護(hù)理部主任崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)★-免費閱讀
【正文】 每周深入病房和門診檢查護(hù)理工作，及時了解護(hù)理工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施。10〃對消毒藥械和一次性使用醫(yī)療器械、器具的相關(guān)證明進(jìn)行審核。醫(yī)院感染預(yù)防控制管理辦公室的職責(zé)。七、負(fù)責(zé)督導(dǎo)護(hù)士分層培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作計劃的制定及實施，組織全院護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)訓(xùn)練和考核。定期召開聯(lián)席會議，反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問題，總結(jié)分析原因，制定改進(jìn)措施，督導(dǎo)落實。負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員調(diào)配、獎懲，參與晉升、任免等工作。第三篇：護(hù)理部主任崗位職責(zé)護(hù)理部主任崗位職責(zé)（1）在分管院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)全院護(hù)理工作正常運行、學(xué)科建設(shè)、人力資源管理。、消毒隔離和物資保管工作。（9）護(hù)理部財物管理醫(yī)院要求。二、護(hù)理部主任工作標(biāo)準(zhǔn)（1）符合醫(yī)制訂并實施護(hù)理學(xué)科發(fā)展五年規(guī)劃、年度計劃及分解任務(wù)。（6）掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目應(yīng)用開展情況，并對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極開展護(hù)理新技術(shù)、新項目。（3）制定各級護(hù)理人員崗位職責(zé)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)范、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理管理制度等。制定護(hù)理科研計劃，主持并指導(dǎo)護(hù)理人員開展護(hù)理科研工作。（6）及時制訂、修訂各類護(hù)理管理制度、護(hù)理常規(guī)、流程、預(yù)案。，教育護(hù)理人員改進(jìn)工作作風(fēng)，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度。、晉升、晉級、任免以及調(diào)動的意見。（6）掌握醫(yī)院新技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新項目應(yīng)用開展情況，并對護(hù)理人員進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)，并積極開展護(hù)理新技術(shù)、新項目。第四篇：護(hù)理部主任崗位職責(zé)護(hù)理質(zhì)量與安全管理委員會職責(zé)在分管副院長指導(dǎo)下，由護(hù)理護(hù)理部主任牽頭具體行使全院護(hù)理質(zhì)量管理職責(zé)，組織全體護(hù)理人員參與和開展日常護(hù)理工作。五、掌握全院各科室工作量及人力資源狀況，做好人力資源的臨時調(diào)配。十二、在護(hù)理隊伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等重大問
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