【正文】 二是事中跟進，在任務(wù)進行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。主要對公司日常的財務(wù)業(yè)務(wù)進行管理。、配合，積極推進工作進程，妥善處理好各類協(xié)調(diào)事務(wù)。從員工思想引導(dǎo)著手，使其了解物流行業(yè)的市場潛力，展望公司發(fā)展的美好前景；第二，要全面提升員工的執(zhí)行力。三是挖掘有開拓精神和創(chuàng)新能力的人。一是培養(yǎng)每個員工牢固樹立“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展，企業(yè)興旺我興旺”的企業(yè)生命線意識。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)，做好工傷認(rèn)定及生育保險的審批、待遇支付等工作，18年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付10余人次。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。、項目部之間的人員調(diào)動應(yīng)由調(diào)出的項目部辦公室開具介紹信回公司辦公室報到。第十章 勞動保護及社會保險制度第一百零九條 公司必須認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，防止員工傷亡事故和職業(yè)病，保障員工人身安全及健康不受危害。第一百零六條 脫產(chǎn)培訓(xùn)應(yīng)遵循如下原則：１、員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。勞資人事管理制度第一百零一條 專業(yè)技術(shù)性要求較強的崗位，由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。３、組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩。３、員工有下列情況之一，給予降級、降職，并處500元罰款：（１）一年內(nèi)累計曠工達(dá)三天者；（２）未經(jīng)許可擅自操作機器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；（３）工余料隱匿不繳回者；勞資人事管理制度（４）玩忽職守致使原物料、產(chǎn)品、機械工具、廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；（５）不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟損失者；（６）無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；（７）向外泄露公司機密情節(jié)輕微者；（８）利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；（９）涂改或調(diào)換工作記錄者；（１０）其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。第八十八條：獎懲類別：獎勵——獎金、嘉獎；處罰——罰款、通報批評、降級、降職、留用察看、解除勞動合同。６、工傷假：（１）職業(yè)病和工傷人員按照工傷保險條例享受工傷假。（４）產(chǎn)假假期包括固定休息日和節(jié)假日。（4）因打架斗毆、酗酒等原因造成的休息不得享受病假，按事假對待。事假為無薪假，事假天數(shù)包括固定休息日和節(jié)假日。第七十八條 任何人不得對堅持原則的考勤員進行打擊報復(fù)，考勤員有權(quán)向公司人力資源部反映考勤情況，對于不如實記載考勤記錄、弄虛作假的現(xiàn)象，已經(jīng)查實，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任并予以處罰。第六章 員工考勤制度第七十條 公司實行五天工作制，正常工作時間每天８小時，每周４０小時，作息時間的安排和調(diào)整由公司決定。第六十二條 其他員工實行結(jié)構(gòu)工資制，員工工資＝基本工資＋津貼。第五章 薪酬管理制度第五十五條 堅持各盡所能、按貢獻(xiàn)大小、按勞分配的原則，堅持薪酬增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度的原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度原則。第四十八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。第四十條 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照《治安管理處罰法》的有關(guān)規(guī)定處理。第三十三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第二十五條 試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格后由公司人力資源部辦理正式錄用手續(xù)。２、生產(chǎn)任務(wù)或工作量增加時。第十七條 建立公司員工能進能出，管理人員能上能下的用人機制，實行競爭上崗，不斷提高員工隊伍的整體素質(zhì)。第九條 崗位設(shè)臵要本著精簡高效的原則，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際情況，以便于生產(chǎn)和管理，充分調(diào)動員工的工作積極性，防止崗位重疊、分工過細(xì)、人浮于事。第四條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、分配權(quán)、依法制定和完善規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。六、認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)高校人事管理工作的文件，熟悉國家勞動法，合同法。五、進一步規(guī)范人事管理工作，做好全院教職工的人事臺帳的管理，做到“招聘有據(jù)、錄用有章、離職有序”做好人員招聘和配置工作。四、做好高級人才的引進計劃，提高我院教學(xué)水平繼續(xù)做好高層次人才的引進與接收工作至7月份，人事處已經(jīng)按教務(wù)處今年3月份提供的院本部教師需求計劃完成了大部分教師崗位需求的招聘工作，但離學(xué)院的長足發(fā)展和需要還有很大差距。提升現(xiàn)有教師和管理干部的學(xué)歷，向高校評估目標(biāo)靠近從今年開始，在學(xué)歷教師和學(xué)院科級以上管理干部中推薦報考在職研究生提升學(xué)歷的工作。相信利用現(xiàn)代化的管理手段，可以解決目前存在的一些問題，并提高工作效率。起草以學(xué)校名義發(fā)送的各類信函、畫冊、學(xué)校簡介材料等；負(fù)責(zé)收集社會各界（特別是上級機關(guān)）、兄弟院校關(guān)于基礎(chǔ)教育發(fā)展的信息；負(fù)責(zé)校辦信息發(fā)布、學(xué)校一周簡訊的內(nèi)部組稿及報送工作；6．綜合資料。學(xué)校辦公室工作職能學(xué)校辦公室是在行政后勤管理中心領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機構(gòu)，處在承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的中樞位置，擔(dān)負(fù)著綜合協(xié)調(diào)、參謀助手和服務(wù)校領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)各部門和基層、服務(wù)師生的重要職 責(zé)。人事方面：繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學(xué)校的需求，擬訂并實施學(xué)校用人計劃，落實師資培訓(xùn)計劃，提高教師隊伍素質(zhì)；做好學(xué)校人事調(diào)配，包括招聘畢業(yè)生、人員調(diào)動、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。檔案方面 ：認(rèn)真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作，為學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。學(xué)校辦公室的工作職能是：參與政務(wù)、綜合服務(wù)；督促檢查、催辦落實；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織落實。承擔(dān)校長報告書、年鑒、校志、校史、畫冊等綜合資料的編印工作；具體編輯《東北師范大學(xué)附屬實驗學(xué)校信息》《東北師范大學(xué)附屬實驗學(xué)校大事記》、《東師實驗工作簡報》等；承擔(dān)學(xué)校概況和有關(guān)匯報材料的編寫工作；篇三：學(xué)院人事處工作計劃 ***軟件學(xué)院 人事處（2007—2008學(xué)年）工作計劃學(xué)(來自: 書業(yè)網(wǎng):學(xué)校人事勞資計劃)院領(lǐng)導(dǎo)：為配合學(xué)院的整體工作，有效提升我院的人力資源運用空間，加大教職工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，我處現(xiàn)將本學(xué)年工作計劃提交院領(lǐng)導(dǎo)批示：一、在全院范圍內(nèi)實行四定“定編制、定崗位、定責(zé)任、定人員”，配合學(xué)院組織機構(gòu)的確定，提出崗位增減配置的提案，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)等項工作。向外學(xué)習(xí)并得到更多有用的信息大學(xué)教育是不可以封閉的，學(xué)習(xí)其它學(xué)院在薪酬設(shè)計和人事管理制度方面的優(yōu)秀之處，會使我們得到更多的知識，以適應(yīng)學(xué)院的快速和立體化發(fā)展。7月份，組織一批符合條件的教師和管理干部報名參加昆明理工大學(xué)和北京林學(xué)院在職研究生的報考工作。下半年，我們還將加大招聘和引進高層次人才的工作，特別是引進具有高校教師資格證和有講師以上職稱的這部分人員，以此來帶動學(xué)院的師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有能力、資歷比較欠缺的人員。根據(jù)崗位需求，及時招聘和補充到所需人員。讓全院教職工享受到應(yīng)有的福利待遇。第二章 勞動用工制度勞資人事管理制度第五條 公司對員工實行合同化管理。第十條 生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和工作量的大小確定崗位，各職能部門按職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定崗。第三章 員工招聘制度第十八條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定，自主招聘品德、學(xué)識、體能兼?zhèn)涞娜藛T，通 3勞資人事管理制度過人才交流中心或勞務(wù)市場，面向社會公開招聘所需人員，對招聘人員進行初試、復(fù)試、考核后擇優(yōu)錄用。３、因生產(chǎn)條件發(fā)生變化（生產(chǎn)工藝、轉(zhuǎn)產(chǎn)等）增設(shè)崗位時。第二十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需求，決定是否招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作以完成一定的工作任務(wù)。第三十四條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不設(shè)定試用期；合同期限不滿1年的試用期1個月，合同期限1年以上不滿3年的試用期2個月，合同期限3年以上或無固定期限的試用期６個月。第四十一條 公司辭退員工，依法支付員工經(jīng)濟補償金；員工辭職，不支付經(jīng)濟補償金。第四十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：１、公司錄用員工直接支付的費用； ２、公司為員工支付的培訓(xùn)費用；３、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ４、勞動合同約定的違約金。第五十六條 強化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性，建立有效的分配激勵機制。第六十三條 基本工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資構(gòu)成。第七十一條 值班人員、銷售人員、司機、裝卸工以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位實行不定時工作時間制或綜合計時工作制。第七章 請、休假制度第七十九條 為保障員工的合法權(quán)益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。第八十四條 員工請病、婚、喪、產(chǎn)、探親和工傷假必須有相關(guān)證明，且經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理請、銷假手續(xù)。２、婚假：（１）員工結(jié)婚，持有本人結(jié)婚證明，可申請婚假３天。（５）休產(chǎn)假須在產(chǎn)前或產(chǎn)后7天內(nèi)（委托他人）辦理請假手續(xù)。（２）請假時須附意外事件報告書及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定，給予工傷假。第八十九條：公司對員工的獎懲由員工推薦或用人單位提名并提出獎懲意見，人力資源部審核，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。４、員工盜竊公司財物1000元以下者賠償損失并處盜竊價值5倍以上不低于500元的罰款，予以留用察看：（１）盜竊財物價值300元以內(nèi)視情節(jié)留用察看1３個月發(fā)生活費400元/月；（２）盜竊財物價值300元以上1000元以下者視情節(jié)留用察看46個月發(fā)生活費400元/月；留用察看期間嚴(yán)格遵守公司制度，不得停薪留職。第九十六條 員工教育培訓(xùn)分以下幾種培訓(xùn)形式： １、新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)； ２、員工在崗教育培訓(xùn)； ３、安全教育； ４、脫產(chǎn)培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃及結(jié)果報人力資源部備案。２、管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測能力、決策能力、控制能力。第一百一十條 公司應(yīng)根據(jù)國家勞動保護法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，加強勞動保護措施，搞好安全生產(chǎn)，建立健全企業(yè)的勞動保護、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程，并認(rèn)真組