辦公室成員簽名，并加蓋學(xué)校公章。申訴書中必須寫明申訴人和被申訴人的自然狀況（由監(jiān)護人或委托人代理的，應(yīng)寫明代理人的有關(guān)情況），申訴的要求，事實與理由，并提供有關(guān)的法律、法規(guī)依據(jù)。申訴時間學(xué)生對學(xué)校處理、處分決定不服，在接到學(xué)校處分決定之日起5個工作日內(nèi)，可以向?qū)W校學(xué)生申訴委員會提出書面申訴。第一篇：申訴制度天宏小學(xué)學(xué)生申訴制度（試行）總 則為了維護學(xué)生的合法權(quán)益，規(guī)范學(xué)生申訴行為，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等法規(guī)對學(xué)生合法權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校教育行政執(zhí)法的實際，為維護青少年學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的法制意識，制定本制度。學(xué)生對學(xué)校學(xué)生申訴委員會作出的申訴復(fù)查決定不服，在接到學(xué)校復(fù)查決定書之日起15個工作日內(nèi)，可以向教育局提出申訴?？陬^提出申請的，受理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄申訴人的基本情況、申訴的主要事實、理由、時間等。不服申訴處理決定的，可于收到處理決定書之次日起十五日內(nèi)以書面形式提出再申訴，以一次為限，附原申訴書及原處理決定書。第三條 成立“教師申訴委員會”，專門受理教師的申訴。（三）侵犯其合法權(quán)益的不是學(xué)校行為，而是其他教師、學(xué)生、社會人員等。申訴人對學(xué)校教師申訴委員會做出的不受理決定、處理決定書、書面回復(fù)等不服者，可以向?qū)W校申請復(fù)議，也可以向區(qū)教育局提請申訴。因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)學(xué)校教師申訴委員會批準(zhǔn)可以延長期限。第十七條在各處室工作的教育教學(xué)輔助人員的申訴，可以參照本制度執(zhí)行。已向人民法院起訴，人民法院已經(jīng)受理的不再向?qū)W校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。學(xué)校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組對符合條件的申訴按以下程序在30日內(nèi)予以審理、裁決：（1）立案。如果被申訴人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，或者學(xué)校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要停止執(zhí)行的，或者申訴人申請停止執(zhí)行，學(xué)校教代會“人事爭議調(diào)解”領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其要求合理裁決停止執(zhí)行的，可以停止執(zhí)行。法制辦公室作出申訴決定，應(yīng)當(dāng)制作申訴決定書，并送達申訴人和被申訴人。學(xué)校應(yīng)當(dāng)將處理決定存入教職工的個人檔案。（二）教師對學(xué)?；蚱渌逃龣C構(gòu)作出的處理決定不服的；（三）教師認(rèn)為當(dāng)?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)行政部門侵犯其合法權(quán)益的。第四條 申訴范圍應(yīng)在人力資源管理職能的范圍內(nèi)，包括但不限于以下情形：對職位、職級的調(diào)整有異議的；對績效考評及獎懲有異議的；對培訓(xùn)、薪酬、福利等方面有異議的；對勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的；認(rèn)為受到上級或同事不公平對待的；申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益