女大學(xué)生就業(yè)的心理狀況調(diào)查精選5篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 還有就是雖然能力不差，但實(shí)踐方面卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上他人，溝通技巧欠缺，獲取信息源不足??對(duì)于就業(yè)存在的這些問題，我覺得我們每一位大學(xué)生都應(yīng)該好好地去思索一下，在考慮客觀因素的同時(shí)也要多想想主觀因素問題，樹立正確的就業(yè)觀念，給自己多尋找一些出路，不要一味地抓住一條路不放。當(dāng)然，表示“求職方法技巧欠缺”、“崗位信息不足”的也不少。其中，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語3個(gè)專業(yè)畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)過萬。（二）、2013屆畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)分析：2013屆畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州；高職高專畢業(yè)生就業(yè)量最大的前10位城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。另外，還有一個(gè)就業(yè)觀念問題。只有腳踏實(shí)地，積極進(jìn)取的人才能在這個(gè)社會(huì)上立足。從大中城市向城鄉(xiāng)基層轉(zhuǎn)移近幾年來中央提出全面建設(shè)小康的戰(zhàn)略目標(biāo)。大學(xué)生就業(yè)條件如果不如沒有接受高等教育的同齡人，不但在經(jīng)濟(jì)上大學(xué)生及其家人難以承受，在感情上對(duì)他們也是一個(gè)巨大的傷害。目前大學(xué)生的就業(yè)渠道無非是學(xué)校推薦、校園和社會(huì)的招聘會(huì)、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報(bào)考公務(wù)員等等。學(xué)生自身求職的差距。用人單位選材的誤區(qū)：⑴過分看重經(jīng)驗(yàn)。近年高校畢業(yè)生數(shù)量猛增，就業(yè)壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體情況相對(duì)趨緊。競(jìng)爭(zhēng)激烈程度逐年加劇。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)變。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會(huì)促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對(duì)自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會(huì)的生存之路?？傊谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢(shì)必要全面衡量使用勞動(dòng)力的成本與效率?！澳兄魍猓鲀?nèi)”，“女子無才便是德”，“社會(huì)是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺(tái)”等等。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會(huì)想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。此外，由于我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要因素。歷史原因傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價(jià)值和能力。但是隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會(huì)再明目張膽地簽這類違法合同。一位被采訪的女生說，有個(gè)單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡(jiǎn)歷的男生女生都很多。其實(shí)在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對(duì)于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。個(gè)案工作學(xué)習(xí)小結(jié)通過一個(gè)學(xué)期的個(gè)案工作課程的學(xué)習(xí)，多多少少學(xué)到了很多以前從來沒有接觸過的知識(shí)，在上課過程中，與老師之間的互動(dòng)、交流中，了解到了學(xué)習(xí)個(gè)案工作的方法，漸漸的對(duì)個(gè)案工作有了一定的興趣。我總結(jié)了下，覺得你可能存在的心理，第一點(diǎn)是你有自卑感，為人比較的內(nèi)向，所以你的主動(dòng)性不夠，有一定的依賴心理。陳：首先，我覺得現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)不是60 70年代的大學(xué)生了，現(xiàn)在的大學(xué)生隨處可見，大學(xué)生的數(shù)量每年都在增加，這就導(dǎo)致了大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)變得越來越激烈了，而且作為一個(gè)女孩子，我覺得在就業(yè)上我沒有男孩子有優(yōu)勢(shì)，也比較害怕走上社會(huì)，面對(duì)很多的壓力會(huì)支持不住。女生初次就業(yè)率僅為63．4％，比男生低8．7個(gè)百分點(diǎn)。我：恩，與別的即將就業(yè)的女同學(xué)相比，你是怎么衡量自己的呢？陳：和那些成績(jī)優(yōu)秀，勇于展示自己，獨(dú)立自主的女生來比，我對(duì)自己是一點(diǎn)信心也沒有。我：很高興今天和你的訪談，希望你的就業(yè)道路一片光明。第二篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析女大學(xué)生就業(yè)狀況分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在專業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。一位被訪的女研究生說向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會(huì)看到一企業(yè)人力資源部門正在招人，由于專業(yè)對(duì)口，自己也喜歡，就過去想投簡(jiǎn)歷，不料走近看時(shí)才發(fā)現(xiàn)上面寫著只招男生的信息。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。女生面試過程中的被動(dòng)地位面試過程中，幾乎所有女生都會(huì)被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識(shí)到與性別相關(guān)的生育等問題。首先是國(guó)內(nèi)為國(guó)外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會(huì)受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國(guó)公司績(jī)效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會(huì)減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對(duì)金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。其次，目前國(guó)家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會(huì)產(chǎn)生自卑、依賴、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來困擾。而實(shí)際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上不可避免地成為被歧視和排斥的對(duì)象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會(huì)原因。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。第二，它會(huì)產(chǎn)生消極的社會(huì)示范效應(yīng)。一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降。就業(yè)呈
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