【正文】 ”加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，是有效預(yù)防腐敗的關(guān)鍵。反對腐敗，要充分發(fā)揮制度在懲治和預(yù)防腐敗中的保證作用。在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的新形勢下，著力提高反腐倡廉科學(xué)化水平，這是推進反腐倡廉建設(shè)取得新成效的重大戰(zhàn)略舉措；是保持共產(chǎn)黨人先進性的基礎(chǔ)性工程。五是完善民主管理和監(jiān)督機制。黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校工作，把握學(xué)校發(fā)展方向，決定學(xué)校重大問題，監(jiān)督重大決議執(zhí)行，支持校長依法獨立負責(zé)地行使職權(quán)，保證以人才培養(yǎng)為中心的各項任務(wù)完成。三、實現(xiàn)和諧發(fā)展目標要堅持依法治校、從嚴治校、科學(xué)治校的原則，從以下幾個方面不斷完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、維護校園和諧穩(wěn)定，保證學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展。適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進步需要，建立專業(yè)教學(xué)標準和職業(yè)標準聯(lián)動開發(fā)機制。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，加強動手能力的培養(yǎng)，強調(diào)技能及職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，重視學(xué)生在校學(xué)習(xí)與實際工作的一致性，在“做中學(xué)、學(xué)中做”。本著“學(xué)校即工廠，工廠即學(xué)?！钡脑瓌t，與企業(yè)共同制訂詳細的現(xiàn)代學(xué)徒人才培養(yǎng)方案。逐步實現(xiàn)政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、學(xué)員主體的職業(yè)教育辦學(xué)格局。到2020年，努力將學(xué)院打造成為“機制一流、特色鮮明，在西部地區(qū)具有引領(lǐng)示范作用的現(xiàn)代民族高職院?！?。這些問題的產(chǎn)生既有主觀方面的原因，也有客觀方面的因素，主要是由于認識上的不到位，能力上的不適應(yīng)，機制上的不完善。黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復(fù)雜的、嚴峻的,落實黨要管黨、從嚴治黨的任務(wù)比過去任何時候都更為繁重和緊迫。四、弘揚改革創(chuàng)新的時代精神黨的建設(shè)科學(xué)化,關(guān)鍵在于堅持改革創(chuàng)新。這些基本經(jīng)驗既是對我們黨長期形成的歷史經(jīng)驗的高度概括和系統(tǒng)總結(jié),也蘊涵著其他一些國家執(zhí)政的共產(chǎn)黨喪失政權(quán)的教訓(xùn),也吸納了黨的十六大以來我們黨在執(zhí)政黨建設(shè)方面形成的新鮮經(jīng)驗,是對黨的建設(shè)理論和實踐的創(chuàng)新和發(fā)展,體現(xiàn)和深化了對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類社會發(fā)展規(guī)律的認識,為我們黨在新階段開拓進取指明了根本方向,奠定了堅實基礎(chǔ)。近幾年，公司年完成施工產(chǎn)值和收益率連年攀升。這不僅是各級黨組織有了統(tǒng)一的工作標準和工作程序，簡單問題遵程序、復(fù)雜問題循流程的工作模式，而且有效促進組織生活的常態(tài)化、規(guī)范化、實效化。黨建基礎(chǔ)工作信息化公司建立了包括黨員信息系統(tǒng)、黨組織書記、公司網(wǎng)站、廣訊通等在內(nèi)的信息平臺，使公司黨委對黨員個人信息、組織歸屬、流動去向了如指掌，保證了組織工作的全覆蓋。公司根據(jù)上級安排，和企業(yè)不同時期各階段的工作重心，確立主題、內(nèi)容、目標，穩(wěn)步逐項推進。第二篇：“五化”管理提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平“五化”管理提升企業(yè)黨建科學(xué)化水平加強企業(yè)黨組織建設(shè)，不斷提升黨組織在企業(yè)中的凝聚力和戰(zhàn)斗力，是全面加強黨的建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。積極開展共駐共建活動，通過加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨員服務(wù)中心和村、社區(qū)標準化黨員活動室建設(shè)，為非公有制企業(yè)黨組織和黨員提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展活動的設(shè)施和場所。深入開展把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，進而把黨員業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成管理人員的“雙向培養(yǎng)”活動。各縣（市、區(qū)）都建立了非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者人才庫，根據(jù)企業(yè)需要，及時推薦合適人選。充分整合區(qū)域黨建資源，按照“活動網(wǎng)絡(luò)共建、基礎(chǔ)設(shè)施共用、黨員教育共抓、活動載體共享”的要求，積極探索符合本地實際的區(qū)域化黨建模式。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以建設(shè)“活力組織、和諧企業(yè)”為目標，指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織開展經(jīng)常性黨的活動，規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織每年都有一項主題實踐活動，每月都開展一次黨組織生活，激發(fā)黨建工作活力。從規(guī)范黨建工作經(jīng)常性制度入手，建立健全黨內(nèi)“三會一課”、黨員發(fā)展教育管理、黨員定期評議、黨內(nèi)關(guān)愛激勵等制度，進一步提升黨組織內(nèi)部運行的規(guī)范化水平。三是積極探索產(chǎn)業(yè)化覆蓋。第一篇：推進五化建設(shè)著力提高非公有制企業(yè)黨建科學(xué)化水平大力推進“五化”建設(shè)著力提高非公有制企業(yè)黨建科學(xué)化水平近年來，適應(yīng)非公有制經(jīng)濟發(fā)展要求，針對非公企業(yè)黨建工作不規(guī)范、制度不健全、活動不經(jīng)常、基礎(chǔ)不牢固等問題，積極探索加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作的新途徑、新方法，創(chuàng)造性地開展了“組織網(wǎng)絡(luò)化、制度規(guī)范化、活動經(jīng)?；犖閷I(yè)化、陣地標準化”為主要內(nèi)容的“五化”建設(shè)，有效提高了非公有制企業(yè)黨建科學(xué)化水平。以區(qū)域性基層商會為依托建立黨組織，實現(xiàn)黨對商會會員企業(yè)的有效覆蓋。二是探索黨組織與企業(yè)間的運行機制。一是圍繞推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)新活動載體。順應(yīng)信息網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展趨勢，通過辦好網(wǎng)上黨員活動室、建立健全黨員信息庫等形式，為企業(yè)黨建搭建新平臺、提供新手段、開辟新空間。全市通過雙向選擇向非公企業(yè)推薦黨組織書記（工會主席）130多名。注意把企業(yè)中群團組織負責(zé)人、中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技術(shù)骨干作為重點對象培養(yǎng)，抓好政治素質(zhì)好、群眾威信高的業(yè)主、高層管理人員的培養(yǎng)發(fā)展工作，提高企業(yè)決策管理層中的黨員比例，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)黨員隊伍。截至目前，全市達到“八有”目標的非公有制企業(yè)達到90多家。特別在全面從嚴治黨、從嚴治企的新形勢下，基層黨組織的標準化建設(shè)、規(guī)范化運行愈加具有重要的意義。近兩年一公司先后組織了群眾路線教育實踐、“基礎(chǔ)業(yè)務(wù)提升”活動、《管理就要敢于較真》文章學(xué)習(xí)、“三嚴三實”等專題。在實踐中，公司黨建工作充分發(fā)揮了信息平臺的三個優(yōu)勢：一是，即時性，僅用一臺電腦，一根網(wǎng)線，黨組織和黨員群眾即實現(xiàn)“面對面”交流，實現(xiàn)了信息即時溝通。黨組織考評具體化根據(jù)基層黨建工作的發(fā)展變化，公司在修訂《項目年終考核評比辦法》、《項目黨工委書記選拔任用辦法》等文件時，對基層黨組織工作考評項目部的年終考核同期進行，把黨建工作考核、生產(chǎn)經(jīng)營考核、干部業(yè)績考核緊密結(jié)合起來，保證了考核工作的效果。企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展為廣大員工分享成果提供了堅實的基礎(chǔ)，薪酬改革、基地二期住房建設(shè)等一項項務(wù)實舉措讓廣大員工得到了實惠，諸多職工關(guān)注的熱點難點問題得到解決，凝聚起推動企業(yè)和諧發(fā)展的強大保障力。我們黨要在新的歷史條件下肩負起歷史和時代賦予的光榮使命,必須長期堅持和充分運用好這些經(jīng)驗。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設(shè)提出了新的要求,黨的建設(shè)也要講究科學(xué)發(fā)展、與時俱進、創(chuàng)新方式方法。黨內(nèi)仍存在不少不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、不符合黨的性質(zhì)和宗旨的問題,這些問題嚴重削弱黨的創(chuàng)